企業(yè)人力資源管理：文書范本·風(fēng)險(xiǎn)提示·實(shí)例精要

定　價(jià)：￥50.00

作　者：	付勇，劉韜，史津銘著
出版社：	中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng)：	企業(yè)人力資源高級(jí)法律顧問(wèn)叢書
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787509315439	出版時(shí)間：	2009-11-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	332	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　市面上關(guān)于人力資源文書范本的書有不少，但能夠?qū)⒙蓭熀虷R的智慧和經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來(lái)的還不多。律師的特長(zhǎng)在于熟稔法律，有著對(duì)風(fēng)險(xiǎn)特有的敏感，具有豐富的閱歷和精湛的實(shí)戰(zhàn)技能，能夠隨時(shí)跟蹤法律的變遷，把握法律條文背后的潛臺(tái)詞，能從整體上俯瞰企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，并提出有針對(duì)性的解決方案。HR的優(yōu)勢(shì)在于其能夠接近現(xiàn)場(chǎng)，了解各方實(shí)際和需求，具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況向律師發(fā)問(wèn)并對(duì)律師提出的解決方案予以調(diào)整。正可謂尺有所短，寸有所長(zhǎng)。如果能把兩者的優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái)，必然產(chǎn)生“1+1>2”的效果。正是基于這樣的想法，本書得以由勞動(dòng)法律師和HR攜手創(chuàng)作而成。這也算是本書的第一個(gè)特色。本書的第二個(gè)特色在于本書不求面面俱到，但求有的放矢，完全圍繞著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等最新勞動(dòng)法律法規(guī)引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)展開(kāi)，提供的范本具有較強(qiáng)的針對(duì)性，均為用工管理各環(huán)節(jié)必不可少的法律文書或規(guī)章制度。本書的第三個(gè)特色在于“授人以魚不如授人以漁”的創(chuàng)作思路以及相對(duì)應(yīng)的創(chuàng)造性的體例結(jié)構(gòu)。本書不滿足于僅僅提供一個(gè)單薄的法律文書匯編，而是想實(shí)現(xiàn)讀者“知其然并知其所以然”的效果。因此本書每一個(gè)章節(jié)的基本體例設(shè)計(jì)為：“法律文書+操作指引及風(fēng)險(xiǎn)提示+案例參考+關(guān)聯(lián)法規(guī)”，從而將每一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)涉及的常用法律法規(guī)及其隱含的法律風(fēng)險(xiǎn)予以全面清晰的揭示，并提供可操作性的解決方案。

作者簡(jiǎn)介

　　付勇，北京市大成律師事務(wù)所律師，北京大學(xué)法學(xué)院法律碩士，熟稔勞動(dòng)法律和公司法，具有豐富的勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，曾處理上百起勞動(dòng)爭(zhēng)議案.并擔(dān)任多家知名企業(yè)法律顧問(wèn)。著有《勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理法律依據(jù)與案例指導(dǎo)》（合著）。劉韜，北京市大成律師事務(wù)所律師，法學(xué)碩士。長(zhǎng)期從事公司法律事務(wù)的研究與實(shí)務(wù)操作.具有豐富的企業(yè)法律管理經(jīng)驗(yàn)和民商事訴訟經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)解決公司商事?tīng)?zhēng)議及企業(yè)勞動(dòng)人事管理法律事務(wù)。聯(lián)系郵箱：liut953@126.com史津銘（網(wǎng)絡(luò)常用名：天狼夢(mèng)月）實(shí)戰(zhàn)派管理、營(yíng)銷專家，國(guó)內(nèi)較早期的一批成功學(xué)、國(guó)學(xué)追隨學(xué)習(xí)者。國(guó)內(nèi)多家知名企業(yè)任職高管、咨詢顧問(wèn)。耗資數(shù)十萬(wàn)學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外多位大師的成功經(jīng)營(yíng)之道，并注重學(xué)以致用.寓教于樂(lè).對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理、危機(jī)處理、HR人力資源管理，實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷等有獨(dú)到心得。聯(lián)系郵箱：shijm866@163.com

