勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例實(shí)用問答

第一章　概述
　　什么是勞動(dòng)合同？為什么要制定《勞動(dòng)合同法》？
　　《勞動(dòng)合同法》生效后，《勞動(dòng)法》是否還有效？
　　為什么要制定《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》？
　　勞動(dòng)合同有哪些法律特征？
　　勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是不是一回事？
　　哪些群體應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》？
　　工會的性質(zhì)是什么？在企業(yè)中有什么作用？
　　工會在勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)和勞動(dòng)合同訂立方面如
　　何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益？
　　勞動(dòng)者享有哪些基本權(quán)利？
　　各級政府及工會在《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施中有哪些義務(wù)？
第二章　勞動(dòng)合同的訂立
　第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的建立
　　勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)起成立？建立勞動(dòng)關(guān)系是否必須簽訂勞動(dòng)合同？
　　公平就業(yè)從政策上主要體現(xiàn)在哪些方面？
　　勞動(dòng)者如何求職、擇業(yè)？
　　用人單位如何招用勞動(dòng)者？
　　用人單位招用特種工作勞動(dòng)者、港澳臺人員、外國人有哪些特殊規(guī)定？
　　用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)的哪些行為已經(jīng)被法律所禁止？
　　為什么用人單位要在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)建立職工名冊？職工名冊應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？
　　訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？
　　用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)可否作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？
　　勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？
　　勞動(dòng)合同的期限有哪幾種？
　　勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行前連續(xù)工作滿10年的，可否要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
　　用人單位可否拒絕勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求？
　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》為什么要對解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形作詳細(xì)列舉？這是不是對《勞動(dòng)合同法》的修改？
　　哪些情況下勞動(dòng)者可以提出解除無固定期限勞動(dòng)合同？
　　哪些情況下用人單位可以提出解除無固定期限勞動(dòng)合同？
　　用人單位能否在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者作出保守秘密和競業(yè)限制等規(guī)定？
　第二節(jié) 勞動(dòng)合同訂立中的試用期問題
　　《勞動(dòng)合同法》對用人單位用工的試用期有什么限制？
　　試用期是否應(yīng)計(jì)人在勞動(dòng)合同期限內(nèi)？
　　勞動(dòng)者在試用期問的工資如何確定？
　　用人單位是否應(yīng)為試用期的勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用？
　　勞資雙方可否在試用期解除勞動(dòng)合同？
　第三節(jié) 勞動(dòng)合同訂立中的服務(wù)期問題
　　勞動(dòng)合同中約定“服務(wù)期”是否合法？依據(jù)何在？
　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定有什么后果？
　　服務(wù)期協(xié)議中的“培訓(xùn)費(fèi)用”包括哪些？
　　服務(wù)期有沒有試用期那樣的年限？如何保證約定服務(wù)期的勞動(dòng)者的合法權(quán)益？
　　勞動(dòng)合同期滿服務(wù)期尚未到期的怎么辦？
　　約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同因法定條件而解除時(shí)，勞動(dòng)者是否需要支付違約金？
　第四節(jié) 勞動(dòng)合同訂立后的生效
　　勞動(dòng)合同有什么效力？
　　簽訂好的勞動(dòng)合同從什么時(shí)候起發(fā)生法律效力？
　　有用人單位和勞動(dòng)者簽字或蓋章的勞動(dòng)合同是否必然生效？
　　勞動(dòng)合同部分無效是否影響其他部分的效力？
　　勞動(dòng)合同無效后，勞動(dòng)報(bào)酬如何支付？
　　勞動(dòng)合同是否有效，誰有權(quán)力判定？
第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更
　　在勞動(dòng)合同的履行中，雙方各有哪些最主要的義務(wù)？違反這些義務(wù)應(yīng)如何救濟(jì)？
　第一節(jié) 勞動(dòng)合同的履行——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬
　　勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些？是否僅限于工資？
　　勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)如何確定？
　　什么是最低工資制度？決定最低工資的因素有哪些？
　　工資的支付方式如何？
　　如何理解用人單位的及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬義務(wù)？
　　勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假以及依法參加社會活動(dòng)期間，可否獲得工資？
　　勞動(dòng)者依法享有哪些社會保險(xiǎn)待遇？
