組織社會(huì)心理學(xué)

　　《組織社會(huì)心理學(xué)：如何理解和鑒賞組織》以下定義會(huì)幫助讀者更好地理解《組織社會(huì)心理學(xué)：如何理解和鑒賞組織》涉及的內(nèi)容。1. 組織“是有著共同預(yù)期的結(jié)構(gòu)，這些預(yù)期是和角色密切相連的，因?yàn)榻巧珪?huì)界定組織中的每一個(gè)成員對(duì)他人和自己應(yīng)該有什么樣的預(yù)期”2. 一個(gè)組織“是一個(gè)可辨識(shí)的社會(huì)實(shí)體，它通過(guò)在其成員及客體中相協(xié)調(diào)的活動(dòng)和關(guān)系來(lái)追求多重的目標(biāo)。這樣一種社會(huì)系統(tǒng)是開(kāi)放式的，而且它的生存有賴于在更大的實(shí)體——社會(huì)中的其他個(gè)體和子系統(tǒng)?！?. 組織建構(gòu)首先是建立這樣一個(gè)共識(shí)之上，即什么是真實(shí)、什么是虛幻。這一共識(shí)被稱為一致性確認(rèn)（Consensual Validation），是哈里· 斯達(dá)克·沙利文（Harry Stack Sullivan）首次提出的。魯斯·蒙魯（Ruth Munroe）在談到沙利文的著作時(shí)，把握住了這一短語(yǔ)的微妙之意，而這層微妙之意正是我們希望能將其整合入組織之中的。

　　卡爾·維克，美國(guó)密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院組織行為與心理系的心理學(xué)系教授，被評(píng)為倫西斯·利克特杰出教授。他首次將“松散聯(lián)結(jié)”、“釋意”等概念引入組織研究。后來(lái)很多著名的管理大師，如彼得·圣吉、阿里·德赫斯的管理理念都脫胎于卡爾·維克的組織理論。維克教授在美國(guó)俄亥俄州立大學(xué)獲得哲學(xué)博士學(xué)位。