圖書目錄

第一章員工的招聘、錄用
第一節(jié) 招聘簡(jiǎn)章
一、招聘簡(jiǎn)章范本
二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示
（一）招聘簡(jiǎn)章的法律性質(zhì)
（二）招聘簡(jiǎn)章的法律風(fēng)險(xiǎn)
三、案例參考
（一）招聘簡(jiǎn)章不當(dāng)承諾有風(fēng)險(xiǎn)
（二）招聘簡(jiǎn)章有歧視引訴累
四、法條鏈接
第二節(jié) 應(yīng)聘登記表
一、應(yīng)聘登記表范本
二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示
（一）應(yīng)聘登記表的法律性質(zhì)
（二）應(yīng)聘登記表的正確使用
三、案例參考
（一）偽造學(xué)歷無(wú)條件解聘
（二）招用未解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者被索賠
（三）侵犯應(yīng)聘者隱私權(quán)引糾紛
四、法條鏈接
第三節(jié) 錄用通知書
一、錄用通知書范本
二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示
（一）錄用通知書的法律性質(zhì)
（二）錄用通知書的風(fēng)險(xiǎn)
（三）錄用通知書的正確使用
三、案例參考
（一）用人單位違法撤銷錄用通知書遭勞動(dòng)者索賠
（二）用人單位以錄用通知書代替勞動(dòng)合同遭“雙倍工資”罰則
四、法條鏈接
第四節(jié) 入職登記表
一、入職登記表范本
二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示
三、案例參考
入職登記表可認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
四、法條鏈接
第五節(jié) 簽訂勞動(dòng)合同通知書
一、簽訂勞動(dòng)合同通知書范本
二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示
（一）簽訂勞動(dòng)合同通知書的法律性質(zhì)
（二）未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
（三）簽訂勞動(dòng)合同通知書的正確使用
三、案例參考
未簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資
四、法條鏈接
第六節(jié) 勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)合同范本
二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示
（一）勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)
（二）勞動(dòng)合同的主要風(fēng)險(xiǎn)
三、案例參考
（一）用人單位代簽勞動(dòng)合同無(wú)效
（二）內(nèi)容違法的勞動(dòng)合同無(wú)效
（三）勞動(dòng)合同部分無(wú)效不意味全部無(wú)效
四、法條鏈接
第七節(jié) 錄用條件說(shuō)明書
一、錄用條件說(shuō)明書范本
二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示
（一）錄用條件說(shuō)明書的法律性質(zhì)
（二）錄用說(shuō)明書的正確使用
三、案例參考
（一）錄用條件不合法，試用期解聘無(wú)效力
（二）錄用條件未公示，試用期解聘無(wú)效力
四、法條鏈接
第二章專項(xiàng)協(xié)議
第一節(jié) 保密協(xié)議
一、保密協(xié)議范本
二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示
（一）保密協(xié)議的法律性質(zhì)
（二）保密協(xié)議的正確使用
三、案例參考
保密協(xié)議成空文
四、法條鏈接
第二節(jié) 培訓(xùn)協(xié)議
一、培訓(xùn)協(xié)議范本
二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示
（一）培訓(xùn)協(xié)議的法律性質(zhì)
（二）培訓(xùn)協(xié)議的法律風(fēng)險(xiǎn)
（三）培訓(xùn)協(xié)議的正確使用
三、案例參考
（一）非專業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)協(xié)議無(wú)效
（二）員工試用期辭職，培訓(xùn)協(xié)議無(wú)效
（三）飛行員辭職不掏違約金
四、法條鏈接
第三節(jié) 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本
二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示
（一）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律性質(zhì)
（二）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的正確使用
三、案例參考
員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議須擔(dān)責(zé)
四、法條鏈接
第三章特殊用工協(xié)議
第一節(jié) 非全日制勞動(dòng)合同
一、非全日制勞動(dòng)合同范本
二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示
(一) 非全日制用工的性質(zhì)
(二) 非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)
(三) 非全日制用工的正確使用
三、案例參考
(一) 非全日制用工如何認(rèn)定
(二) 使用非全日制員工未訂立書面協(xié)議，單位付“雙倍工資”代價(jià)
四、法條鏈接
第二節(jié) 勞務(wù)派遣相關(guān)協(xié)議
一、勞務(wù)派遣范本
二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示
(一) 勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)
(二) 勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)
(三) 勞務(wù)派遣的正確使用
三、案例參考
(一) 勞務(wù)派遣中勞務(wù)關(guān)系的解除
(二) 勞務(wù)派遣調(diào)崗降薪仍須慎重
(三) 勞務(wù)派遣約定培訓(xùn)違約金無(wú)效
(四) 未為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任承擔(dān)
四、法條鏈接
第三節(jié) 兼職協(xié)議
一、兼職協(xié)議范本
二、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示
(一) 兼職協(xié)議的法律性質(zhì)
(二) 兼職的法律風(fēng)險(xiǎn)
(三) 兼職協(xié)議的正確使用
……
第四章勞動(dòng)合同的履行、變更
第五章勞動(dòng)合同的解除、終止
第六章規(guī)章制度
第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議法律文書