勞動合同法百題問答

一、勞動合同法基礎知識
　1.什么是勞動合同？
　2.《勞動合同法》的立法宗旨是什么？
　3.哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？
　4.事業(yè)單位與實行聘用制的人員是否依照《勞動合同法》執(zhí)行？
　5.《勞動合同法》自什么時候起施行？
　6.《勞動合同法》施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同怎么辦？
　7.國家通過什么機制解決有關勞動關系的重大問題？
　8.工會在勞動合同中如何維護勞動者的合法權益？
二、用人單位規(guī)章制度的制定
　9用人單位規(guī)章制度對勞動者有約束力嗎？
　10.用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，要經(jīng)過什么程序？
　11.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些事項？
三、勞動關系的建立
　12.勞動關系從何時建立？
　13.用人單位招用勞動者時，勞動者有什么知情權？
　14.用人單位有權了解勞動者哪些情況？
　15.用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？
　16.用人單位可以要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物嗎？
四、勞動合同的訂立
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　　17.建立勞動關系應當以什么形式訂立勞動合同？
　　18.建立勞動關系后，最遲應該在多長時間內訂立書面勞動合同？
　　19.《勞動合同法》施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，怎么處理？
　　20.用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦？
五、勞動合同的履行和變更
六、勞動合同的解除和終止
七、集體合同
八、勞務派遣
九、非全日制用工
十、監(jiān)督檢查
十一、法律責任