泛珠三角合作中技能人才整合策略與激勵(lì)機(jī)制研究

定　價(jià)：￥26.00

作　者：	陳淑妮著
出版社：	暨南大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	社會(huì)學(xué)理論

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ISBN：	9787811352566	出版時(shí)間：	2009-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	171	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)從技能人才整合的宏觀層面和激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建的微觀層面進(jìn)行了廣泛深入的研究。主要內(nèi)容如下：第一章闡述了泛珠三角合作的背景與進(jìn)展情況，重點(diǎn)分析了泛珠三角人才領(lǐng)域合作的現(xiàn)狀和進(jìn)展趨勢(shì)；第二章分析了技能人才對(duì)泛珠三角經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，重點(diǎn)剖析了技能人才短缺與結(jié)構(gòu)不合理的成因及其影響；第三章主要分析泛珠三角區(qū)域技能人才資源的分布特征，并分析了技能人才分布失衡的原因以及技能人才整合的必要性與可行性；第四章從宏觀層面上規(guī)劃了泛珠三角區(qū)域技能人才的整合戰(zhàn)略，提出了泛珠三角區(qū)域技能人才整合體系構(gòu)建的對(duì)策和建議，并對(duì)相關(guān)主體進(jìn)行了角色定位和任務(wù)界定；第五章結(jié)合對(duì)泛珠三角重點(diǎn)地區(qū)技能人才工作滿意度現(xiàn)狀的實(shí)地調(diào)研，分析了當(dāng)前技能人才工作狀況的現(xiàn)存問(wèn)題，提出了提升技能人才工作滿意度的對(duì)策和建議；第六章基于深圳市技能人才激勵(lì)現(xiàn)狀的調(diào)研，分析了深圳市技能人才的需求特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，提出了技能人才激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化方向，構(gòu)建了技能人才激勵(lì)模型，并有針對(duì)性地提出了相應(yīng)的激勵(lì)政策建議。

作者簡(jiǎn)介

　　陳淑妮，廣東省梅州人，深圳大學(xué)管理學(xué)院教授，企業(yè)管理專業(yè)碩士生導(dǎo)師，深圳大學(xué)人力資源研究所所長(zhǎng)，廣東省企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。主要研究方向：企業(yè)管理、人力資源管理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任。在《經(jīng)濟(jì)管理》、《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》、《經(jīng)濟(jì)體制改革》等核心期刊及其他期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文30多篇，其中多篇被《人大復(fù)印資料》、《新華文摘》轉(zhuǎn)載、CSSCI收錄。出版專著《企業(yè)社會(huì)責(zé)任與人力資源管理研究》（人民出版社）；參編《國(guó)際勞工運(yùn)動(dòng)在中國(guó)》（社會(huì)科學(xué)出版社）等著作7部；榮獲2008—2009第四屆中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)（CEHRA賽拉）成果金獎(jiǎng)、廣東省企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究會(huì)頒發(fā)的2007年“優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果二等獎(jiǎng)”、中國(guó)管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)頒發(fā)的“優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果一等獎(jiǎng)”。主持教育部、廣東省、香港社會(huì)科學(xué)院、深圳市研究課題以及通過(guò)招投標(biāo)獲得企業(yè)委托的橫向技術(shù)課題等14項(xiàng)。2008年獲深圳市“優(yōu)秀教師”，2007年獲深圳市委教育工委“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”，2006年獲全國(guó)婦聯(lián)“中國(guó)十大杰出母親”，2005年其家庭獲評(píng)深圳市“十大書(shū)香家庭”，并曾多次獲“深圳大學(xué)‘雙十佳’班主任”、“優(yōu)秀教育工作者”、“優(yōu)秀教師”等榮譽(yù)和稱號(hào)。

圖書(shū)目錄

摘要
序言
前言
第一章泛珠三角合作的背景與進(jìn)展
　一、泛珠三角的含義
　二、泛珠三角合作的背景與進(jìn)展
　三、泛珠三角人才領(lǐng)域合作的現(xiàn)狀
第二章技能人才對(duì)泛珠三角經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響
　一、技能人才對(duì)泛珠三角經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用
　二、泛珠三角地區(qū)技能人才現(xiàn)狀
　三、技能人才短缺與結(jié)構(gòu)不合理對(duì)泛珠三角經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響
　四、泛珠三角技能人才短缺的原因分析
第三章泛珠三角區(qū)域技能人才資源分布特征分析
　一、泛珠三角區(qū)域技能人才資源總體分布狀況
　二、泛珠三角區(qū)域技能人才分布失衡的原因分析
　三、泛珠三角區(qū)域技能人才整合的必要性和可行性分析
第四章泛珠三角技能人才整合戰(zhàn)略與體系構(gòu)建
　一、人力資源整合的概念
　二、泛珠三角區(qū)域技能人才整合現(xiàn)狀分析
　三、泛珠三角區(qū)域技能人才整合的戰(zhàn)略思考
　四、泛珠三角區(qū)域技能人才整合體系構(gòu)建
　五、整合過(guò)程中相關(guān)主體的角色定位與任務(wù)
第五章泛珠三角企業(yè)技能人才工作滿意度調(diào)查及改進(jìn)建議——以深圳為例
　一、研究理論綜述
　二、研究背景與研究設(shè)計(jì)
　三、調(diào)查研究分析
　四、技能人才工作狀況現(xiàn)存問(wèn)題分析
　五、改進(jìn)技能人才工作狀況的建議與對(duì)策
第六章泛珠三角技能人才激勵(lì)現(xiàn)狀與激勵(lì)機(jī)制改進(jìn)對(duì)策——以深圳為例
　一、激勵(lì)理論綜述及應(yīng)用
　二、深圳市技能人才需求特點(diǎn)分析
　三、深圳市技能人才和激勵(lì)機(jī)制發(fā)展情況
　四、深圳市技能人才激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化方向
　五、深圳市企業(yè)技能人才激勵(lì)模型構(gòu)建和應(yīng)用
附錄
　附錄一《泛珠三角區(qū)域合作框架協(xié)議》
　附錄二《泛珠三角區(qū)域省會(huì)城市合作協(xié)議》
　附錄三《泛珠三角區(qū)域知識(shí)產(chǎn)權(quán)合作協(xié)議》
　附錄四《內(nèi)地與香港關(guān)于建立更緊密經(jīng)貿(mào)關(guān)系的安排》
　附錄五《內(nèi)地與澳門(mén)關(guān)于建立更緊密經(jīng)貿(mào)關(guān)系的安排》
　附錄六《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見(jiàn)》
　附錄七《泛珠三角九省區(qū)人才服務(wù)合作協(xié)議》
　附錄八《泛珠三角九省區(qū)人才服務(wù)合作聯(lián)席會(huì)議章程》
　附錄九《泛珠三角九省區(qū)人才網(wǎng)站服務(wù)合作協(xié)議》
　附錄十關(guān)于印發(fā)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)試點(diǎn)工作指導(dǎo)意見(jiàn)的通知
　附錄十一深圳市技能人才工作情況調(diào)查問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)
后記