社會(huì)心理學(xué)視角下的心理契約

第一章 緒論
　第一節(jié) 社會(huì)心理學(xué)的應(yīng)用發(fā)展趨勢(shì)
　第二節(jié) 心理契約概念的研究綜述
第二章 社會(huì)背景分析與研究結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
　第一節(jié) 心理契約提出的社會(huì)背景
　第二節(jié) 組織理論的發(fā)展
　第三節(jié) 研究結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
第三章 心理契約的理論基礎(chǔ)——社會(huì)交換理論
　第一節(jié) 社會(huì)交換理論的思想來源
　第二節(jié) 霍曼斯的行為主義交換論
　第三節(jié) 布勞的結(jié)構(gòu)交換論
　第四節(jié) 愛默森的社會(huì)交換網(wǎng)絡(luò)分析
第四章 心理契約的概念分析
　第一節(jié) 心理契約概念的理念淵源
　第二節(jié) 心理契約概念的邏輯分析
第五章 心理契約的結(jié)構(gòu)分析
　第一節(jié) 心理契約與組織文化
　第二節(jié) 組織感知與組織期望
　第三節(jié) 心理契約的維護(hù)功能
第六章 心理契約的過程分析
　第一節(jié) 組織社會(huì)化與制度化
　第二節(jié) 組織依戀與組織獨(dú)立
　第三節(jié) 組織行為的規(guī)范化
第七章 心理契約與職業(yè)倦怠
　第一節(jié) 職業(yè)倦怠
　第二節(jié) 國(guó)外關(guān)于監(jiān)獄警察心理服務(wù)的研究
　第三節(jié) 心理契約與監(jiān)獄警察職業(yè)倦怠的案例分析
第八章 心理契約與工作應(yīng)激管理
　第一節(jié) 應(yīng)激的概述
　第二節(jié) 工作應(yīng)激的前因、后果變量
　第三節(jié) 應(yīng)激的實(shí)證研究
　第四節(jié) 研究結(jié)果
　第五節(jié) 討論
第九章 心理契約與團(tuán)隊(duì)角色管理
　第一節(jié) 國(guó)內(nèi)外團(tuán)隊(duì)角色研究回顧
　第二節(jié) 研究方案
　第三節(jié) 技術(shù)團(tuán)隊(duì)不同心理契約類型的實(shí)證研究
第十章 心理契約與員工關(guān)系管理
　第一節(jié) 員工關(guān)系管理概述
　第二節(jié) 員工關(guān)系管理的前因變量及后果變量
　第三節(jié) 員工關(guān)系管理的實(shí)證研究設(shè)計(jì)
　第四節(jié) 員工關(guān)系管理影響因素模型的建立
第十一章 工作滿意度與職業(yè)生涯管理
　第一節(jié) 工作滿意度概述
　第二節(jié) 職業(yè)生涯管理的研究
　第三節(jié) 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析
　第四節(jié) 討論
第十二章 積極心理學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)
　第一節(jié) 態(tài)度
　第二節(jié) 心理資本與工作投入
　第三節(jié) 積極心理學(xué)的提出與發(fā)展
后記