勞動合同法重點解讀及實務應對技巧

第一部分 勞動合同法及相關法律重點解讀
001 如何理解勞動合同法的實施過渡?
002 如何理解勞動合同法的適用范圍?
003 如何建立與完善用人單位的規(guī)章制度?
004 工會有哪些權利和責任?
005 如何理解事實勞動關系?
006 訂立勞動合同過程中應注意哪些事項?
007 如何理解無固定期限的勞動合同?
008 勞動合同有哪些必備條款?
009 勞動合同有哪些可選擇性條款?
010 勞動合同是否可以約定違約金?
011 如何理解勞動合同中的勞動報酬?
012 勞動合同試用期有哪些規(guī)定?
013 勞動合同無效有哪些情形?
014 如何理解變更勞動合同?
015 如何理解勞動合同的協(xié)商解除?
016 勞動合同的終止有哪些事由?
017 哪些情形下勞動合同不能解除、終止?
018 如何辦理解除和終止勞動合同的手續(xù)?
019 勞動合同賠償金有哪些規(guī)定?
020 如何簽訂集體合同?
021 集體合同爭議如何處理?
022 如何理解勞務派遣用327
023 如何訂立勞務派遣協(xié)議?
024 非全日制用工有哪些特點?
025 勞動行政監(jiān)察事項包括哪些內(nèi)容?
026 勞動行政監(jiān)察程序包括哪些階段?
027 處理勞動爭議有哪些途徑?
028 勞動爭議的調(diào)解組織有哪些?
029 哪些勞動爭議屬于勞動仲裁委員會受案范圍?
030 如何理解勞動仲裁中的時效制度?
031 特定類型的勞動爭議的時效期間起算日期從何時開始?
032 如何理解勞動仲裁訴訟中的證據(jù)制度?
033 如何確定勞動爭議仲裁的管轄機構?
034 勞動爭議仲裁的程序有哪些規(guī)定?
035 如何理解勞動爭議仲裁的“一裁終局”制度?
036 如何理解勞動爭議仲裁的“先行裁決”制度?
037 如何理解勞動爭議仲裁的“先予執(zhí)行”制度?
038 哪些勞動爭議屬于人民法院受案范圍?
039 如何理解和運用勞動爭議訴訟的基本程序?
040 如何執(zhí)行勞動爭議案件的裁決書和判決書?
第二部分 用人單位人力資源管理技巧
041 《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》有哪些對用人單位有較大影響的新規(guī)定?
042 用人單位如何成功招聘、引進人才?
043 用人單位如何設計勞動合同格式文本?
044 用人單位如何審慎簽訂勞動合同?
045 用人單位規(guī)章制度的合法要件有哪些?
046 用人單位如何制定有效實用的規(guī)章制度?
047 如何界定用人單位的商業(yè)秘密?
048 用人單位應如何保護商業(yè)秘密?
049 用人單位如何協(xié)調(diào)與工會的關系?
050 用人單位如何簽訂集體合同?
051 用人單位如何進行調(diào)崗調(diào)薪?
052 用人單位如何減少勞資糾紛?
053 用人單位如何留住人才、維護職工隊伍的穩(wěn)定?
054 用人單位如何限制勞動者隨意辭職?
055 用人單位如何確定專項業(yè)務培訓中的違約金和服務期?
056 用人單位如何確定競業(yè)限制的違約金和經(jīng)濟補償金?
057 用人單位在什么情況下應當簽訂無固定期限勞動合同?
058 用人單位如何規(guī)范無固定期限勞動合同?
059 用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議應當注意哪些事項?
060 用人單位如何運用非全日制用工的新規(guī)定?
061 用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些?
062 用人單位單方解除勞動合同的法定事由有哪些?
063 用人單位違法解除勞動合同將面臨哪些法律后果?
064 用人單位哪些情況下應承擔賠償責任?
065 用人單位在勞動監(jiān)察過程中有哪些權利和義務?
066 用人單位如何應對勞動監(jiān)察?
067 用人單位勞動爭議的調(diào)解程序是什么?
068 用人單位如何執(zhí)行勞動爭議調(diào)解協(xié)議?
069 特殊勞動關系引發(fā)的勞動爭議案件中，用人單位的主體資格如何確定?
070 用人單位如何應對勞動爭議的仲裁與訴訟?
第三部分 勞動者職場制勝法寶
071 勞動者隱瞞自己的真實情況所訂立的勞動合同是否有效?
072 勞動者是否可以以勞動合同內(nèi)容不全為由單方面解除合同?
073 勞動者如何識別用人單位在訂立勞動合同時的各種“花招”?
074 勞動者單方解除勞動合同的法定事由有哪些?
075 勞動者違法解除勞動合同將面臨哪些法律后果?
076 勞動者侵犯商業(yè)秘密應承擔哪些責任?
077 勞動者在勞務派遣中享有哪些權利?
078 勞動者如何度過試用期?
079 我國法律對未成年工有哪些特殊保護?
080 我國法律對女職工有哪些特殊保護?
081 勞動者如何理解“五險一金”的具體內(nèi)容?
082 勞動者非本人原因從原用人單位安排到新用人單位工作的，如何計算工作年限?
083 勞動者如何應對競業(yè)限制與保密義務?
084 勞動者如何理解脫密期與競業(yè)限制的關系?
085 勞動者與用人單位約定了服務期后在哪些情況下應當支付違約金?
086 發(fā)生工傷后，勞動者如何主張自己的權利?
087 解除合同后，勞動者可以要求用人單位履行哪些義務?
088 哪些情況下勞動者有權獲得經(jīng)濟補償金?
089 勞動者如何應對單位拖欠工資的行為?
090 在非全日制用工模式下，勞動者如何維護自己的權利?
091 勞動者如何理解勞動爭議和解協(xié)議的效力?
092 勞動者如何理解與勞動爭議相關的法定期間?
093 如何確認勞動者的訴訟主體資格?
094 勞動者如何收集勞動仲裁和訴訟的證據(jù)?
附錄：
中華人民共和國勞動法
(1994年7月5日)
中華人民共和國勞動合同法
(21007年6月29日)
中華人民共和國勞動合同法實施條例
(21008年9月18日)
參考文獻
后記