政府層級管理

總序
導論
第一章 政府層級管理的基本范疇
第一節(jié) 政府層級與政府層級管理
一、政府管理層級劃分的原則
二、政府管理層級的具體劃分
三、影響政府層級管理的因素
第二節(jié) 政府層級管理與政府幅度管理
一、管理幅度與政府幅度管理
二、政府層級管理與政府幅度管理的關系
第二章 政府層級管理的歷史沿革
第一節(jié) 我國政府層級管理的歷史沿革
一、我國古代政府層級的演變
二、我國現行政府層級
第二節(jié) 西方國家的政府層級管理
一、西方國家政府層級管理的概況
二、西方國家政府層級管理的特點
第三節(jié) 我國政府層級管理面臨的新境況
一、社會主義市場經濟的深入發(fā)展對政府層級管理提出了新要求
二、信息化的迅猛發(fā)展對政府層級管理提出了新挑戰(zhàn)
三、服務型政府建設給政府層級管理提供了新背景
四、中央大部制改革為政府層級管理指明了新方向
第三章 政府層級管理體制的架構
第一節(jié) 政府層級管理體制概述
一、政府的產生
二、政府機構設置的原則
三、政府的職能
四、政府的領導體制
五、政府層級結構的劃分
第二節(jié) 中央政府的管理體制
一、中央政府的性質和構成
二、中央政府的機構設置
第三節(jié) 省級政府的管理體制
一、省級政府的范圍
二、省級政府的結構
第四節(jié) 地級市政府的管理體制
一、地級市政府的范圍
二、地級市政府的結構
第五節(jié) 縣級政府的管理體制
一、縣級政府的范圍
二、縣級政府的結構
第六節(jié) 鄉(xiāng)級政府的管理體制
一、鄉(xiāng)級政府的范圍
二、鄉(xiāng)級政府的機構設置
第四章 政府層級關系
第一節(jié) 政府層級關系及其特征
一、政府間關系與政府層級關系
二、政府層級關系的類型
三、我國政府層級關系的特色
第二節(jié) 政府層級間的管理權限的劃分關系
一、管理權限的劃分
二、中國政府層級間管理權限劃分的基本內容
三、中國政府層級間的管理權限劃分的歷史與現狀
四、中央與地方政府權限的具體劃分
五、我國政府層級間權限劃分關系的主要問題
六、中國政府層級間管理權限劃分的發(fā)展趨勢
第三節(jié) 政府層級間的職能配置關系
一、政府職能的層級化配置
二、我國政府職能層級化配置的原則
三、我國各級政府職能配置的歷史和現狀
四、我國政府層級職能配置關系存在的問題
五、各級政府職能配置的改革與發(fā)展趨勢
第五章 政府層級管理的溝通、協調與控制
第一節(jié) 政府層級管理中的溝通
一、政府層級管理中溝通的含義和特點
二、政府層級管理中溝通的作用
三、政府層級管理中溝通的原則
四、政府層級管理的溝通體系
五、政府層級管理中溝通的障礙及克服
六、政府層級管理中溝通的改善
第二節(jié) 政府層級管理中的協調
一、政府層級管理中協調的含義、特點、類型和地位
二、政府層級管理協調的方法和原則
三、政府層級管理協調的藝術和程序
第三節(jié) 政府層級管理中的控制
一、政府層級管理中控制的必要性
二、政府層級管理控制的過程
三、政府層級管理控制的封閉原理
四、政府層級管理有效控制的條件
第六章 政府層級管理的績效評估
第一節(jié) 政府層級管理績效評估的相關概念
一、績效和政府績效
二、績效評估和政府層級管理績效評估
三、政府層級管理績效評估的必要性
四、政府層級管理績效評估的功能
第二節(jié) 政府層級管理績效評估體系的建構
一、政府層級管理績效評估指標體系的設計
二、政府層級管理績效評估的主體選擇
三、政府層級管理績效評估的方法運用
四、政府層級管理績效評估的程序
第七章 政府層級管理的環(huán)境
第一節(jié) 政府層級管理環(huán)境的相關概念
一、政府層級管理環(huán)境的含義
二、政府層級管理環(huán)境的特征
第二節(jié) 政府層級管理的環(huán)境構成
一、影響政府層級管理的政治性因素
二、影響政府層級管理的非政治性因素
第八章 政府層級管理的發(fā)展與未來
第一節(jié) 政府層級管理的發(fā)展方向
一、當今世界政府管理體制的大趨勢是減少政府層級
二、我國歷史的經驗總結啟示是要減少行政層級
三、精簡政府層級是我國政府管理體制的必然要求
四、減少政府層級具備法理基礎
第二節(jié) 我國現行政府層級管理體制的弊端與根源
一、我國現行政府層級管理體制的弊端
二、我國現行政府層級管理體制弊端的根源
第三節(jié) 我國政府層級管理的發(fā)展目標與路徑
一、我國政府層級管理的發(fā)展目標
二、我國政府層級管理的發(fā)展路徑
參考文獻
后記