用人單位應對勞動糾紛典型案例

第1章 勞動就業(yè)
案例1 用人單位的規(guī)章制度要怎樣制定才合法有效？
案例2 拒招乙肝攜帶者會給用人單位帶來什么法律風險？
案例3 用人單位可以拒招女員工嗎？
案例4 用人單位聘用已享受退休金的人員要簽什么合同？
案例5 用人單位聘用未享受退休金的人員要簽勞動合同嗎？
案例6 員工違約兼職，用人單位可向該員工及兼職單位索賠嗎？
第2章 勞動合同的訂立與履行
案例7 用人單位用工必須簽勞動合同嗎？
案例8 用人單位不簽訂勞動合同要賠償員工嗎？
案例9 勞動者拒簽勞動合同，用人單位要如何應對？
案例10 通知求職者錄用后又反悔，用人單位要賠償嗎？
案例11 用人單位欺詐訂約會導致勞動合同無效嗎？
案例12 用人單位分立或合并后要重簽勞動合同嗎？
案例13 用人單位可以允許他人代員工簽訂勞動合同嗎？
案例14 用人單位脅迫簽約會導致勞動合同無效嗎？
案例15 員工應聘時弄虛作假，用人單位可以辭退嗎？
案例16 用人單位如何合法續(xù)訂勞動合同？
案例17 用人單位要求員工提供擔保違法嗎？
案例18 用人單位可以扣押員工身份證嗎？
案例19 什么是集體合同？對用人單位有何法律效力？
案例20 如何在勞動合同中約定員工支付違約金？
案例21 用人單位如何合法變更員工的職位或工資？
案例22 用人單位監(jiān)控員工MSN、QQ聊天合法嗎？
案例23 發(fā)包單位要對個人承包者違法招工負法律責任嗎？
第3章 無固定期限勞動合同（永久勞動合同）
案例24 員工工作滿10年會導致用人單位簽訂永久勞動合同嗎？
案例25 員工連續(xù)兩次訂約后會導致用人單位簽訂永久勞動合同嗎？什么情況下才能改簽有期勞動合同？
案例26 用人單位不簽勞動合同滿一年后會出現(xiàn)什么嚴重法律后果？
案例27 該簽永久勞動合同卻未簽，用人單位會承擔什么法律風險？”
第4章 勞動合同的試用期
案例28 如何合法約定勞動合同的試用期？
案例29 員工能在試用期內(nèi)隨意解約嗎？用人單位該如何應對？
案例30 員工轉(zhuǎn)正后，用人單位還能以不符合錄用條件為由解約嗎？
案例31 續(xù)簽勞動合同能再次約定試用期嗎？
案例32 用人單位裁減試用期內(nèi)的員工要支付經(jīng)濟補償嗎？
第5章 勞動培訓與服務期
案例33 用人單位必須出資培訓員工嗎？
案例34 用人單位與員工約定服務期要符合什么法律條件？
案例35 約定服務期后，用人單位違法會導致員工提前解約嗎？
案例36 員工在服務期內(nèi)違法，用人單位能提前解約并索要違約金嗎？
案例37 服務期超過合同期限，勞動合同會自動延續(xù)至服務期滿嗎？
案例38 員工違反服務期約定，用人單位能索要多少違約金？
第6章 勞動保密與競業(yè)限制
案例39 用人單位可與員工約定保密或競業(yè)限制義務嗎？員工違反約定要負什么法律責任？
案例40 員工承擔競業(yè)限制義務后，用人單位要支付經(jīng)濟補償嗎？如果員工拒絕受領，用人單位該怎么辦？
案例41 為在職員工發(fā)放的保密費等同于競業(yè)限制經(jīng)濟補償嗎？
案例42 競業(yè)限制期限最長能約定多久？
第7章 勞動報酬
案例43 發(fā)放工資低于最低工資標準會給用人單位帶來什么法律風險？
案例44 用人單位發(fā)放的學徒工薪酬能低于最低工資標準嗎？
案例45 用人單位與員工約定辭職扣工資合法嗎？
案例46 用人單位如何合法扣減員工工資？
案例47 如何合法計算員工加班工資？
第8章 工作時間與休息休假
案例48 什么是標準工時制？用人單位必須實行嗎？
案例49 安排員工加班，怎樣才合法？
案例50 用人單位實行不定時工時制要履行什么法律程序？
案例51 用人單位違反工時制度會帶來什么法律風險？
案例52 用人單位必須要給員工帶薪年休假待遇嗎？員工不愿休怎么辦？
案例53 什么性質(zhì)的用人單位要給員工探親假待遇？
案例54 用人單位必須給員工婚假待遇嗎？婚假待遇內(nèi)容如何？
案例55 用人單位必須給女員工產(chǎn)假待遇嗎？產(chǎn)假待遇如何？
第9章 工會
案例56 用人單位阻撓工會成立會帶來什么法律風險？
案例57 用人單位的哪些違法行為會遭致工會干涉？
案例58 員工擔任工會干部后勞動合同會延續(xù)至任期滿嗎?用人單位要如何應對?
