標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)查訪問(wèn)：如何實(shí)現(xiàn)訪問(wèn)員相關(guān)誤差最小化

定　價(jià)：￥19.00

作　者：	（美）福勒，（美）曼吉奧諾著，孫龍，徐方敏譯
出版社：	重慶大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	萬(wàn)卷方法
標(biāo)　簽：	社會(huì)學(xué)方法

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ISBN：	9787562450627	出版時(shí)間：	2009-09-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁(yè)數(shù)：	139	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　作者就訪問(wèn)員相關(guān)誤差的概念、來(lái)源及評(píng)估方法進(jìn)行了系統(tǒng)探討，并以大量實(shí)地調(diào)查資料和實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，從學(xué)理層面就優(yōu)化訪問(wèn)情境、改進(jìn)問(wèn)卷設(shè)計(jì)、選聘合適的訪問(wèn)員、培訓(xùn)訪問(wèn)員和監(jiān)督訪問(wèn)員對(duì)于減少誤差、提高數(shù)據(jù)質(zhì)量的效應(yīng)進(jìn)行了深入研究，并提出了有針對(duì)性的建議。近三十年來(lái)，抽樣調(diào)查技術(shù)在中國(guó)市場(chǎng)調(diào)查、民意調(diào)查和學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域得到了非常廣泛的應(yīng)用，為實(shí)際工作和學(xué)理研究積累了大量的數(shù)據(jù)資料，極大推動(dòng)了決策工作的科學(xué)化和學(xué)術(shù)研究的實(shí)證化。《標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)查訪問(wèn)：如何實(shí)現(xiàn)訪問(wèn)員相關(guān)誤差最小化》的出版，可以幫助廣大實(shí)際工作者和理論研究者深化對(duì)調(diào)查誤差的認(rèn)識(shí)，從而為降低調(diào)查誤差、提高數(shù)據(jù)質(zhì)量提供借鑒。

作者簡(jiǎn)介

　　弗洛伊德·福勒（Floyd J.Fowler，Jr.），1966年在密歇根大學(xué)獲得社會(huì)心理學(xué)博士學(xué)位。福勒博士的職業(yè)生涯即致力于調(diào)查方法的研究、改進(jìn)和應(yīng)用。他是多項(xiàng)調(diào)查研究課題的主持人，這些課題涉及地方人口趨勢(shì)、公眾對(duì)地方政府和服務(wù)的態(tài)度、博彩法的執(zhí)行情況、種族緊張、犯罪恐懼感、猶太人的認(rèn)同以及老齡人口的需求等問(wèn)題。福勒博士在哈佛公共衛(wèi)生學(xué)院及其他機(jī)構(gòu)講授調(diào)查方法課程，并曾連續(xù)14年擔(dān)任馬薩諸塞大學(xué)波士頓分校問(wèn)卷調(diào)查研究中心的主任。托馬斯·曼吉奧諾（Thomas w.Mangione），1973年在密歇根大學(xué)獲組織心理學(xué)博士學(xué)位。此后，他任職于馬薩諸塞大學(xué)波士頓分校調(diào)查研究中心。他參與了100多項(xiàng)調(diào)查課題，涉及飲酒、吸毒、賭博、犯罪及犯罪恐懼感、安全帶使用、工作壓力、精神健康及艾滋病知識(shí)，以及導(dǎo)致艾滋病的風(fēng)險(xiǎn)的行為等眾多主題。曼吉奧諾博士現(xiàn)在是調(diào)查研究中心的高級(jí)研究員。在任職的16年中，他先后擔(dān)任了調(diào)查研究中心的副主任和主任，同時(shí)還在哈佛大學(xué)和波士頓大學(xué)講授調(diào)查方法課程。張小勁，清華大學(xué)政治學(xué)系教授、主任，中國(guó)人民大學(xué)政治學(xué)博士，長(zhǎng)期從事政治學(xué)方法論的教學(xué)與科研工作。孫龍，中國(guó)人民大學(xué)國(guó)際關(guān)系學(xué)院政治學(xué)講師，2005年于北京大學(xué)獲社會(huì)學(xué)博士學(xué)位，長(zhǎng)期從事問(wèn)卷調(diào)查和實(shí)證研究方面實(shí)踐與研究工作。徐方敏，2009年于中國(guó)人民大學(xué)獲政治學(xué)碩士學(xué)位。

圖書目錄

第1章什么是標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)查訪問(wèn)
調(diào)查訪問(wèn)的性質(zhì)
調(diào)查中誤差的來(lái)源
訪問(wèn)員的作用
作為測(cè)量的調(diào)查：標(biāo)準(zhǔn)化的必要性
與其他兩類訪問(wèn)的比較
什么時(shí)候有必要將社會(huì)研究標(biāo)準(zhǔn)化
關(guān)于本書：使訪問(wèn)員相關(guān)誤差最小化的途徑
第2章什么是訪問(wèn)員相關(guān)誤差
標(biāo)準(zhǔn)化的重要性
檢測(cè)訪問(wèn)員相關(guān)誤差
結(jié)論
第3章標(biāo)準(zhǔn)化訪問(wèn)技術(shù)
按照字面表述方式讀出問(wèn)題
對(duì)不完整的答案進(jìn)行追問(wèn)
記錄答案
實(shí)現(xiàn)人際中立
指導(dǎo)受訪者
結(jié)論
第4章為標(biāo)準(zhǔn)化訪問(wèn)創(chuàng)造情境
受訪者接受調(diào)查的原因
訪問(wèn)員—受訪者關(guān)系
為受訪者設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)
結(jié)論
第5章問(wèn)題設(shè)計(jì)在標(biāo)準(zhǔn)化訪問(wèn)中的作用
問(wèn)題的內(nèi)容一
問(wèn)題的形式
問(wèn)—答過(guò)程
與追問(wèn)有關(guān)的問(wèn)題
標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量面臨的若干威脅
要點(diǎn)數(shù)目
帶有潛在預(yù)設(shè)的問(wèn)題
概念定義不清
設(shè)計(jì)調(diào)查工具以使訪問(wèn)員效應(yīng)最小化
有待改進(jìn)問(wèn)題的識(shí)別策略
結(jié)論
第6章訪問(wèn)員選擇及訪問(wèn)員相關(guān)誤差
訪問(wèn)員特質(zhì)及績(jī)效
訪問(wèn)員特質(zhì)與訪問(wèn)情境
訪問(wèn)員一受訪者關(guān)系
結(jié)論
第7章訪問(wèn)員培訓(xùn)
有關(guān)培訓(xùn)的若干選項(xiàng)
關(guān)于訪問(wèn)員培訓(xùn)價(jià)值的一項(xiàng)研究
培訓(xùn)對(duì)訪問(wèn)員工作態(tài)度的影響
訪問(wèn)技術(shù)
受訪者對(duì)訪問(wèn)員的看法
培訓(xùn)對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響
結(jié)論
第8章訪問(wèn)員督導(dǎo)
用于督導(dǎo)的信息
關(guān)于訪問(wèn)員監(jiān)督效果的一項(xiàng)研究
訪問(wèn)員對(duì)工作崗位的態(tài)度
錄音對(duì)受訪者的影響
監(jiān)督對(duì)于訪問(wèn)技巧的影響
監(jiān)督對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響
結(jié)論
第9章如何減少調(diào)查中的訪問(wèn)員相關(guān)誤差
問(wèn)題設(shè)計(jì)
訪問(wèn)流程
與受訪者之間的關(guān)系
訪問(wèn)員的選擇
訪問(wèn)員的培訓(xùn)
督導(dǎo)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)