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內(nèi)容簡介

　　《勞動合同法實施條例深度解讀與企業(yè)應對》從企業(yè)應對實施條例的角度出發(fā)，對條例的規(guī)定逐條進行深度解讀，并給出典型案例，幫助企業(yè)理解和運用法條規(guī)定。隨著《勞動合同法實施條例》的頒布，學習《勞動合同法》的新一輪熱潮即將來臨。實施條例對《勞動合同法>中的一些模糊條款進行了補充規(guī)定，使《勞動合同法》更具操作性，是企業(yè)貫徹學習《勞動合同法》的主要依據(jù)和幫手。因此，掌握實施條例的重要內(nèi)容，學習應對技巧，對企業(yè)至關(guān)重要。最重要的是，作為實用指導，在每一個條文后面，《勞動合同法實施條例深度解讀與企業(yè)應對》都給出了企業(yè)應對措施，幫助企業(yè)合理規(guī)避法律風險。

作者簡介

　　王明，律師，企業(yè)高級法律顧問，中國政法大學碩士畢業(yè)，中國法律巔峰網(wǎng)創(chuàng)始人、站長。長期從事公司法律實務研究和操作，擔任多家大型企業(yè)法律顧問，尤其擅長企業(yè)用工管理法律事務，成功幫助企業(yè)避免大量法律風險。已出版《勞動合同法HR全攻略：企業(yè)用工管理全程操作與風險防范》等著作。

圖書目錄

第一章總則
第一條立法宗旨
第二條推動實施
第三條特殊用人單位
第二章勞動合同的訂立
第四條分支機構(gòu)勞動合同的簽訂
第五條勞動者拒簽勞動合同的處理
第六條用工不滿一年的勞動合同的補訂
第七條用工滿一年的勞動合同的補訂
第八條職工名冊的內(nèi)容
第九條連續(xù)工作滿10年的起始時間
第十條工作年限的計算
第十一條無固定期限勞動合同的簽訂原則
第十二條公益性崗位
第十三條勞動合同終止條件法定
第十四條勞動者保護標準的確定
第十五條試用期工資標準
第十六條培訓費用的范圍
第十七條服務期與勞動合同期限的關(guān)系
第三章勞動合同的解除和終止
第十八條勞動者解除勞動合同的情形
第十九條用人單位解除勞動合同的情形
第二十條代通知金的標準
第二十一條達到退休年齡的勞動者勞動合同終止
第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時的補償
第二十三條工傷職工勞動合同終止時的補償
第二十四條離職證明的內(nèi)容
第二十五條賠償金與補償金的支付
第二十六條服務期違約金
第二十七條經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY計算標準
第四章勞務派遣特別規(guī)定
第二十八條不得設立的勞務派遣單位
第二十九條用工單位的義務
第三十條勞務派遣單位用工限制
……
第五章法律責任
第六章附則
附錄