構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系：新視角與新探索

上篇 勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建新視角
三十年來我國勞動(dòng)立法的光輝歷程
改革開放30年勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法制建設(shè)的回顧與展望
改革開放30年勞動(dòng)社會(huì)保障法制建設(shè)：回顧與展望
建設(shè)和諧社會(huì)企業(yè)應(yīng)依法履行的社會(huì)責(zé)任
奮力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 為構(gòu)建和諧社會(huì)創(chuàng)造條件
社會(huì)法在構(gòu)建和諧社會(huì)中的使命
社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系理論概述
妥善處理勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建社會(huì)和諧穩(wěn)定——對新的歷史時(shí)期協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系若干問題的認(rèn)識
推動(dòng)企業(yè)建立規(guī)范有序、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系——順義區(qū)出臺(tái)《順義區(qū)企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系辦法》
推動(dòng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
強(qiáng)化法律意識協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 營造企業(yè)和諧發(fā)展的良好環(huán)境
積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者的合法權(quán)益
關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思考
讓勞動(dòng)者共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果
我國勞動(dòng)基準(zhǔn)實(shí)施面臨的困境及對策探析
我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法功能缺位的檢視與反思——以煤礦勞動(dòng)安全為研究對象
我國競業(yè)限制制度的構(gòu)建
完善我國勞動(dòng)保障監(jiān)察立法的思考
論我國勞動(dòng)保障監(jiān)察立法與執(zhí)法的協(xié)調(diào)
下篇 工會(huì)與民主管理制度新探索
堅(jiān)持以中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀指導(dǎo)工會(huì)維權(quán)工作——在“工會(huì)與和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)”論壇上的講話摘要
中國工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)中承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任
工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用
試論工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)中的地位和作用
論工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作為
以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定為切人點(diǎn) 發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用
以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為切入點(diǎn)充分發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用
工會(huì)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮在勞動(dòng)合同制度中的作用
工會(huì)應(yīng)在構(gòu)建和諧公平的分配制度中發(fā)揮作用
充分發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中維護(hù)職工合法權(quán)益的作用
工會(huì)的職能
工會(huì)參與權(quán)問題研究
關(guān)于企業(yè)工會(huì)干部保護(hù)的幾個(gè)問題
對企業(yè)工會(huì)干部要保護(hù)和監(jiān)督并舉
——對《企業(yè)工會(huì)工作條例》的一點(diǎn)思考
借鑒核心勞工標(biāo)準(zhǔn)以構(gòu)建和諧社會(huì)
沒有工會(huì)，市場經(jīng)濟(jì)就不能正常運(yùn)作
——德國工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的借鑒和啟示
職工民主管理立法的必要性和可行性
企業(yè)民主管理立法的幾個(gè)難點(diǎn)問題
對推進(jìn)事業(yè)單位民主管理的幾點(diǎn)認(rèn)識和思考
工會(huì)參與企業(yè)民主管理的辨析
試論職工民主管理的形式
以博弈論闡釋民主管理立法的必要性
論職工民主管理立法的意義及調(diào)整對象
對企業(yè)民主管理立法的幾點(diǎn)思考
關(guān)于民主管理立法中的法律責(zé)任
企業(yè)民主管理的二元解釋：利益需求與心理需求
堅(jiān)持和完善現(xiàn)代企業(yè)職工民主管理制度理論研究與
政策建議
論非公企業(yè)民主管理的必要性
從國企改制看企業(yè)民主管理立法的必要性和緊迫性
民主管理工作重在規(guī)范貴在落實(shí)
圍繞企業(yè)工作大局不斷深化民主管理
堅(jiān)持和發(fā)展企業(yè)民主管理切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益
關(guān)于《職代會(huì)條例》中職工代表大會(huì)職權(quán)的思考
區(qū)域(行業(yè))性職代會(huì)制度的探索與思考
淺談職代會(huì)、職工董事與產(chǎn)權(quán)勞權(quán)問題
職工代表大會(huì)制度的過去、現(xiàn)在和未來
《公司法》修改對職工民主管理的影響
對完善職工代表大會(huì)制度的幾點(diǎn)思考
新《公司法》——維護(hù)職工民主權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)益的
重大突破與法律保障
——兼談工會(huì)參與公司法立法工作的思路以及貫徹實(shí)施的對策
對職工代表大會(huì)制度理論依據(jù)、法律依據(jù)及國有軍工
企事業(yè)單位實(shí)施情況的相關(guān)思考