勞動(dòng)合同法與實(shí)施條例簡(jiǎn)明問答三百問

第一章 勞動(dòng)合同法總則
　1.《勞動(dòng)合同法》與其實(shí)施條例的關(guān)系是什么？
　2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)《勞動(dòng)合同法》的細(xì)化主要有哪些內(nèi)容？
　3.怎樣理解《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例中的“勞動(dòng)”這一概念？
　4.勞動(dòng)與就業(yè)是不是同一個(gè)意義上的概念？
　5.怎樣理解《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例中的合同這一概念？
　6.怎樣理解《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例中的“勞動(dòng)力”這一概念？
　7.怎樣理解《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系？
　8.怎樣理解勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之間的聯(lián)系與區(qū)別？
　9.《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位如何建立勞動(dòng)關(guān)系？
　10.什么是勞動(dòng)合同？
　11.勞動(dòng)合同具有哪些法律特征？
　12.勞動(dòng)合同的締約主體是否必須是用人單位和勞動(dòng)者？
　13.勞動(dòng)合同是否必須規(guī)定試用期？
　14.勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過(guò)程？
　15.訂立勞動(dòng)合同的目的是否是給付勞動(dòng)成果？
　16.什么是勞動(dòng)合同制？
　17.實(shí)施勞動(dòng)合同制的理論依據(jù)是什么？
　18.是否可以強(qiáng)制勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同？
　19.勞動(dòng)合同中的權(quán)利、義務(wù)是否具有延續(xù)性？
　20.勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否全部由法律來(lái)加以規(guī)定？
　21.勞動(dòng)合同和民事合同的區(qū)別有哪些？
　22.勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些？
　23.勞動(dòng)合同和企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)合同的區(qū)別有哪些？
　24.如何區(qū)分勞動(dòng)合同和雇傭合同？
　25.如何區(qū)分勞動(dòng)合同和承攬合同？
　26.勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議有什么關(guān)系？
　27.勞動(dòng)合同一般有哪幾種形式？
　28.什么是勞動(dòng)合同法？
　29.《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例規(guī)定的適用范圍有哪些？
　30.《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整對(duì)象是什么？
　31.《勞動(dòng)合同法》有哪些基本原則？
　32.勞動(dòng)合同法律關(guān)系是什么樣的？
　33.勞動(dòng)合同法有哪些法律淵源？
　34.勞動(dòng)合同法同勞動(dòng)法是什么關(guān)系？
　35.《勞動(dòng)合同法》與《合同法》存在什么樣的關(guān)系？
　36.勞動(dòng)合同法與民法的關(guān)系如何？
　37.勞動(dòng)合同法與社會(huì)保障法的聯(lián)系與區(qū)別有哪些？
　38.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)合同法》是什么關(guān)系？
　39.聘任書與勞動(dòng)合同書有什么區(qū)別？
　40.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度的主要內(nèi)容和功能是什么？
　41.用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的制定應(yīng)遵照什么樣的程序？
　42.用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度具有什么樣的效力？
　43.工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系時(shí)處于什么地位？
　44.工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一般具有什么職責(zé)？
　45.什么是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制？
第二章勞動(dòng)合同的訂立　
　46. 《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)如何訂立？
　47. 勞動(dòng)合同的訂立需要遵循哪些原則？
　48. 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是否細(xì)化了勞動(dòng)合同訂立的主體？
　49. 勞動(dòng)合同應(yīng)以何種形式訂立？
　50. 外國(guó)人是否可以在中國(guó)就業(yè)？
　51. 外國(guó)人是否受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整？
　52. 外國(guó)人到中國(guó)就業(yè)必須具備哪些條件？
　53. 港、澳、臺(tái)同胞到內(nèi)地就業(yè)是否受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整？
　54. 中國(guó)人到境外就業(yè)是否受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整？
　55. 我國(guó)勞動(dòng)者平等就業(yè)的法律保障有哪些？
　56. 《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例規(guī)定用人單位訂立勞動(dòng)合同的條件有哪些？
