美國勞資法律制度研究（1887-1947）

　　《美國勞資法律制度研究（1887-1947）》以歷史唯物主義為理論指導，綜合運用法學、歷史學和政治學等多學科相結合的研究方法，對現(xiàn)代美國勞資關系及其法律調控機制的演進和確立進行考察與分析。通過這一問題的研究，不僅揭示出現(xiàn)代美國勞資關系法律調控機制的產(chǎn)生、發(fā)展及其所帶來的社會影響，而且揭示這一制度與美國政治和社會的“多元性”特征、美國現(xiàn)代勞工運動、美國政治體制的發(fā)展演變等之間的關系與關聯(lián)，從而進一步揭示在類似美國這樣的多元化社會轉型中，通過制度法制化保護社會弱勢集團是國家權力（或公共權力）的應有之責。第一章導論部分主要界定勞資關系和勞資關系法律調控機制的概念，說明本文的選題意義、中美學術界的研究狀況、作者的基本思路以及研究方法。第二章討論美國立國伊始至19世紀80年代，美國勞資關系調控中的法律適用及特征。這一章以普通法中刑事共謀罪在早期美國勞資關系調控中的適用為核心，闡述美國法院在早期勞資關系調控中的主導地位，以及早期工會對法院管制的反對、美國勞工的法律權利意識的變化、工會組織權利意識的轉變和美國主流法律思想的變化之間的關系。通過對上述內容的分析，進一步揭示勞資關系變化與法律調控機制變化的互動關系。第三章討論以勞聯(lián)為主的美國工會組織反對勞動禁令為核心，論述法院與日趨成熟的工會組織之間的沖突。這一章以博弈論和社會選擇理論的一些基本原則為理論支撐點，分析了法院、工會和雇主之間的斗爭和制約關系，討論了工會對雇主管理權威的挑戰(zhàn)和對法院在調控勞資關系問題上的支配地位的挑戰(zhàn)。揭示了在19世紀和20世紀之交，隨著美國社會經(jīng)濟和政治的變化，工會的組織理念和斗爭策略也隨之改變，通過與雇主的集體談判和勞資合同，工會在勞資關系的法律調控上取得了一定的主動權；法院也通過司法判決漸漸承認了工會享有一定的法律地位和法律權利。第四章討論以美國聯(lián)邦政府勞資關系立法為核心，分析聯(lián)邦政府逐漸把勞資關系調控列入國家公共政策的目標的過程，以及這一進程中一些杰出人物的貢獻。勞資關系的法律調控和調控制度的法制化，實質上是一個重新劃分經(jīng)濟權力和經(jīng)濟利益的過程。在美國而言，就是雇主、工會抑或是國家，誰更有權力分割“經(jīng)濟餡餅”。通過對上述各方在《國家勞資關系法》的制定和調控制度的設置過程中的博弈的分析，揭示了美國社會多元性所決定的公共權力由各個利益集團分享的特征。第五章討論以對《瓦格納法》的修改過程中，勞資關系委員會、工會和雇主的斗爭為核心。揭示了《瓦格納法》頒布后，工會獲得了對工廠生產(chǎn)事務一定的決策權后，一方面使勞工的經(jīng)濟利益得到了切實的提高，另一方面由于工會過于重視工會及其會員的利益，對工廠生產(chǎn)標準和技術改進形成了一定的障礙，引起雇主和社會保守力量對工會權力的反彈，社會公眾也對工會的權力過大和社會責任提出質疑。結果是通過了《塔夫脫一哈特萊法》，在工會、雇主和雇員之間重新分配了權利和義務。這表明了美國勞資關系調控的政治和社會基礎要求勞資力量的某種“動態(tài)平衡”，表明在類似美國的多元化社會中，各方利益的“動態(tài)均衡”是社會經(jīng)濟和諧發(fā)展的關鍵，勞資關系法律制度也必須反映和確認勞資利益“動態(tài)平衡”與社會發(fā)展的平衡的需要。第六章結語部分是對美國勞資關系法律調控體制演變過程分析的思索，略述筆者對在多元化社會中，社會變革中法律制度設計的一些認識。

　　周劍云，重慶市人，1965年出生。貴州財經(jīng)學院法學院副教授，中國美國學學會會員，中國西方法律思想史學會會員。2002—2003年加拿大哥倫比亞大學（UBC）訪問學者。2007年畢業(yè)于中國人民大學人文學院，獲史學博士學位，同年在中國社會科學院法學所博士后流動站從事研究工作。主要研究領域為外國法律史，專長于美國憲政史和勞資關系史及相關法律制度。公開發(fā)表學術論文20篇，中國人民大學復印資料《世界史》多次轉載相關論文。參與全國、省級以上社科項目多項研究。