勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其應(yīng)對(duì)策略

定　價(jià)：￥33.00

作　者：	石晶，周翔主編
出版社：	中國(guó)民主法制出版社
叢編項(xiàng)：	新編勞動(dòng)用工與勞動(dòng)維權(quán)實(shí)務(wù)指導(dǎo)叢書
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787802194441	出版時(shí)間：	2009-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	282	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　為了滿足用人單位和勞動(dòng)者高效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的需要和為其解決勞動(dòng)爭(zhēng)議提供有利的指導(dǎo)，作者精心撰寫了《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其應(yīng)對(duì)策略》一書。《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其應(yīng)對(duì)策略》具有以下特點(diǎn)：全面性與系統(tǒng)性。《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其應(yīng)對(duì)策略》在全面揭示各種勞動(dòng)爭(zhēng)議類型及其形成原因與認(rèn)真探討勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等諸種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式的特點(diǎn)及其相互關(guān)系的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)闡述了勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商與調(diào)解程序、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟當(dāng)事人與代理人、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任與證據(jù)規(guī)則及其適用，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序和勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決執(zhí)行程中的系統(tǒng)知識(shí)。實(shí)用性與針對(duì)性。《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其應(yīng)對(duì)策略》除第一章外的每一個(gè)重要知識(shí)點(diǎn)都由一個(gè)典型案例導(dǎo)入并對(duì)涉及的知識(shí)內(nèi)容設(shè)問(wèn)導(dǎo)讀，從而增加了有關(guān)知識(shí)的可讀性和趣味性。在通過(guò)對(duì)典型案例相關(guān)問(wèn)題和知識(shí)點(diǎn)的透徹講解的基礎(chǔ)上，提出了一系列行之有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)對(duì)策略，從而使《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其應(yīng)對(duì)策略》具有極強(qiáng)的實(shí)用性和針對(duì)性。全新性與高效性?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議處理及其應(yīng)對(duì)策略》不僅從勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的全新視角詳細(xì)闡釋了協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等基本知識(shí)和“仲裁前置、一裁兩審”的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制，而且對(duì)勞動(dòng)者和用人單位處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所涉及的各類申請(qǐng)書和訴狀的制作方法、專業(yè)技巧進(jìn)行了詳細(xì)講解，并提供了各類申請(qǐng)書和訴狀的寫作格式及典型性范例，從而使《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其應(yīng)對(duì)策略》能夠幫助勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人立足于法律專業(yè)的高度審視勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的各種利弊，迅速、高效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其應(yīng)對(duì)策略》體系清晰明確、內(nèi)容編排新穎合理，以案說(shuō)法，操作性與指引性強(qiáng)，是公司、企業(yè)和其他組織等用人單位及其人力資源部門與勞動(dòng)者解決和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)用讀本，也是勞動(dòng)調(diào)解組織、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)行政執(zhí)法部門依法辦案和提高執(zhí)法水平以及法律院校進(jìn)行案例教學(xué)的必備參考用書。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其應(yīng)對(duì)策略》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章　勞動(dòng)爭(zhēng)議類型及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議
一、勞動(dòng)關(guān)系的建立及其主要內(nèi)容
二、勞動(dòng)關(guān)系的確立爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　1．勞動(dòng)關(guān)系與提供勞務(wù)的民事合同的區(qū)別與認(rèn)定
　 2．勞動(dòng)關(guān)系與合伙關(guān)系的區(qū)別與認(rèn)定
第二節(jié) 勞動(dòng)合同訂立與效力爭(zhēng)議
一、勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 1．勞動(dòng)合同訂立的基本過(guò)程
　 2．勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 1．勞動(dòng)合同的必備條款與選擇性條款
　 2．勞動(dòng)合同內(nèi)容約定爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
三、勞動(dòng)合同的效力爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 1．勞動(dòng)合同的生效要件
　 2．勞動(dòng)合同的效力爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
第三節(jié) 勞動(dòng)合同履行和變更爭(zhēng)議
一、勞動(dòng)合同履行中的爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 1．工作時(shí)間和工時(shí)制度爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 2．工資及其支付爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 3．加班及加班費(fèi)支付爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
二、勞動(dòng)合同變更中的爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 1．勞動(dòng)合同的內(nèi)容變更爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 2．勞動(dòng)合同的主體變更爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
　第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止?fàn)幾h
　一、勞動(dòng)合同解除中的爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　1．勞動(dòng)合同的協(xié)商解除和通知解除爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 2．勞動(dòng)合同的法定解除爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 3．勞動(dòng)合同的解除程序爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
　二、勞動(dòng)合同終止中的爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 1．勞動(dòng)合同的一般終止?fàn)幾h與爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 2．勞動(dòng)合同的特殊終止?fàn)幾h與爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 3．勞動(dòng)合同的終止程序爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
　第五節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金爭(zhēng)議
　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 1．用人單位未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 2．用人單位未按法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
　二、賠償金支付爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 1．賠償金及其與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)系
　 2．賠償金支付爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
第六節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇及勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議
　一、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 1．社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的含義及其主要內(nèi)容
　 2．社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
　二、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 1．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的約定爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 2．用人單位拒不履行勞動(dòng)安全保護(hù)義務(wù)爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
第七節(jié) 專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制與違約責(zé)任爭(zhēng)議
一、專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 1．專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)及其特點(diǎn)
　 2．專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
二、競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 1．競(jìng)業(yè)限制的含義及其特點(diǎn)
　 2．競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
三、違約責(zé)任爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 1．勞動(dòng)合同違約責(zé)任的含義及其特點(diǎn)
　　……
第二章　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式及其特點(diǎn)
第三章　勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商與調(diào)解程序
第四章　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟當(dāng)事人及代理人
第五章　舉證責(zé)任與證據(jù)適用
第六章　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
第七章　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序
第八章　勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決的執(zhí)行程序