公司絕不會告訴你的50大秘密

定　價：￥24.80

作　者：	辛西婭·夏皮羅著
出版社：	遼寧人民出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	職場人際/職場智慧

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ISBN：	9787205066673	出版時間：	2010-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	230	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《公司絕不會告訴你的50大秘密》讓你看到你在職場上看不到的東西。我們所在的公司每天都有職員被排擠、被邊緣化、被迫退休、被趕出局、甚至沒有告訴真實原因就被解雇。這些秘密的真實答案是不可能讓員工知道的，都被隱藏在公司秘密手冊和秘密議程當(dāng)中。這些規(guī)則都是地下的，像是無形的潛流影響這我們?nèi)粘９ぷ鳌Ｋ鼈冏柚箚T工輕易的獲得預(yù)期的回報?？此瓢踩牡缆凡紳M荊棘，花言巧語、保護(hù)主義和秘密成了一個又一個陷阱。告訴你幕后的真正動機(jī)我知道許多公司對一名員工不再重用、停止工作到解雇、裁員采取不同措施標(biāo)準(zhǔn)。我知道每個公司在找什么，真正關(guān)心的是什么，真正憎恨的是什么，甚至我知道他們關(guān)起門來在討論什么。同時，我也知道公司對一個人獎賞、升職、保護(hù)甚至給犯錯的人第二次機(jī)會秘密幕后的動機(jī)。最重要的是，我知道為什么公司不能告訴自己的員工這些關(guān)鍵信息。告訴讀者只有高級主管和人力資源專家才知道的規(guī)則?！豆窘^不會告訴你的50大秘密》提供了一個有利的契機(jī)，幫助員工和雇主更好的看清彼此。員工看到了真相，明白了公司為什么被迫這么做；雇主也有機(jī)會看到他們這么做的結(jié)果——如果自己就是這個環(huán)境下的一名員工會什么感覺。公司有許多高級咨詢師和顧問站在自己這一方，告訴他們下一步應(yīng)該采取什么措施；現(xiàn)在雇員也應(yīng)該有專家站在自己這一方，告訴他們?nèi)绾卧诼殘錾狭⒆?。將秘密毫無保留地公開《公司絕不會告訴你的50大秘密》毫無保留地將緊閉在會議室大門之內(nèi)的、只有主管們之間才會議論的主題完全公開化，并且進(jìn)行完全解析，不存在任何禁忌的領(lǐng)域和秘密。同時，從年齡差別到偏袒、從巧妙的政治性報復(fù)措施到特別的保護(hù)政策，將所有不當(dāng)和混亂的公司政策實體進(jìn)行剖析，指導(dǎo)職場人在各種情況下都可以找到保護(hù)自己的對策及方法。

作者簡介

　　辛西婭•夏皮羅是美國一家大型企業(yè)的人力開發(fā)團(tuán)隊隊長，同時兼任副社長的職務(wù)。主要負(fù)責(zé)管理公司內(nèi)部的秘密規(guī)范和政策戰(zhàn)略。目前辛西婭已投身于顧問事業(yè)，業(yè)務(wù)范圍不僅包括剛剛開始發(fā)展事業(yè)的小公司，同時也包括躋身于美國前100強(qiáng)的各大企業(yè)。辛西婭所接觸的業(yè)務(wù)對象不僅包括各種類型組織內(nèi)的雇主和經(jīng)營者，同時也包括各種類型的普通職員?；谶@樣的經(jīng)驗，辛西婭可以站在公司和職員的不同立場上，通過兩種截然不同的角度去看待問題！作為前人力資源部門的主管和副總裁，作者負(fù)責(zé)制定、調(diào)整人力資源部執(zhí)行的內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)，在不被員工知曉的同時保護(hù)公司利益?，F(xiàn)在，他作為一名企業(yè)咨詢專家和員工顧問，使他可以從雙方面看這個問題。他曾和各行各業(yè)不同規(guī)模的組織和企業(yè)的經(jīng)理、主管和員工打交道，大到世界100強(qiáng)，小到剛起步的企業(yè)。