　57. 勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的條件有哪些？
　58. 推銷員、代理人是否屬于勞動(dòng)者？
　59. 出租汽車司機(jī)是否屬于勞動(dòng)者？
　60. 新型的家內(nèi)勞動(dòng)人員是否屬于勞動(dòng)者？
　61. 演藝人員是否屬于勞動(dòng)者？
　62. 實(shí)行租賃、承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)與勞動(dòng)者怎樣訂立勞動(dòng)合同？
　63. 臨時(shí)性、季節(jié)性用工可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？
　64. 勞動(dòng)合同的訂立程序是什么樣的？
　65. 勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些？
　66. 《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例規(guī)定勞動(dòng)合同的必要條款包括哪些內(nèi)容？
　67. 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中享有哪些權(quán)利？
　68. 勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)具有哪些法律特征？
　69. 勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)主要體現(xiàn)在哪些方面？
　70. 勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)主要體現(xiàn)在哪些方面？
　71. 勞動(dòng)者享有的休息權(quán)包括哪些內(nèi)容？
　72. 勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)包括哪些內(nèi)容？
　73. 勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)主要體現(xiàn)在哪些方面？
　74. 什么是用人單位知情權(quán)？
　75. 勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)和社會(huì)福利權(quán)主要體現(xiàn)在哪些方面？
　76. 勞動(dòng)者是否有參加工會(huì)的權(quán)利？
　77. 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中負(fù)有哪些義務(wù)？
　78. 用人單位在勞動(dòng)合同中享有哪些權(quán)利？
　79. 用人單位在勞動(dòng)合同中負(fù)有哪些義務(wù)？
　80. 什么是勞動(dòng)合同中的法定義務(wù)和約定義務(wù)？
　81. 應(yīng)如何判斷勞動(dòng)合同的簽訂主體？
　82. 已經(jīng)離退休的人可否再訂立勞動(dòng)合同？
　83. 如何確定勞動(dòng)合同的成立時(shí)間？
　84. 如何確定勞動(dòng)合同的生效時(shí)間？
　85. 依法成立的勞動(dòng)合同具有什么樣的法律效力？
　86. 如何確定勞動(dòng)合同的終止時(shí)間？
　87. 按照《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例勞動(dòng)合同的期限條款應(yīng)如何約定？
　88. 勞動(dòng)者可以要求用人單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？
　89. 按照《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例應(yīng)如何規(guī)定試用期？工資如何計(jì)算？
　90. 哪些勞動(dòng)合同可以約定試用期？如何約定勞動(dòng)合同的試用期？
　91. 用人單位在試用期內(nèi)可否隨意解除勞動(dòng)合同？
　92. 用人單位約定的試用期無(wú)效怎么辦？
　93. 可否通過(guò)用人單位的規(guī)章制度來(lái)規(guī)定試用期？
　94. 試用期能否單獨(dú)簽訂試用期合同？
　95. 勞動(dòng)合同可否僅約定試用期而不約定勞動(dòng)合同的期限？
　96. 違法約定試用期如何處理？
　97. 如何區(qū)別勞動(dòng)合同的試用期和見習(xí)期、實(shí)習(xí)期和 學(xué)徒期？
　98. 工會(huì)組織的任職人員和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有什么特殊規(guī)定？
　99. 勞動(dòng)合同中可否約定保證金條款？
　100. 用人單位規(guī)章禁止本單位的男女青年談戀愛是否違法？
　101. 怎樣理解保守商業(yè)秘密條款？
　102. 勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密條款應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？
　103. 保密條款如何設(shè)計(jì)？
　104. 如何理解競(jìng)業(yè)限制條款？
　105. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任？
　106. 用人單位違反競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)怎么辦？
　107. 按照《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例如何設(shè)計(jì)競(jìng)業(yè)限制條款？
　108. 培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期限和勞動(dòng)合同約定的期限不一致時(shí)怎么辦？
　109. 如何約定培訓(xùn)費(fèi)用及其違約賠償責(zé)任？
　110. 服務(wù)期條款應(yīng)如何設(shè)計(jì)？
　111. 按照《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例如何設(shè)計(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款？
　112. 有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同效力的機(jī)構(gòu)有哪些？
　113. 勞動(dòng)合同的法律效力主要體現(xiàn)在哪些方面？
