中小企業(yè)勞動用工七大風險防范

第一編 在危機中求生存——中小企業(yè)危機分析
第一章 與“契機”一步之隔——認識危機才能化解危機
第一節(jié) 金融危機下中小企業(yè)現(xiàn)狀
第二節(jié) 中小企業(yè)宏觀危機預(yù)防管理
第三節(jié) 中小企業(yè)人力資源管理困境
第二編 防患于未然——勞動關(guān)系建立法律風險防范
第二章 杜絕隱患—企業(yè)招聘與培訓(xùn)管理
第一節(jié) 樹立科學(xué)“用人觀”
第二節(jié) 警惕招聘過程中的法律風險
第三節(jié) 建立完善的培訓(xùn)、規(guī)章制度管理體系
第三章 嚴把法律條款關(guān)——簽訂勞動合同法律風險防范
第一節(jié) 勞動合同主體法律問題
第二節(jié) 簽訂勞動合同要注意“三期”
第三節(jié) 扣押“三金”和“人事檔案”不合法
第四章 “責任綿綿無絕期”——企業(yè)如何直面無固定期限勞動合同
第一一節(jié)企業(yè)對無固定期限勞動合同的顧慮
第二節(jié) 兩類勞動合同的比較鑒別
第三節(jié) 針對無固定期限勞動合同的新、舊勞動法律比照
第四節(jié) 正確應(yīng)對無固定期限勞動合同
第三編 以較小的風險承載相對廣泛的權(quán)利——勞動合同履行風險防范
第五章 別讓薪酬成“心愁”——企業(yè)薪酬管理
第一節(jié) 企業(yè)用工形式分類
第二節(jié) 企業(yè)工資管理
第三節(jié) 企業(yè)最低工資發(fā)放處理
第四節(jié) 發(fā)放加班工資應(yīng)警惕的法律風險
第五節(jié) 謹慎引入其他激勵機制
第六章 莫等吃塹才長智——企業(yè)無形資產(chǎn)保護策略
第一節(jié) 商業(yè)秘密保護
第二節(jié) 競業(yè)禁止的適用
第三節(jié) 商業(yè)秘密保密義務(wù)與競業(yè)禁止保密義務(wù)
第七章 和諧用工，事半功倍——員工勞動權(quán)益保障法律實務(wù)
第一節(jié) 員工休息、休假權(quán)利保護
第二節(jié) 女職工及未成年工特殊權(quán)益保護
第三節(jié) 患病及非因工負傷員工勞動保護
第四節(jié) 職業(yè)病和工傷員工勞動保護
第五節(jié) 金融危機下社會保險繳納實務(wù)
第八章 處變不驚，以不變應(yīng)萬變——勞動合同變遷法律實務(wù)
第一節(jié) 勞動合同變更概要
第二節(jié) 員工外派法律管理
第三節(jié) 公司形式變更時勞動合同的履行
第四節(jié) 公司股權(quán)、資產(chǎn)變動時勞動關(guān)系的處理
第四編 “天長地久有時盡”——勞動合同解除、終止風險防范
第九章 好聚好散——勞動合同的解除
第一節(jié) 企業(yè)單方面解除勞動合同
第二節(jié) 企業(yè)經(jīng)濟性裁員的法律程序
第三節(jié) 員工單方面解除勞動合同
第四節(jié) 員工離職法律風險控制
第十章 “無不散之筵席”——勞動合同的終止
第一節(jié) 勞動合同終止的概念和情形
第二節(jié) 勞動合同終止的法律程序
第三節(jié) 約定合同終止條件的效力
第十一章 互不拖欠——勞動合同解除、終止后經(jīng)濟補償辦法
第一節(jié) 解除、終止勞動合同企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形
第二節(jié) 經(jīng)濟補償金的支付標準
第三節(jié) 解除勞動合同企業(yè)無需支付補償金的情形
第五編 “藕斷絲連”——人力資源外包和勞務(wù)派遣風險防范
第十二章 準“涇渭分明”——人力資源外包法律實務(wù)
第一節(jié) 人力資源外包的概念和形式
第二節(jié) 人力資源外包的性質(zhì)和優(yōu)勢分析
第三節(jié) 人力資源外包法律風險
第十三章 “剪不斷理還亂”——勞務(wù)派遣法律實務(wù)
第一節(jié) 勞務(wù)派遣的運用
第二節(jié) 勞務(wù)派遣用工與非全日制用工
第三節(jié) 勞務(wù)派遣的法律限制
第六編 應(yīng)對有道——勞動爭議解決機制
第十四章 還需一團和氣——勞動爭議調(diào)解
第一節(jié) 充分發(fā)揮前期調(diào)解的作用
第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解程序和法律定位
第十五章 你一言，我一句——勞動爭議仲裁
第一節(jié) 受案范圍和特別責任主體
第二節(jié) 勞動爭議仲裁的法定程序
第十六章 無言的結(jié)局——勞動爭議訴訟
第一節(jié) 勞動爭議訴訟和受案范圍
第二節(jié) 困擾企業(yè)的特別程序
第七編 青風借我力——應(yīng)對金融危機的政策提示
第十七章 關(guān)愛特殊人群，企業(yè)有責——招聘就業(yè)困難人員優(yōu)惠政策
第一節(jié) 招聘殘疾人的優(yōu)惠政策
第二節(jié) 安排下崗工人再就業(yè)優(yōu)惠政策
第三節(jié) 招聘軍人和隨軍家屬的政策優(yōu)惠
第十八章 輸入新鮮血液，有助企業(yè)健康——鼓勵大學(xué)生就業(yè)優(yōu)惠政策
第一節(jié) 大學(xué)生見習基地的政策優(yōu)惠
第二節(jié) 企業(yè)招收實習生的稅收優(yōu)惠政策
第三節(jié) 企業(yè)招聘大學(xué)生的優(yōu)惠政策
第四節(jié) 鼓勵服務(wù)外包企業(yè)與高校合作的政策
第十九章 辦法總比困難多——其他優(yōu)勢政策運用
第一節(jié) 退休人員的返聘等靈活用工形式
第二節(jié) 特殊工時制度的靈活應(yīng)用
第三節(jié) 完善勞動者職業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)政策
第四節(jié) 針對“困難企業(yè)”的特殊扶持政策
附錄：
建筑業(yè)簡易勞動合同（參考文本）
制造業(yè)簡易勞動合同(參考文本）
餐飲業(yè)簡易勞動合同(參考文本）
采掘業(yè)簡易勞動合同(參考文本）
非全日制用工簡易勞動合同(參考文本）