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內(nèi)容簡介

　　《走進(jìn)職場幸福》是旗幟鮮明地把幸福感研究和職場這一特定領(lǐng)域結(jié)合起來的一本專著?！蹲哌M(jìn)職場幸福》脈絡(luò)清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，體系完整，行文流暢，主要從職場幸福的內(nèi)涵、職場幸福的影響因素、提高職場幸福感的方法和途徑來對職場幸福進(jìn)行深入闡述?！蹲哌M(jìn)職場幸?！吩谙蜃x者呈現(xiàn)職場幸福心理學(xué)的研究成果和研究視角的同時，選取了大量的案例，既有質(zhì)化的訪談案例研究和企業(yè)的真實(shí)案例，包括各類職場人士的訪談案例研究、企業(yè)為提高員工幸福感所采取的舉措的真實(shí)案例，也有量化的數(shù)據(jù)調(diào)查研究，分別從質(zhì)化和量化兩個不同的角度深化職場幸福感的研究，為讀者提供不同的角度深化職場幸福感的研究，為讀提供不同的視覺，有助于加深對幸福感的理解和認(rèn)識?！蹲哌M(jìn)職場幸?！凡粌H能幫助企事業(yè)單位的職場人士增強(qiáng)對自身幸福的認(rèn)識和理解，為其提供改善自己生活質(zhì)量、增強(qiáng)幸福體驗(yàn)的方法和途徑，而且為企事業(yè)單位的管理人員采取相應(yīng)措施提高職員的身心健康的職場幸福感、形成健康積極的工作團(tuán)隊(duì)、提高人力資源管理效率等實(shí)際工作提供科學(xué)的指導(dǎo)依據(jù)?！蹲哌M(jìn)職場幸?！芬部勺鳛樾睦韺W(xué)相關(guān)專業(yè)的教材或參考用書。

作者簡介

　　潘紅虹，華南師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)碩士研究生（人才測評與管理心理學(xué)專業(yè)）。專注于心理學(xué)和人力資源管理的應(yīng)用與研究，主要研究領(lǐng)域包括勝任力模型及人才測評、主觀幸福感研究等。目前供職于深圳某房地產(chǎn)集團(tuán)公司人力資源部。曾參與“商業(yè)銀行行長勝任力模型研究”、“IT行業(yè)技術(shù)人員非技能素質(zhì)測評系統(tǒng)開發(fā)”、“大學(xué)生就業(yè)情況及擇業(yè)價(jià)值觀的調(diào)查”等多項(xiàng)課題研究，主持“廣東省國有商業(yè)銀行職員主觀幸福感研究”、“廣州市中學(xué)生主觀幸福感的影響因素研究”等研究項(xiàng)目。文章《領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)思想探討》發(fā)表于《管理與科學(xué)》，碩士畢業(yè)文化文“廣東省國有商業(yè)銀行職員主觀幸福感研究”獲優(yōu)秀畢業(yè)論文。

圖書目錄

第一章　什么是職場幸福
　一、幸福感概述
　二、職場幸福感的概述
　三、小結(jié)
　　案例一　教師眼里的幸福
　　案例二　傳媒工作者眼中的幸福
　　案例三　一名IP產(chǎn)品經(jīng)理眼中的幸福
　　案例四　一名辦公室女文秘眼中的幸福
　　案例五　一名工程師眼中的幸福
第二章　什么是因素影響職場幸福
　一、社會經(jīng)濟(jì)文化因素
　二、人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素
　三、個體因素
　　（一）人格特質(zhì)
　?。ǘ┳宰?br />　　（三）自我概念
　?。ㄋ模┥硇慕】禒顩r
　四、職場因素
　?。ㄒ唬┕ぷ鳚M意度
　?。ǘ┕ぷ鲏毫?br />　?。ㄈ┞殬I(yè)類型和職業(yè)地位
　　（四）職業(yè)效能感
　?。ㄎ澹┞殘鋈穗H關(guān)系
　五、社會關(guān)系
　?。ㄒ唬┘彝ビH情
　?。ǘ矍榛橐?br />　?。ㄈ┯亚?br />　　（四）工作-家庭沖突
　六、休閑娛樂
　七、小結(jié)
　案例　某大型國企員工幸福感研究
第三章　如何提高職場幸福
　一、職場人士如何提高自身幸福感
　?。ㄒ唬╆P(guān)注自我需要，合理規(guī)劃職業(yè)生涯
　?。ǘ┱莆湛茖W(xué)的壓力管理方法，積極自我調(diào)適
　?。ㄈ┱莆諟贤记?，改善職場人際關(guān)系
　?。ㄋ模┏浞掷蒙鐣С窒到y(tǒng)平衡工作生活關(guān)系
　　（五）積極自信，接納自我，保持樂觀的心態(tài)
　?。┡c時俱進(jìn)，由我增值，提升職場競爭力
　二、管理者如何提升員工幸福感
　?。ㄒ唬I造和諧發(fā)展的企業(yè)文化
　?。ǘ┘訌?qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，鼓勵形成和諧融洽的同事關(guān)系
　?。ㄈ┙⒖茖W(xué)合理的薪酬體系，完善激勵機(jī)制
　?。ㄋ模╆P(guān)注員工需要，為員工成長發(fā)展提供平臺
　　（五）完善職業(yè)生涯規(guī)劃工作，促成個人組織目標(biāo)同步
　三、小結(jié)
　　案例一　知名企業(yè)提升員工幸福感的舉措
　　案例二　幸福地工作著的職場人士
參考文獻(xiàn)