　114. 用人單位不訂立或不及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的后果？
　115. 什么是無(wú)效勞動(dòng)合同？
　116. 無(wú)效勞動(dòng)合同的情形包括哪些？
　117. 無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果是什么？
　118. 怎樣理解用人單位以欺詐、脅迫、乘人之危的手段訂立勞動(dòng)合同？
　119. 勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬由哪些部分組成？
　120. 勞動(dòng)者的哪些勞動(dòng)收入不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍？
　121. 什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
　122. 勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者工資條款可否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
　123. 用人單位可否在勞動(dòng)者未完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)時(shí)向其支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資？
　124. 用人單位可否在勞動(dòng)合同中約定禁止勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？
　125. 用人單位可否和勞動(dòng)者約定不含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用的競(jìng)業(yè)限制條款？
　126. 競(jìng)業(yè)限制條款在什么情況下對(duì)勞動(dòng)者沒有約束力？
　127. 勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人可以約定違約金條款嗎？
　128. 按照《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例如何設(shè)計(jì)違約金條款？
　129. 職工不交抵押金，企業(yè)責(zé)令其下崗，且不與其簽訂勞動(dòng)合同的做法對(duì)嗎？
　130. 如何理解全員收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金和收取抵押金實(shí)行自愿原則？
　131. 違法收受和扣押勞動(dòng)者財(cái)物的后果如何？
　132. 勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者臨近退休年齡的可否再訂立勞動(dòng)合同？
　133. 初次就業(yè)的勞動(dòng)者能同用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？
　134. 臨時(shí)工能同用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎？
　135. 企業(yè)被租賃或者承包后，簽訂勞動(dòng)合同的用人單位是誰(shuí)？
　136. 能以試用期合同代替勞動(dòng)合同嗎？
　137. 用人單位必須和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工簽訂勞動(dòng)合同嗎？
　138. 按照《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例，用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，如何確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？
　139. 勞動(dòng)合同由哪些條款內(nèi)容組成？
　140. 用人單位可否單方擬定勞動(dòng)合同？
　141. 用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)能否收取保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等財(cái)物？
　142. 事實(shí)意義上的勞動(dòng)關(guān)系包括哪幾類？
　143. 如何判斷沒有書面形式的勞動(dòng)合同的效力？
　144. 如何認(rèn)定用人單位規(guī)章制度的效力？
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
　145. 什么是勞動(dòng)合同的變更？
　146. 勞動(dòng)合同變更的條件有哪些？
　147. 勞動(dòng)合同變更將產(chǎn)生怎樣的效果？
　148. 勞動(dòng)合同變更需要履行哪些程序？
　149. 變更、解除、終止勞動(dòng)合同、的區(qū)別是什么？
　150. 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不辭而別應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
　151. 用人單位主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變更是否需要變更勞動(dòng)合同？
　152. 企業(yè)分立、合并后需要變更勞動(dòng)合同嗎？
　153. 用人單位或者勞動(dòng)者能否單方面變更勞動(dòng)合同？
　154. 勞動(dòng)合同約定的解約條款、保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款能否變更？
　155. 用人單位在實(shí)施股份制和股份合作制改造過(guò)程中，能否以工資入股的方式而停發(fā)勞動(dòng)者工資？
　156. 用人單位賠償勞動(dòng)者的損失范圍有哪些？
　157. 勞動(dòng)者如何利用法律規(guī)定最大限度地維權(quán)？
　158. 勞動(dòng)合同重大事項(xiàng)的變更是否需要?jiǎng)趧?dòng)者的同意？
　159. 如何履行勞動(dòng)合同？
　160. 按照《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例如何計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬？
……
第四章 勞動(dòng)合同的的解除和終止
第五章 集體合同
第六章 勞務(wù)派遣
第七章 非全日制用工和監(jiān)督檢查
第八章 法律責(zé)任