第10章 勞動保護
案例59 用人單位如何合法安排未成年工的勞動?
案例60 用人單位如何合法安排女員工的勞動?
案例61 用人單位與員工約定“不得生育”有法律效力嗎?
案例62 用人單位招用童工會引發(fā)什么嚴重的法律后果?
案例63 在什么法定情形下用人單位可以招聘未滿16歲的未成年人?
案例64 用人單位強令冒險作業(yè)或違章指揮會帶來什么法律風險?
案例65 員工患職業(yè)病后用人單位該如何應對?
第11章 工傷事故與工傷保險
案例66 用人單位能與員工約定“不負責工傷”嗎?
案例67 用人單位拒不參加工傷保險會賠償因工負傷的員工嗎?
案例68 用人單位未足額交納工傷保險費會帶來什么法律風險?
案例69 法律規(guī)定的工傷情形有哪些?
案例70 申請工傷認定才能享受工傷保險待遇嗎?
案例71 法律規(guī)定的工傷保險待遇有什么內(nèi)容?
第12章 社會保險_
案例72 用人單位必須為勞動者參加社會保險嗎?
案例73 用人單位拒不參加社保會要負什么行政法律責任?
案例74 什么是生育保險待遇?用人單位該如何應對?
案例75 用人單位如何合法為員工交納養(yǎng)老保險費?
案例76 員工患病后，用人單位如何支付病假工資?
案例77 用人單位如何應對離職員工領取失業(yè)保險金問題?
第13章 勞動合同的解除與終止
案例78 員工能無理由提前解約嗎?用人單位要如何應對?
案例79 用人單位的什么違法行為能讓員工隨時解約?
案例80 什么情況變化后用人單位能提前通知解約?
案例81 員工的哪些行為可以讓用人單位隨時解約?
案例82 用人單位依據(jù)違法的規(guī)章制度解約會引發(fā)什么法律后果?
案例83 用人單位該如何合法裁員?
案例84 員工出現(xiàn)什么情況后，用人單位不能提前解約或裁減?
案例85 員工出現(xiàn)什么情況會導致勞動合同到期后自動延續(xù)?
案例86 用人單位需為離職員工辦什么手續(xù)?
第14章 經(jīng)濟補償與違法解約賠償金
案例87 勞動合同期滿終止后用人單位要支付經(jīng)濟補償嗎?
案例88 事業(yè)單位提前解約也要支付經(jīng)濟補償嗎?
案例89 員工主動解約，用人單位要支付經(jīng)濟補償嗎?
案例90 用人單位在什么情況下主動解約要支付經(jīng)濟補償?
案例91 用人單位被責令關閉后仍要支付經(jīng)濟補償嗎?
案例92 用人單位支付員工的經(jīng)濟補償金該怎么計算?
案例93 用人單位違法解約要賠償員工嗎?
案例94 用人單位違法解約要支付多少賠償金?
第15章 勞務派遣
案例95 勞務派遣單位必須要與員工簽訂幾年以上的勞動合同?
案例96 勞務派遣單位違法侵害被派遣員工，用工單位要連帶賠償嗎?
案例97 勞務派遣單位違法解約要賠償被派遣員工嗎?
第16章 勞動救濟
案例98 哪些法律渠道負責解決用人單位與員工的勞動糾紛?
案例99 哪些勞動糾紛屬于勞動仲裁的立案范圍?
案例100 用人單位對仲裁裁決不服可以起訴嗎?
附錄A 中華人民共和國勞動法
附錄B 中華人民共和國勞動合同法
附錄C 中華人民共和國勞動合同法實施條例
附錄D 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
附錄E 違反《中華人民共和國勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法
附錄F 工資支付暫行規(guī)定
附錄G 職工帶薪年休假條例
附錄H 全國年節(jié)及紀念日放假辦法
附錄I 勞動合同范本