巧用勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同法精解與實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥30.00

作　者：	浩雪著
出版社：	中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787504580993	出版時(shí)間：	2009-11-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	386	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《巧用勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同法精解與實(shí)務(wù)》實(shí)施一年多后，筆者開始步入勞動(dòng)法領(lǐng)域。數(shù)年前，筆者順利完成了英國志奮領(lǐng)獎(jiǎng)學(xué)金（CheveningScholarship）全額支持的學(xué)業(yè)，回到摯愛的祖國。作為一名一心報(bào)效國家、服務(wù)人民的法律人，工作中有幾點(diǎn)體會(huì)，愿與讀者朋友一同分享，以作序。簡單地說，點(diǎn)滴體會(huì)就是忠、勤、巧、細(xì)。

作者簡介

　　浩雪，博士，教授，著名勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法專家，歐美同學(xué)會(huì)、中國法學(xué)會(huì)會(huì)員，中國社會(huì)法學(xué)研究會(huì)、中國勞動(dòng)法學(xué)會(huì)、中國社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)、中國醫(yī)療保險(xiǎn)研究會(huì)、中國企業(yè)年金研究會(huì)常務(wù)理事、理事，《新人力勞動(dòng)關(guān)系》專家委員會(huì)委員，主要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)、人力資源管理等。

圖書目錄

第一章　制定、實(shí)施《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》的背景
一、制定《勞動(dòng)合同法》的背景
　二、制定《實(shí)施條例》的必要性
　三、起草《實(shí)施條例》的工作過程
　四、起草《實(shí)施條例》遵循的基本原則
　五、全面準(zhǔn)確理解、認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》
　六、有關(guān)方面貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》的職責(zé)
第二章　適用范圍應(yīng)用技巧
　一、《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》的適用范圍
　二、用人單位分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同
第三章　簽訂書面勞動(dòng)合同的操作技巧
　一、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不訂立書面勞動(dòng)合同
　二、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同
　三、自用工之日起滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同
　四、職工名冊(cè)
第四章　無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂技巧
　一、連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間計(jì)算
　二、勞動(dòng)者的工作年限
　三、無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂技巧
　四、公益性崗位
第五章　勞動(dòng)合同訂立中的幾個(gè)技巧
　一、勞動(dòng)合同的必備條款
　二、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地的關(guān)系
　三、試用期工資
　四、培訓(xùn)費(fèi)用
　五、勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期期限的關(guān)系
第六章　勞動(dòng)合同的解除、終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟僮骷记?br />　一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形
　二、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形
　三、額外支付一個(gè)月工資
　四、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)合同終止
　五、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與工傷保險(xiǎn)待遇的關(guān)系
　七、解除、終止勞動(dòng)合同的證明
　八、賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)系
　九、服務(wù)期與違約金
　十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)
第七章　勞務(wù)派遣應(yīng)用技巧
　一、不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位
　二、用工單位的義務(wù)
　三、勞務(wù)派遣單位與非全日制用工的關(guān)系
　四、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　五、勞務(wù)派遣單位違法解除或終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同
第八章　法律責(zé)任應(yīng)用技巧
　一、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的處罰
　二、勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付兩倍工資和賠償金
　三、用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的處罰
第九章　勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭議應(yīng)用技巧
　一、投訴、舉報(bào)的處理
　二、勞動(dòng)合同爭議的處理
附錄
　中華人民共和國勞動(dòng)合同法
　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》宣傳提綱
　中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
　國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人就《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》答記者問
　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》宣傳提綱
　中華人民共和國勞動(dòng)法
　中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
　勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
　工傷保險(xiǎn)條例
　職工帶薪年休假條例
　最低工資規(guī)定
　機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法
　企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
　企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知
　勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知
最高人民法院關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下做好勞動(dòng)爭議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見
參考文獻(xiàn)