　第二節(jié) 勞動(dòng)合同的履行——工作時(shí)間
　　勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假方面的基本制度有哪些？
　　法定節(jié)假日有哪些？法定節(jié)假日如何放假？
　　用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)如何補(bǔ)償？
　　用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)如何支付加班費(fèi)？
　　勞動(dòng)者可否拒絕用人單位的加班安排？
　　職工帶薪年休假的假期如何確定？
　　哪些情況下職工不享受帶薪年休假？
　第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行——?jiǎng)趧?dòng)安全
　　用人單位在勞動(dòng)安全保障方面有哪些基本義務(wù)？
　　勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全保障方面有哪些基本義務(wù)？
　　從事特種作業(yè)有哪些特殊要求？
　　勞動(dòng)強(qiáng)度分為哪幾級？
　　在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面有哪些特殊規(guī)定？
　　在未成年工勞動(dòng)保護(hù)方面有哪些特殊規(guī)定？
　第四節(jié) 勞動(dòng)合同的變更
　　什么是勞動(dòng)合同的變更？訂好的勞動(dòng)合同是否不可變更？
　　變更勞動(dòng)合同應(yīng)符合哪些要求？
　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)，原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？
　　用人單位發(fā)生各種事項(xiàng)變化時(shí)，原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？
　　勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，合同相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如何履行？
第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止
　　勞動(dòng)合同的解除和終止是不是一回事？
　第一節(jié) 勞動(dòng)合同的解除
　　勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況？
　　勞動(dòng)合同的協(xié)商解除是怎么回事？
　　什么是勞動(dòng)合同的法定解除？法定解除分為哪幾種情況？
　　在哪些情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并不受提前通知的限制？
　　在哪些情況下用人單位可以不向勞動(dòng)者預(yù)告就決定解除勞動(dòng)合同？
　　在哪些情況下用人單位可以預(yù)告勞動(dòng)者后解除勞動(dòng)合同？
　　在無過失性辭退中，支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
　　什么是經(jīng)濟(jì)性裁員？企業(yè)較大規(guī)模裁員有哪些限制條件？
　　在哪些情況下用人單位不能夠解除勞動(dòng)合同？
　　工會在用人單位單方解除勞動(dòng)合同中扮演什么樣的角色？
　第二節(jié) 勞動(dòng)合同的終止
　　什么是勞動(dòng)合同的終止？
　　在哪些情況下勞動(dòng)合同終止？
　　勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同是不是必須終止？
　第三節(jié) 解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　為什么用人單位解除或終止勞動(dòng)合同要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
　　哪些隋況下用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何確定？
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)中的“月工資”如何計(jì)算？
　　從事公益性崗位的勞動(dòng)者可否享有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利？
　　用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如何救濟(jì)？
　　如何處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系？
　　終止工傷職工的勞動(dòng)合同有什么特別要求？
　　解除或者終止勞動(dòng)合同后的后續(xù)工作有哪些？
第五章　集體合同和其他用工形式
　第一節(jié) 集體合同
　　么是集體合同？集體合同是否就是若干內(nèi)容相同當(dāng)事人不同的勞動(dòng)合同的集合？
　　集體合同如何訂立？
　　什么是行業(yè)性集體合同？什么是區(qū)域性集體合同？它們有什么效力？
　　什么是專項(xiàng)集體合同？為什么要簽訂專項(xiàng)集體合同？
　　集體合同的法律效力如何？
　　用人單位違反集體合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，應(yīng)如何救濟(jì)？
　第二節(jié) 勞務(wù)派遣
　　什么是勞務(wù)派遣？當(dāng)前勞務(wù)派遣中主要存在哪些問題？
　　針對目前勞務(wù)派遣中的不規(guī)范問題，《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例有什么對策？
　　用人單位可否設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或本單位所屬單位派遣勞動(dòng)者？
　　勞動(dòng)者被勞務(wù)派遣是否要簽訂勞動(dòng)合同？該勞動(dòng)合同有什么特殊之處？
　　用工單位使用勞動(dòng)者應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂何種合同？有哪些特殊要求？
　　勞動(dòng)者被派遣的，是否需要向勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)或者用工單位支付費(fèi)用？
　　跨地區(qū)派遣有什么特殊規(guī)定？
　　在勞務(wù)派遣中，用工單位負(fù)有哪些義務(wù)？
　　勞務(wù)派遣的三方關(guān)系如何解除？
　第三節(jié) 非全日制用工
　　什么是非全日制用工？
　　非全日制用工有哪些特殊之處？
　　非全日制用工的日工資如何計(jì)算？
