勞動爭議案例評析100例

第一編 勞動爭議案例評析
案例一 63歲打工受傷是否適用《工傷保險條例》
案例二 企業(yè)破產(chǎn)，職工能否得到補償金
案例三 雙重勞動關(guān)系職工發(fā)生工傷怎么辦
案例四 “臨時工”可以不上保險嗎
案例五 未簽訂勞動合同，未辦理養(yǎng)老保險，68歲的“臨時工”啥時能退休
案例六 職工病假期間工資應(yīng)照發(fā)
案例七 單方口頭告知并未解除事實勞動關(guān)系
案例八 職工欠款未結(jié)清，不給檔案辦退休
案例九 違約金怎樣計算
案例十 工傷私了協(xié)議不具有法律效力
案例十一 社會保險費都讓個人補繳合理嗎
案例十二 休息日培訓(xùn)員工，是否需要支付加班工資
案例十三 認定超時效待遇無保障
案例十四 王某遺屬能否享受工亡待遇
案例十五 社會保險豈是少數(shù)人的福利
案例十六 無法提供約定勞動條件而解除勞動合同
案例十七 社會保險費不能在勞動合同中約定由職工自理
案例十八 劉某能否請求用人單位履行相應(yīng)義務(wù)
案例十九 職工發(fā)生意外傷害，企業(yè)應(yīng)該如何面對
案例二十 商業(yè)保險不能代替工傷保險賠付
案例二十一 用人單位單方變更勞動合同的行為是否有效
案例二十二 企業(yè)對實行不定時工作制的勞動者可以不支付加班工資
案例二十三 勞動涉他合同的法律效力
案例二十四 違約金多少如何定
案例二十五 承接項目，應(yīng)簽訂承包合同還是勞動合同
案例二十六 申訴超過時效，權(quán)益得不到保障
案例二十七 改制企業(yè)工傷責任不能推
案例二十八 退伍軍人勞動關(guān)系爭議的法律適用
案例二十九 口頭通知解除勞動合同無效
案例三十 這筆賠償金該付嗎
案例三十一 單位為何兩度當被告
案例三十二 農(nóng)民工也有簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利
案例三十三 工傷認定決定是否撤銷
案例三十四 一起典型勞動爭議糾紛
案例三十五 申請行政復(fù)議超過法定期限的不予受理
案例三十六 試用期內(nèi)不得低于最低工資標準支付勞動者工資
案例三十七 合同約定是追究責任的前提
案例三十八 職工拒絕加班不能作為辭退理由
案例三十九 用人單位未蓋章，勞動合同無效
案例四十 任期屆滿未換屆，被解除勞動合同獲得補償金
案例四十一 工傷賠償協(xié)議應(yīng)依法確定
案例四十二 對可門診治療的工傷職工不可終止勞動合同
案例四十三 勞動合同無效范圍應(yīng)如何認定
案例四十四 該事實勞動關(guān)系已不存在
案例四十五 股份分紅引發(fā)的糾紛屬于勞動爭議嗎
案件四十六 差旅費能否計入經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)
案件四十七 公司能否單方確定員工試用期
案件四十八 培訓(xùn)期間工資是否為計算違約金基數(shù)
案件四十九 李先生的“夜班”是加班還是值班
案例五十 員工不簽字，變更協(xié)議是否有效
案例五十一 少個腎就不符合錄用條件嗎
案例五十二 索先生是否告錯了對象
案例五十三 年薪兌現(xiàn)是否與公司業(yè)績掛鉤
案例五十四 楊某之死與工傷有因果關(guān)系嗎
案例五十五 公益性就業(yè)崗位勞動者發(fā)生工傷，誰負責
案例五十六 員工招聘需防四個“風險”
案例五十七 他為何沒有選擇工傷保險賠償程序
案例五十八 在關(guān)聯(lián)公司工作的年限應(yīng)予合并計算
案例五十九 為員工虛開收入證明要不得
案例六十 農(nóng)民工拿到了工傷賠償
案例六十一 用人單位解除事實勞動關(guān)系是否需要支付經(jīng)濟補償金
案例六十二 他們的勞動合同關(guān)系是否已經(jīng)解除
案例六十三 他應(yīng)該得到多少經(jīng)濟補償金
案例六十四 銷售提成可否計入雙倍工資賠付基數(shù)
案例六十五 后用人單位應(yīng)否承擔連帶責任
案例六十六 未簽勞動合同用人單位被判支付二倍工資
案例六十七 不與富余人員續(xù)簽勞動合同是否合法
案例六十八 離退休人員聘用期間遭受事故傷害如何處理
案例六十九 農(nóng)民工打贏合同官司
案例七十 不服“被炒魷魚”，爭回“無期合同”
案例七十一 勞動者拒簽勞動合同，用人單位該不該支付二倍工資
案例七十二 出具離職證明應(yīng)謹慎
案例七十三 不履行送達手續(xù)，解除勞動合同無效
案例七十四 無證駕駛傷亡能否認定工傷
案例七十五 補償協(xié)議應(yīng)當明確化
案例七十六 “某市戶口”不該是勞動合同的籌碼
案例七十七 補償金名稱要規(guī)范
案例七十八 老板結(jié)婚受邀幫忙，致他人受傷誰該負責
案例七十九 農(nóng)民工小心：這樣的勞動合同簽不得
案例八十 參保單位換名稱，保險待遇誰買單
案例八十一 如何區(qū)分承攬關(guān)系與勞動關(guān)系
案例八十二 一事不再罰原則需要進一步明確
案例八十三 解除勞動合同須注意細節(jié)
案例八十四 工作間隙受傷可認定工傷
案例八十五 如何處理兼職員工
案例八十六 企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照，員工怎么辦
案例八十七 員工提前離職，企業(yè)該不該支付年終獎
案例八十八 案件審理期間再就業(yè)收入如何處理
案例八十九 公司解除勞動合同的行為有效嗎
案例九十 這樣的競業(yè)限制協(xié)議是否有效
案例九十一 工傷責任不能一“包”了之
……
第二編 勞動爭議仲裁概述及常用的文書格式
第三編 勞動保障法律法規(guī)選編
參考文獻
后記