德國雇員權益的維護

第一章 德國雇員權益維護概況
一、個人在勞動市場上的地位／1
二、集體維護雇員權益的形式／3
三、法律框架／6
四、政治框架／11
第二章 通過締結勞資協(xié)議維護雇員權益
一、勞資協(xié)議概況／16
二、勞資協(xié)議作為“自治法”／16
三、勞資談判／33
四、自愿調解／37
五、罷工與雇主的對策／39
六、締結勞資協(xié)議的自由效應／55
第三章 通過企業(yè)職工委員會維護雇員利益
一、工會之外的企業(yè)職工委員會／58
二、企業(yè)職工委員會的選舉／60
三、企業(yè)職工委員會開展工作的實際前提／63
四、企業(yè)職工委員會與雇員的關系／69
五、企業(yè)職工委員會與工會之間的關系／74
六、企業(yè)職工委員會與雇主的關系／76
七、企業(yè)職工委員會的參與權／79
八、社會事務方面的共決權／84
九、參與人事事務／95
十、參與經濟事務——利益平衡和社會計劃／106
十一、在《企業(yè)組織法》的范圍內其他維護雇員權益的機構／112
十二、傾向性的企業(yè)／113
第四章 通過監(jiān)事會和企業(yè)政策考慮雇員利益
一、基本結構／117
二、實際意義／121
三、公司的責任／122
第五章 通過勞動訴訟程序維護雇員利益
一、出發(fā)點／129
二、勞動法院是獨立的法院系統(tǒng)／129
三、法院的管轄范圍／131
四、誰能出庭／132
五、關于訴訟程序問題／133
第六章 國家為改善勞動市場狀況采取的措施
一、德國勞動市場的現(xiàn)狀／138
二、減少勞動法保護規(guī)范作為解決辦法／140
三、國家財政補貼的就業(yè)促進體系／142
四、抵御社會傾銷／146
五、通過禁止歧視反對排斥特定群體／149
六、當前討論的解決方案：“靈活穩(wěn)定性”與“可雇傭性”／153
七、改善投資條件／156