逆淘汰：中國(guó)歷史上的毀人游戲

　　《逆淘汰：中國(guó)歷史上的毀人游戲》穿越歷史時(shí)空，挖掘埋葬人才之暗道，冷析毀人游戲的規(guī)則成因，解剖中國(guó)古代選才體制怪胎，起底光怪陸離的用人迷局，為讀者奉獻(xiàn)醍醐灌頂之“醒才”篇章，堪稱一部中國(guó)人才命運(yùn)的千年反思?！虮緯u點(diǎn)：一本可以媲美吳思先生《潛規(guī)則：中國(guó)歷史中的真實(shí)游戲》《血酬定律》的扛鼎力作！一本將激起千萬(wàn)職場(chǎng)中人反思當(dāng)下人才制度的激情之作！圖書上市之前，已有四十多家網(wǎng)站集中報(bào)道，《北京晨報(bào)》已于1月18、19日兩版專訪作者，媒體焦點(diǎn)正在形成！

　　程萬(wàn)軍，北京夏活傳媒負(fù)責(zé)人、中國(guó)新聞導(dǎo)刊（網(wǎng)）總編輯。1968年出生于內(nèi)蒙古庫(kù)倫旗，1991年畢業(yè)于吉林大學(xué)日語(yǔ)系。2000年開始涉足傳媒，歷任《華夏時(shí)報(bào)》評(píng)論員、《記者觀察》雜志社主編。新浪專欄作家，博客入列名家日志。著有《血性：時(shí)代缺失的隱痛》、《破解中國(guó)歷史十大死結(jié)》，均為卓越上榜圖書。作品“用通俗語(yǔ)言表達(dá)不俗思想，為無(wú)解之題探索有解答案”。北京晨報(bào)專訪程萬(wàn)軍：中國(guó)人才是怎么被毀掉的…………▲中國(guó)歷史就是人才流失史“我對(duì)‘逆淘汰’有切膚之痛，有種不吐不快的感覺(jué)?！睅啄陙?lái)，程萬(wàn)軍寫了兩本書，但總覺(jué)得沒(méi)寫到“點(diǎn)”上。2008年，在電視上看到美籍華人錢永健獲取諾貝爾獎(jiǎng)，在接受媒體采訪時(shí)，錢永健表示：“我是美國(guó)科學(xué)家，這一點(diǎn)很確定。我不是中國(guó)科學(xué)家。血統(tǒng)出身并不能決定一個(gè)人的身分。”這段話讓程萬(wàn)軍感慨萬(wàn)千。“橘生淮南則為橘，橘生淮北則為枳。”為什么這一現(xiàn)象頻頻發(fā)生？我們究竟出了什么問(wèn)題？美國(guó)教育更發(fā)達(dá)，培養(yǎng)的人才更多，可現(xiàn)實(shí)卻是，人才資源相對(duì)缺乏的中國(guó)，大量人才反而流向美國(guó)。即使留下來(lái)的人才，也往往不能做到人盡其用，隨著時(shí)間推移，他們要么能力下降，要么干脆被“廢掉”。“中國(guó)的歷史，就是人才流失史?！背倘f(wàn)軍拋開了手中的《二十四史》，開始大聲疾呼：“再不重視人才流失的問(wèn)題，再不改善人才的生存環(huán)境，我們將付出更慘重的代價(jià)。”▲人才退化令人憂——程萬(wàn)軍如是說(shuō)晨報(bào)：您為何特別關(guān)注人才的話題？程萬(wàn)軍：我大學(xué)畢業(yè)后在國(guó)有單位工作，當(dāng)時(shí)單位中有很多年輕人，他們無(wú)處施展，終日只能養(yǎng)尊處優(yōu)，幾年下來(lái)，能力不僅沒(méi)提升，反而下降，這促使我去思考：人才究竟應(yīng)放在什么環(huán)境中才能增長(zhǎng)本事？為什么許多人才幾年后不僅沒(méi)進(jìn)步，反而退化了？晨報(bào)：為什么呢？程萬(wàn)軍：因?yàn)槲覀兊挠萌梭w制有問(wèn)題，在傳統(tǒng)“大鍋飯”體制下，企業(yè)與個(gè)人利益不統(tǒng)一，領(lǐng)導(dǎo)考慮更多的是自己能得到什么好處，而非企業(yè)如何。在這樣的背景下，任人唯親成了常態(tài)，人才反而是多余的。