紛爭(zhēng)與和諧：勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理實(shí)務(wù)精要

第一編 理論編
第一章 與時(shí)俱進(jìn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的深化認(rèn)識(shí)
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)及特征
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型與發(fā)展
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議類型的發(fā)展
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的當(dāng)事人
一、勞動(dòng)者
二、用人單位
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防及處理依據(jù)
一、法律法規(guī)及行政規(guī)章
二、勞動(dòng)合同、集體合同和用人單位規(guī)章
第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事爭(zhēng)議的關(guān)系
第二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防
第一節(jié) 預(yù)防的基本原則
一、強(qiáng)化防范意識(shí)
二、依法用工
三、建章立制
四、提高技能
五、與時(shí)俱進(jìn)
第二節(jié) 規(guī)章制度
一、規(guī)章制度的功能
二、規(guī)章制度的性質(zhì)
三、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容
第三節(jié) 專業(yè)人士
一、何謂專業(yè)人士
二、專業(yè)人士的作用
三、成為專業(yè)人士
第四節(jié) 全面合作與有效釋放
一、全面合作
二、有效釋放
第三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概述
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度沿革
二、現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度結(jié)構(gòu)
三、結(jié)合我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本問題——時(shí)效、舉證及管轄
一、時(shí)效
二、舉證
三、管轄
第三節(jié) 調(diào)解
一、調(diào)解定義
二、調(diào)解階段中的注意事項(xiàng)
三、調(diào)解的作用
第四節(jié) 勞動(dòng)仲裁
一、勞動(dòng)仲裁制度簡(jiǎn)介
二、仲裁程序簡(jiǎn)介
三、終局裁決制度
第五節(jié) 訴訟
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件發(fā)生條件
二、人民法院直接受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
三、勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟事務(wù)處理
第二編 實(shí)務(wù)編
第一章 勞動(dòng)合同訂立爭(zhēng)議
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系建立的爭(zhēng)議
一、招聘中的爭(zhēng)議
二、因錄用信產(chǎn)生的爭(zhēng)議
三、因擔(dān)保等產(chǎn)生的爭(zhēng)議
第二節(jié) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議
第三節(jié) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的爭(zhēng)議
第四節(jié) 勞動(dòng)合同內(nèi)容約定不明的爭(zhēng)議
第五節(jié) 勞動(dòng)合同無(wú)效的爭(zhēng)議
第二章 勞動(dòng)合同履行、變更爭(zhēng)議
第一節(jié) 調(diào)崗調(diào)薪
第二節(jié) 員工處分
第三節(jié) 試用期與實(shí)習(xí)期
第四節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
第五節(jié) 勞動(dòng)合同履行和變更的其他問題
第三章 勞動(dòng)合同終止?fàn)幾h
第一節(jié) 約定終止
第二節(jié) 法定終止
第三節(jié) 勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第四節(jié) 勞動(dòng)合同終止的限制
第四章 用人單位解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
第一節(jié) 解除事由
一、過錯(cuò)性解除
二、無(wú)過錯(cuò)解除
三、用人單位試用期解除勞動(dòng)合同
第二節(jié) 裁員
第三節(jié) 解除程序
第四節(jié) 解除的補(bǔ)償
第五節(jié) 限制解除的問題
第五章 協(xié)商解除和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
第一節(jié) 解除事由
一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
二、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同
第二節(jié) 解除程序
一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
二、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除合同
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
二、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除合同
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
第四節(jié) 限制解除的問題
第六章 保密、競(jìng)業(yè)限制及服務(wù)期爭(zhēng)議
第一節(jié) 商業(yè)秘密保護(hù)
一、商業(yè)秘密的界定
二、商業(yè)秘密保護(hù)
……
第七章 工作時(shí)間、休息休假爭(zhēng)議
第八章 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
第九章 社會(huì)保障事務(wù)爭(zhēng)議
第十章 女職工保護(hù)事務(wù)爭(zhēng)議
第十一章 特殊用工爭(zhēng)議
第三編 法律服務(wù)編
第一章 專項(xiàng)法律服務(wù)
第二章 企業(yè)法律培訓(xùn)
第三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議代理
第四章 企業(yè)法律顧問服務(wù)
后記