勞動法律糾紛處理一本通

第一部分　勞動糾紛處理法律依據(jù)
　中華人民共和國勞動法·理解與適用（1994年7月5日）
　一、綜合
　　勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995年8月4日）
　　中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日）
　　中華人民共和國工會法（2001年10月27日）
　　關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（2005年5月2513）
　　適用答疑
　　　1．公務(wù)員等一些特殊人員是否適用勞動法的規(guī)定？
　二、勞動合同
　　中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）
　　中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年9月l8日）
　　集體合同規(guī)定（2004年1月20日）
　　勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003年5月30日）
　　勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復(fù)函（1996年9月16日）
　　勞動和社會保障部關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計算問題的復(fù)函（2002年5月20日）
　　勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函（2002年9月25日）
　　國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解也除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知（1999年9月23日）
……
第二部分　勞動典型案例
第三部分　勞動訴狀文書實例
實用附錄