　　非全日制用工的工資如何支付？
第六章　違反勞動(dòng)合同法的救濟(jì)
　　勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)有哪些途徑獲得救濟(jì)？
　　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違法時(shí)應(yīng)如何處理？
　　用工后未訂立書面勞動(dòng)合同的，怎么處理？
　　用人單位違法不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)如何處理？
　　用人單位違法未建立職工名冊規(guī)定的應(yīng)如何處理？
　　用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本或者提供的勞動(dòng)合同文本未載明法定必備條款的應(yīng)如何處理？
　　用人單位違法約定試用期的應(yīng)如何處理？
　　用人單位違法扣押勞動(dòng)者證件、檔案等物品的行為應(yīng)如何處罰？
　　用人單位違法以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為應(yīng)如何處罰？
　　用人單位不足額、及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的應(yīng)如何處理？
　　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的應(yīng)如何處理？
　　勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)如何處理？
　　用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)如何處理？
　　用人單位未向符合條件的勞動(dòng)者支付2倍工資或者賠償金的，應(yīng)如何處理？
　　用人單位的哪些行為可能構(gòu)成犯罪？應(yīng)如何處理？
　　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)如何處理？
　　勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣中違法操作的應(yīng)如何處理？
　　用工單位在勞務(wù)派遣中違法操作的應(yīng)如何處理？
　　處理無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位時(shí)如何保障勞動(dòng)者權(quán)益？
第七章　勞動(dòng)爭議的處理
　　解決勞動(dòng)爭議的基本原則是什么？
　　勞動(dòng)爭議的解決途徑有哪些？
　第一節(jié) 調(diào)解
　　哪些組織可以調(diào)解勞動(dòng)爭議？
　　當(dāng)事人如何申請勞動(dòng)爭議調(diào)解？調(diào)解勞動(dòng)爭議的基本過程如何？
　　勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議有什么法律效力？
　　勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的怎么辦？
第二節(jié) 仲裁
　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會的性質(zhì)如何？其如何設(shè)立和組成？
　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會依法履行哪些職責(zé)？
　　勞動(dòng)爭議仲裁案件如何管轄？
　　勞動(dòng)爭議仲裁的當(dāng)事人如何確定？
　　勞動(dòng)爭議仲裁申請應(yīng)在什么時(shí)限內(nèi)提出？
　　勞動(dòng)爭議仲裁申請應(yīng)如何提出？
　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之后，開庭裁決之前，有哪些程序？
　　勞動(dòng)爭議仲裁庭如何組成？從事勞動(dòng)爭議仲裁
　　員工作需要具備哪些條件？
　　當(dāng)事人是否有權(quán)申請仲裁員回避？
　　勞動(dòng)爭議的舉證責(zé)任如何承擔(dān)？
　　勞動(dòng)爭議仲裁案件開庭裁決的程序是怎么樣的？
　　勞動(dòng)爭議仲裁案件的裁決期限是多長？
　　當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后可否和解或調(diào)解？
　　哪些案件可以先予執(zhí)行？先予執(zhí)行需要符合哪些條件？
　　勞動(dòng)爭議仲裁裁決何時(shí)生效？當(dāng)事人不服的怎么辦？
　　一方不履行發(fā)生法律效力的勞動(dòng)爭議調(diào)解書或裁決書的怎么辦？
　　勞動(dòng)爭議仲裁如何收費(fèi)？
第三節(jié)　訴訟
　　哪些勞動(dòng)爭議可以向人民法院提起訴訟？
　　哪些案件不屬于勞動(dòng)爭議的范圍？
　　當(dāng)事人起訴后，原勞動(dòng)爭議仲裁裁決的效力如何？
　　勞動(dòng)爭議案件如何確定管轄法院？
　　當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會不予受理仲裁
　　的決定，向人民法院起訴的，應(yīng)如何處理？
　　哪些案件人民法院應(yīng)該受理？哪些案件人民法院不應(yīng)受理？
　　人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如何處理？
　　勞動(dòng)爭議訴訟案件的當(dāng)事人如何確定？
　　在哪些情況下由用人單位負(fù)舉證責(zé)任？
　　勞動(dòng)爭議案件審理中常見的處理情形有哪些？
　　哪些情況下人民法院可以裁定不予執(zhí)行勞動(dòng)爭議仲裁裁決書、調(diào)解書？
　　哪些情況下可以認(rèn)定申請仲裁期間的中止和中斷？
訴訟過程中的財(cái)產(chǎn)保全措施是怎么回事？
《勞動(dòng)合同法》施行前已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同如何處理？
附錄　常用法律法規(guī)及勞動(dòng)合同示范文本
　附錄一：中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2007.6.29）
　附錄二：中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18）
　附錄三：中華人民共和國勞動(dòng)法（1994.7.5）
　附錄四：中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）
　附錄五：職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
　附錄六：北京市勞動(dòng)合同示范文本（固定期限）
　附錄七：北京市勞動(dòng)合同示范文本（無固定期限）
　附錄八：上海市勞動(dòng)合同示范文本
　附錄九：廣東省勞動(dòng)合同示范文本