勞動合同單方解除制度研究

前言
第一章 勞動合同單方解除的基本理論
第一節(jié) 勞動合同單方解除的概念
一、合同解除的概念
二、勞動合同單方解除的概念
第二節(jié) 解雇理論與推定解雇理論
一、解雇理論
二、推定解雇理論
三、解雇理論與推定解雇理論的國際法淵源
第三節(jié) 辭職權(quán)理論
一、辭職權(quán)的概念
二、辭職權(quán)與勞動權(quán)
三、辭職權(quán)與違約責(zé)任
第四節(jié) 解雇保護(hù)理論
一、解雇保護(hù)的概念
二、經(jīng)濟(jì)性裁員的解雇保護(hù)
三、解雇補(bǔ)償
第二章 外國勞動合同單方解除制度考察比較——以美、英、日、法、德五國為對象
第一節(jié) 美國：實(shí)行解雇自由制度
一、美國解雇自由的發(fā)展歷史
二、美國解雇自由的例外
第二節(jié) 英國：獨(dú)特的非法解雇制度和不公平解雇制度
一、普通法上的非法解雇
二、制定法上的不公平解雇
三、非法解雇制度與不公平解雇制度的評述
第三節(jié) 日本：解雇自由基礎(chǔ)上的終身雇傭制
一、日本勞動合同單方解除制度的立法：解雇自由
二、日本的終身雇傭制與解雇自由
第四節(jié) 法國：正當(dāng)事由說主導(dǎo)下的勞動合同單方解除制度
一、法國勞動合同期限制度與勞動合同單方解除類型
二、法國解雇的理由和程序
第五節(jié) 德國：完備的解雇保護(hù)制度
一、德國勞動合同期限制度與勞動合同單方解除的分類
二、德國解雇保護(hù)制度的主要內(nèi)容
三、德國的解雇保護(hù)訴訟制度
第六節(jié) 五國勞動合同單方解除制度之比較
一、五國勞動合同單方解除制度適用的解雇理論比較
二、五國勞動合同單方解除具體制度比較
第三章 我國勞動合同單方解除制度檢討
第一節(jié) 我國勞動合同單方解除制度的歷史沿革
一、勞動法時(shí)代的勞動合同單方解除制度
二、勞動合同法時(shí)代的勞動合同單方解除制度
三、兩個(gè)時(shí)代勞動合同單方解除制度的比較
第二節(jié) 我國勞動合同期限制度與勞動合同單方解除制度之抵牾
一、我國的勞動合同期限制度
二、我國勞動合同期限制度設(shè)計(jì)理念的選擇導(dǎo)致勞動合同單方解除制度一體化
三、異化的終止制度——我國勞動合同單方解除制度的替代
第三節(jié) 勞動合同單方解除條件與解雇保護(hù)之失衡
一、勞動者辭職權(quán)廣泛且推定解雇制度過于簡易
二、用人單位難以解雇勞動者
三、解雇保護(hù)制度存在缺陷
第四章 勞動合同單方解除理論再探
第一節(jié) 勞動合同單方解除基本理論之完善
一、概念梳理：解除、終止與終結(jié)
二、解雇理論的本土化
三、辭職權(quán)理論與推定解雇理論的補(bǔ)充
四、解雇保護(hù)理論的完善
第二節(jié) 區(qū)別適用理論：勞動合同單方解除理論的發(fā)展
一、區(qū)別適用理論的提出
二、區(qū)別適用理論是建立和諧勞動關(guān)系的需要
三、區(qū)別適用理論在勞動合同單方解除制度中的運(yùn)用
第三節(jié) 崗聘分離理論：走出單方解除的困境
一、我國的調(diào)崗制度無法緩和單方解除制度的問題
二、崗聘分離理論是走出單方解除困境的選擇
三、崗聘分離理論的實(shí)現(xiàn)途徑：勞動合同單方解除內(nèi)部終止化
第五章 建立具有中國特色的勞動合同單方解除制度
第一節(jié) 設(shè)計(jì)我國勞動合同單方解除制度的背景
一、市場經(jīng)濟(jì)正在持續(xù)發(fā)展過程中
二、我國人口眾多。就業(yè)壓力大
三、社會保障不健全
四、勞動合同單方解除制度受到原固定工用工模式的制約
第二節(jié) 重建我國勞動合同單方解除制度的必要性與可行性
一、重建我國勞動合同單方解除制度的必要性
二、重建我國勞動合同單方解除制度的可行性
第三節(jié) 我國勞動合同單方解除制度的重構(gòu)
一、我國勞動合同單方解除制度重構(gòu)的目標(biāo)和途徑
二、我國勞動合同單方解除具體制度的重構(gòu)
三、我國勞動合同單方解除制度司法解釋建議稿
附錄：相關(guān)法律法規(guī)
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例
參考文獻(xiàn)
一、中文著作部分
二、中文論文部分
后記