圖書目錄

讀者須知
致謝
簡介
第一章　你是否仍然相信那些似是而非的安全？
　秘密1　法律解救不了你
　秘密2　“解雇”不會直接告知于你
　秘密3　為何無人告訴你你的工作處于危險之中
　秘密4　按照公司所言行事非常危險
　秘密5　技能與才干幫不了你
第二章　你在犯致命錯誤嗎——職場中的　秘密殺手
　秘密6　與人力部門職員的閑談，會使你面臨失業(yè)的危險
　秘密7　年齡歧視是活生生的現(xiàn)實
　秘密8　公司并非暢所欲言的好場所
　秘密9　如果你與老板作對，必然會被逐出公司大門
　秘密10　聰明過頭并非明智之舉
　秘密11　“八卦”會令你看上去像是一個叛徒
　秘密12　E-mail究竟如何　秘密謀害你的職業(yè)
　秘密13　同事間的友誼也會成為威脅
　秘密14　如果你入錯陣營，極有可能錯誤地成為敵人目標(biāo)
　秘密15　在工作場合中透露個人消息會令上司感到不安
　秘密16　公司是很健忘的
第三章　撕下公司虛偽的面罩
　秘密17　值得加薪的人才能獲此殊榮
　秘密18　晉升機(jī)遇會在申請時喪失
　秘密19　績優(yōu)評分與你的努力無關(guān)
　秘密20　問題關(guān)鍵并不在于流言的真假
　秘密21　實質(zhì)上“產(chǎn)假、病假”并不受法律嚴(yán)格保護(hù)
　秘密22　只要你提出控訴，則必輸無疑
　秘密23　支出報告無非是為測試一下你的忠誠度而已
　秘密24　如果更換了一位新上司，你必須即刻自保
　秘密25　你一旦開始為自己辯護(hù)，這場矛盾中你就是敗者
　秘密26　你可以體面地從挫折失敗中走出來
　秘密27　假期也會危及你的職位
　秘密28　你的外表可能會成為陷阱
　秘密29　你的價值就體現(xiàn)在自己的辦公桌上
　秘密30　你可以在進(jìn)行辦公室戀情的同時不影響自己的工作
第四章　從無關(guān)緊要到不可或缺——使你成為具有職業(yè)安全感的員工
　秘密31　你也可以激發(fā)雇主對于你的忠誠
　秘密32　你需要的是一盞閃光燈，而不是激光棒
　秘密33　想要晉升，必須時刻保持旺盛的戰(zhàn)斗力
　秘密34　想成為公司中最有價值的員工，就必須接受挑戰(zhàn)
　秘密35　取悅老板的訣竅——每時每刻
　秘密36　所有公司均喜歡的四項基本技能
　秘密37　將上司與同事的概念排除
　秘密38　想要成為領(lǐng)導(dǎo)者，你的杯子要一直是滿的
　秘密39　工作時一定要記住自己的角色
　秘密40　需要維護(hù)好自己的全新形象
第五章　在你認(rèn)為自己即將成功的那一刻——小心，別從梯子上跌落
　秘密41　內(nèi)部升遷的骯臟內(nèi)幕
　秘密42　小心腹背受敵
　秘密43　如何進(jìn)入新角色比你怎樣完成新工作更為重要
　秘密44　你抓得越緊越抓不住
　秘密45　如果你的下屬表現(xiàn)未能達(dá)標(biāo)，那亦是你的錯誤
　秘密46　如果你總是想要討好他人，你便會失去他人的尊重
　秘密47　你不能越俎代庖，代替員工解決一切問題
　秘密48　年度績優(yōu)評定并不是向下屬總結(jié)意見之時
　秘密49　領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)是高臺，而應(yīng)成為地基
　秘密50　取勝就是一切