當(dāng)一個(gè)企業(yè)的資源都被領(lǐng)導(dǎo)占據(jù)時(shí)，那么，在這個(gè)企業(yè)中的人才就沒(méi)有了施展的空間，逐漸退化，而當(dāng)一個(gè)社會(huì)的資源都被少數(shù)人占據(jù)時(shí)，那么，這個(gè)社會(huì)中人才就經(jīng)常被廢掉。晨報(bào)：從那時(shí)起，您就開始研究“逆淘汰”了嗎？程萬(wàn)軍：那時(shí)只是有一些感受，思考并不深入，幾年后，我又回到了這樣的氛圍中，發(fā)現(xiàn)情況和10年至20年前完全一樣，沒(méi)什么改變，有想法的年輕人在這種環(huán)境下很痛苦。按說(shuō)那樣一本雜志，對(duì)質(zhì)量要求低，工作量并不大，可那么多人居然完不成。我去以后，一個(gè)人承擔(dān)一半以上的工作，可我只用忙半個(gè)月，剩下的半個(gè)月基本在休息。程萬(wàn)軍：公務(wù)員熱點(diǎn)背后是危機(jī)▲個(gè)人才華可能被埋沒(méi)晨報(bào)：從何時(shí)起，您覺(jué)得應(yīng)該把自己的思考寫出來(lái)？程萬(wàn)軍：2009年，兩件事給我的震動(dòng)特別大，一是錢永健先生獲獎(jiǎng)，另一個(gè)是公務(wù)員報(bào)考熱。媒體報(bào)道，競(jìng)爭(zhēng)最激烈的職位，甚至達(dá)到了4000多比1，這種年輕人集體奔仕途的現(xiàn)象，真是好事嗎？大家都在往體制里擠，不知道他們想過(guò)沒(méi)有，在現(xiàn)有體制諸多問(wèn)題沒(méi)有解決的前提下，對(duì)于個(gè)人生活來(lái)說(shuō)，那里可能是福地，但對(duì)他們的才華而言，那里可能是墳地。種種原因，促使我下決心，把這么多年的思考寫出來(lái)?！鵀槭裁慈瞬艜?huì)流失？晨報(bào)：人才流失增加，是否是經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的副產(chǎn)品？程萬(wàn)軍：不是這樣的，人才流失在中國(guó)一直存在，并非今天才出現(xiàn)，比較著名的例子有范文程，正是他獻(xiàn)了“反間計(jì)”，誘使崇禎殺掉袁崇煥，在消滅明朝的戰(zhàn)爭(zhēng)中，范文程發(fā)揮了重要的作用，范文程是漢人，你可以說(shuō)他是漢奸，但你不能說(shuō)他不是人才。晨報(bào)：為什么范文程要去幫別人呢？程萬(wàn)軍：因?yàn)樗诠賵?chǎng)中得不到重用，即使勉強(qiáng)被人用了，他的才華也會(huì)很快別體制廢掉。因?yàn)閭鹘y(tǒng)的政治體制是基于血緣建立起來(lái)的，通過(guò)血緣政治，既得利益者可以把已得的利益固化。皇帝的兒子天然就是皇帝，宰相的后代，必然是身居要職，而老百姓的孩子，機(jī)會(huì)寥寥。血緣政治的根本是任人唯親的，遠(yuǎn)離公平，只要奴才，不要人才。在這樣的背景下，沒(méi)什么硬關(guān)系的范文程當(dāng)然要投靠別人了。你可以看到，中國(guó)歷史上三國(guó)、戰(zhàn)國(guó)等戰(zhàn)亂時(shí)代，反而人才輩出，而和平年代，才人調(diào)零。為什么？因?yàn)閼?zhàn)亂打破了血緣政治格局，平民有了施展才華的舞臺(tái)，而在和平時(shí)期，在血緣政治的壓迫下，有的能力退化，成了庸才。晨報(bào)：你的意思是，如果沒(méi)有明朝滅亡，范文程仍無(wú)發(fā)揮的空間？程萬(wàn)軍：是的，這是傳統(tǒng)政治體制所決定的，可怕的是，這種體制超穩(wěn)定，非戰(zhàn)亂很難打破。▲可怕的文化敗血癥晨報(bào)：是不是可以這樣看，范文程這樣的人才，反而會(huì)期望戰(zhàn)亂的格局？程萬(wàn)軍：是的，當(dāng)社會(huì)固化時(shí)，越是下層的人才，會(huì)越希望亂，因?yàn)橹挥衼y他們才有翻上來(lái)的機(jī)會(huì)，于是，周期性的戰(zhàn)亂不可避免。