你拿到應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了嗎？

定　價(jià)：￥10.00

作　者：	樂(lè)道，子凡著
出版社：	武漢大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	職場(chǎng)員工生存必讀書
標(biāo)　簽：	人在職場(chǎng)

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ISBN：	9787307069664	出版時(shí)間：	2009-04-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁(yè)數(shù)：	63	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　今天，我國(guó)的就業(yè)形式日益嚴(yán)峻。每一位勞動(dòng)者都可能遇到來(lái)自職場(chǎng)中的危機(jī)和挑戰(zhàn)。那么，我們?nèi)绾尾拍茼樌_始自己的職業(yè)生涯，并且自如應(yīng)對(duì)危機(jī)和挑戰(zhàn)呢？國(guó)家頒布的法律法規(guī)和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度便是我們職業(yè)發(fā)展的保障。國(guó)家已頒布的一系列勞動(dòng)法律法規(guī)是職場(chǎng)規(guī)則的底線，也是勞動(dòng)者處理職業(yè)問(wèn)題，規(guī)避職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)自身合法權(quán)益的基礎(chǔ)保障；用人單位內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度與管理措施是勞動(dòng)者具體工作中的職業(yè)規(guī)則，也是勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展的環(huán)境。本套書正是基于國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理的理論與實(shí)務(wù)，針對(duì)勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中的各個(gè)階段，以及職業(yè)管理中可能面臨的各項(xiàng)問(wèn)題，從實(shí)用的角度給勞動(dòng)者以提示和講解。其目的在于幫助勞動(dòng)者防范職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)合法權(quán)益，提高職業(yè)生存與競(jìng)爭(zhēng)能力，獲得良好的職業(yè)發(fā)展。如果把職業(yè)比作一場(chǎng)游戲，那么希望每一位勞動(dòng)者在本書的幫助下，既保障自己的權(quán)益不受損害，又能不斷增強(qiáng)自己的職業(yè)管理能力，從而盡情享受職場(chǎng)游戲的快樂(lè)！

作者簡(jiǎn)介

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圖書目錄

什么情況下用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？
用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件怎么補(bǔ)償？
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么補(bǔ)償？
用人單位未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)怎么補(bǔ)償？
用人單位的規(guī)章制度損害員工權(quán)益怎么補(bǔ)償？
用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償？
用人單位因員工患病或者非因工負(fù)傷而與員工解除合同
怎么補(bǔ)償？
用人單位以無(wú)法勝任工作為由辭退員工怎么補(bǔ)償？
勞動(dòng)合同因客觀情況無(wú)法履行怎么補(bǔ)償？
非全曰制人員可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
什么情況下用人單位要支付賠償金？
未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償？
要求員工提供擔(dān)?；蜻`法收取財(cái)物時(shí)怎么賠償？
員工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償？
用人單位安排加班卻不支付加班費(fèi)怎么賠償？
因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效怎么賠償？
員工被違法解雇怎么索賠？
員工的人身權(quán)益被侵犯時(shí)怎么索賠？
用人單位未提供離職證明怎么賠償？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金需要繳稅嗎？