中國勞動合同法實務(wù)指南

第1章 中國勞動法概況
本章涉及的主要法律法規(guī)
中國勞動法概況
中國人力資源成本的構(gòu)成
人力資源總監(jiān)的責(zé)任
中國勞動法的體系
勞動基準(zhǔn)法
勞動合同法
集體合同法
安全生產(chǎn)法
社會保險法
勞動爭議處理法
中國勞動法的主要特點
個人勞動關(guān)系占據(jù)主要地位
集體勞動關(guān)系尚未起到重要作用
規(guī)定較為簡單，執(zhí)法人的權(quán)力較大
地方立法影響較大
中國勞動法的適用范圍
中華人民共和國境內(nèi)
雇主的類型
勞動關(guān)系的確認(rèn)
外資進(jìn)入中國人才市場
概述
中國人才市場正式開放
中國人才市場政策取向
中外合資人才中介機構(gòu)
概念
設(shè)立條件
設(shè)立程序
注意事項
中國勞動法的執(zhí)法機構(gòu)
人力資源和社會保障部
全國統(tǒng)一咨詢電話
第2章 境外人士在華就業(yè)管理
本章涉及的主要法律法規(guī)
外國人在華就業(yè)管理
概述
外國人在中國就業(yè)的法律關(guān)系分析
外國人在華就業(yè)許可
外國人在華就業(yè)應(yīng)當(dāng)符合的條件
……
第3章 特殊用工形式
第4章 招聘
第5章 勞動合同
第6章 工會、集體協(xié)商和集合合同
第7章 內(nèi)部勞動規(guī)則與處罰
第8章 培訓(xùn)和考核
第9章 工作時間和休息、休假
第10章 勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂
第11章 并購、解散及破產(chǎn)中的勞動關(guān)系處理