但問(wèn)題是。雖然戰(zhàn)亂打破了傳統(tǒng)的政治格局，卻沒(méi)能從根本上改變血緣政治的格局。晨報(bào)：為什么呢？程萬(wàn)軍：因?yàn)檠壵我呀?jīng)滲透到我們的文化中，傳統(tǒng)中國(guó)人有家無(wú)國(guó)，他們?cè)敢鉃榧彝奚?，卻不愿意為國(guó)捐軀，這就形成了私民社會(huì)，而非公民社會(huì)。不僅皇帝在搞家天下，每個(gè)官員也都是圍繞家族來(lái)分配資源的，普通人也如此，變來(lái)變?nèi)?，還是血緣政治那一套，較難建立起一套公平的用人機(jī)制，這就是“文化敗血癥”?！鴽](méi)有治愈的惡疾晨報(bào)：隨著時(shí)代的發(fā)展，這種“文化敗血癥”是否已經(jīng)徹底治愈了呢？程萬(wàn)軍：你到今天各大書店看看，到處在熱賣“厚黑學(xué)”、“潛規(guī)則”，相反，政治經(jīng)濟(jì)學(xué)這樣的“顯規(guī)則”的書卻沒(méi)人看，當(dāng)一個(gè)社會(huì)中的人們都熱衷于“潛規(guī)則”時(shí)，你能說(shuō)“文化敗血癥”已經(jīng)治愈了嗎？晨報(bào)：為何得不到根治？程萬(wàn)軍：在私民社會(huì)，在缺乏整體公平的背景下，家是真實(shí)而生動(dòng)的。人們從中反而找到了樂(lè)趣。所以，大家不想付出犧牲去撞破那張大網(wǎng)，他們退而求其次，只希望在網(wǎng)的縫隙中能穿梭自如，并樂(lè)在其中。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，私民社會(huì)的空間相對(duì)增大。所以人們會(huì)更安于現(xiàn)狀?！偬幧霞?jí)還不如考試晨報(bào)：那么，如何才能徹底改變?nèi)瞬疟粴У那闆r呢？程萬(wàn)軍：根本在于改革用人機(jī)制。我們現(xiàn)有的人才選拔機(jī)制應(yīng)更多采取考試制，減少推薦制。事實(shí)上，考試制度至少在形式上是公平的，比單一的推薦制更好一些，只要官出上級(jí)的狀態(tài)不變，“逆淘汰”就不可避免。晨報(bào)：官出上級(jí)的弊端在哪里？程萬(wàn)軍：官出考試，人們只需要考出一名合格的負(fù)責(zé)人就可以了，搭班子是他的事。而官出上級(jí)，就是要平衡各方利益，結(jié)果班子中往往聚合了多種政治勢(shì)力，表面上似乎照顧了內(nèi)部民主，可事實(shí)上，導(dǎo)致了許多單位正職和副職之間在窩里斗，這種情況在古代就很普遍，正職不能免副職，這種用人體制太落后，造成內(nèi)耗?！鴳?yīng)建立獨(dú)立的考試院晨報(bào)：我們國(guó)家目前不是也有公務(wù)員考試嗎？程萬(wàn)軍：但問(wèn)題是，考試的權(quán)力究竟在誰(shuí)手里？目前公務(wù)員考試方式存在著一些問(wèn)題，比如出現(xiàn)了一些怪題、偏題，我的建議是，應(yīng)把考試權(quán)更加集中，考試權(quán)過(guò)于分散，管理不便，不利于選拔出真正的人才。我認(rèn)為應(yīng)成立獨(dú)立的國(guó)家考試院，這是一件迫在眉睫的事。晨報(bào)：可考試院在國(guó)外并不普遍？程萬(wàn)軍：這要考慮到中國(guó)的具體國(guó)情，西方文官體制比較成熟，有沒(méi)有獨(dú)立的考試院并不重要，中國(guó)大環(huán)境還存在缺陷，考試院可以營(yíng)造一個(gè)相對(duì)公平的小環(huán)境，這也可以有效避免“逆淘汰”，更好地保護(hù)人才。陳輝\文節(jié)選自《北京晨報(bào)》2010年1月18日B05版、2010年1月19日BO6版