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內(nèi)容簡介

　　美女吸引眼球，這是不爭的事實。有媒體報道，英國科學家發(fā)現(xiàn)，被認為缺乏吸引力的男子較英俊的同事少賺15％；倫敦吉爾德霍爾大學研究人員指出，長相一般的秘書比起漂亮的秘書收入少15％；英國倫敦一所大學追蹤了17733名1958年3月以后出生的人，發(fā)現(xiàn)身材高的推銷員賺到的錢比身材矮的同事多1／4，而矮個頭女性平均收入少5％。調(diào)查數(shù)據(jù)一經(jīng)發(fā)布，馬上在職場引起關注。持這一觀點的并非只是英國研究人員，在日本、韓國等國家，不僅有“人力資本”一說，還有“人麗資本”一詞。某世界500強企業(yè)高級人力資源總監(jiān)認為：“所謂人麗資本，是指一個人的外形氣質(zhì)與學歷、能力一樣，也是構成個人職業(yè)綜合競爭力的重要指標?！?當然，人麗資本不單單指長得好不好看，更重要的是與職業(yè)要求相匹配的良好形象和氣質(zhì)，這些才是個人職業(yè)競爭力的重要指標。人麗資本在現(xiàn)代就業(yè)競爭中的作用不容小覷。外形氣質(zhì)為何會影響就業(yè)競爭力？分析認為，目前面試仍然是最廣泛采用的人員篩選手段，而大量研究表明，人的外貌因素，諸如相貌、身材、衣裝等很可能影響面試時的印象初評和招聘決定。外貌美麗的人往往更加自信，更有說服力；而且很多人不自覺地將漂亮程度與人品聯(lián)系起來，對有魅力者抱有更高的期望和更熱情的關注。當招聘人員很難在很短時間內(nèi)對應聘者的能力、人品等作出明確判斷時，外貌就變成了最直觀的標準。

作者簡介

　　劉登閣，1967年2月生，山東鄆城人。中國人民大學博士畢業(yè)，現(xiàn)任教于北京某高校，兼任《神劍》編輯。主持或參與國家社科基金和國務院有關部委課題10多項。已出版《低調(diào)做員工高標做工作》、《原罪——轉(zhuǎn)型期中國企業(yè)家原罪的反思與救贖》、《找對職業(yè)做對事》（繁體字版）等專著38部；發(fā)表論文50余篇，其中多篇被人大報刊復印資料轉(zhuǎn)載；主編或參編《人品決定產(chǎn)品》、《信息產(chǎn)業(yè)與我國經(jīng)濟社會發(fā)展》等著作32部。

圖書目錄

前言
上篇 “姿”本主義——選關秀
一、美麗地平線：美女標準解讀
（一）在美麗中迷失自己
（二）踏上新美女節(jié)拍
二、美麗法則：美女形象的文化分析
（一）選美是場玫瑰夢
（二）選美是座金橋
三、美女通吃的時代：選美活動的經(jīng)濟效應
（一）美麗是美麗者的通行證
（二）你誘惑，我誤會
四、青春的風鈴：選美活動的青春效應
（一）青春不解風情
（二）對面的美女看過來
五、魔幻人生：美麗產(chǎn)業(yè)與快餐文化
（一）將美麗進行到底
（二）美不驚人死不休
六、閱讀身體：美女文化的先賦性與感官性
（一）美女的花樣年華
（二）男人向左看，女人向右拐
七、欲望與刺激——選美心態(tài)之一
（一）女人，為誰美麗
（二）選美之花，開在誰家的路上
八、娛樂與游戲——選美心態(tài)之二
（一）一場游戲一場夢
（二）快樂生產(chǎn)線
九、消費與消遣——選美心態(tài)之三
十、都是美麗惹的禍：美女的煩心事
（一）紅顏薄命
（二）美女，天使還是惡魔
十一、選美背后的商業(yè)黑手
下篇霓裳倩影——T型臺
一、衣香鬢影：服裝潮流的嬗變
（一）時裝中了流行的毒
（二）前衛(wèi)與復古的二人轉(zhuǎn)
二、時尚風向標：服飾文化內(nèi)涵
（一）時裝——文化的多棱鏡
（二）生活因時裝而精彩
三、實用和藝術的雙重變奏：服裝的藝術性與實用性
（一）讓美麗在手指間飛舞
（二）實用，離藝術有多遠
四、模特與服裝，背靠背
（一）服裝與模特的旋律
（二）人與衣的狐步舞
五、T型臺上的風姿：服裝模特的姿態(tài)、步態(tài)
（一）點亮舞臺上的阿拉丁神燈
（二）奏響時代的樂章
六、勝日尋芳T型臺：賞心悅目誰家“媛”
（一）體型
（二）相貌
（三）氣質(zhì)
（四）文化基礎
（五）職業(yè)感覺和模特的X因素
（六）展示能力
七、服飾語言與流行元素：服裝的符號學分析
（一）色彩：一列開往春天的火車
（二）流行色：一條游蕩的變色龍
八、服裝的民族文化印記
九、喧囂的欲望：服裝展示場景的心理分析之
（一）致命的誘惑
（二）招搖的性別標簽
十、夢的衣裳：服裝展示場景的心理分析之二
（一）夢是溫暖自己的衣裳
（二）穿越時光隧道
十一、時裝：流行與個性的二律背反
（一）流行不需要理由
（二）在流行風中輕舞飛揚
十二、與狼共舞：服裝展示活動的商業(yè)性與藝術性