勞動合同法面面觀：案例精解與評析

第一編　員工視角——法援手記
　一、我還是“主人”嗎
　二、協(xié)管員腳下的“路”
　三、她們終于“等”進了勞動法的保護范圍
　四、撿個“照相機”，丟份“好工作”
　五、一個“本國是柑，異國是枳”的故事
　六、一幅難以描繪的生活之畫
　七、“一只鞋”引發(fā)的下崗風波
　八、“勞動合同”真能保護勞動者嗎
　九、用“三天”賠“四萬”的啟示
　十、“一字千金”的教訓
　十一、別讓時光把權利帶走
第二編　單位視角——HR論壇
　一、“試用期”考驗單位管理
　二、執(zhí)行“制度”一定要更徹底
　三、留住“商業(yè)秘密”
　四、培訓協(xié)議與勞動合同的關系
　五、請保留好“培訓費單據(jù)”
　六、如何利用“特殊福利”
　七、解除勞動關系需要“關注細節(jié)”
　八、勞動合同到底是“終止”還是“解除”
　九、解聘員工要區(qū)分“辭退”和“辭職”
　十、勞動合同解除必須找準法律依據(jù)
　十一、“客觀情況重大變化”應從全方位理解
　十二、單方調低員工工資時的換位思考
　十三、謹防“勞務關系”成為“勞動關系”
　十四、自愿離職計劃的法律風險
　十五、銷售經理加班工資支付應雙重考慮
第三編　律師視角——模擬法庭
　一、機長辭職索賠800萬
　二、勞動合同擔保人的苦惱
　三、“護工”與“職工”之爭
　四、籃球運動員馬健勞動糾紛案
　五、“合伙人”簽勞動合同的法律空白
　六、法律不允許未孕承諾
　七、當“假合同”遇上“真關系”
　八、“營業(yè)所”被轉讓之后　
　九、“期滿退工”還是“提前解聘”
　十、這樣約定違約金合法嗎
　……
第四編　學者視角——以案說法
后記：那些值得關注的數(shù)字背后