面試中的248個問題及回答技巧

　　對大多數(shù)人來說，看牙醫(yī)、考駕照、參加考試、對付軟磨硬纏的推銷員，或參加求職面試，這些都是很熟悉的經(jīng)歷。大多數(shù)人對這些事情的反應(yīng)可以預(yù)見——內(nèi)心惴惴不安，希望一切盡早結(jié)束，讓生活恢復(fù)正常。至少在一種情況下，即人們稱之為選拔性的面試中，你可以做許多事情來舒緩這種焦躁感，努力讓事情朝著即使不是非常理想的方向，但至少應(yīng)該是你完全可以把握的方向發(fā)展。選拔性面試的考核組成員并非都是魔鬼般的虐待狂，他們不會成天都在琢磨用什么方法來使應(yīng)聘者感到準(zhǔn)備不足和愚昧無知（至少，絕大多數(shù)情況下不是這樣）。他們是由疲于奔命的經(jīng)理、督管人員和人力資源部的成員組成，他們非常希望能為所在單位選到英才，而不愿意讓他們的公司蒙受時間和金錢上的損失，再次為某個崗位刊登招聘廣告，再次擬定候選人名單，重新啟動培訓(xùn)課程，就因為他們忙碌的銷售隊伍中招進(jìn)了一個沉默寡言、喜怒無常、獨(dú)往獨(dú)來的員工，或者因為招納了一個夸夸其談、熱衷于社交活動的人守護(hù)燈塔。這樣說來，面試官們也許開始贏得了你的同情和理解，那你就體諒他們的難處吧，充分做好面試的各項準(zhǔn)備，淋漓盡致地去展現(xiàn)自己的風(fēng)采。即使在有些情況下，你沒能得到你所謀求的工作，你也應(yīng)該在離開考場時感到，你已經(jīng)非常客觀地肯定了自己，吸取教訓(xùn)，下次面試爭取表現(xiàn)更出色。

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