99热国产精品丝袜,中文字字幕无码播放2

內(nèi)容簡介

　　《政府領導績效評價模型與評價技術分析》結合管理學、經(jīng)濟學和組織行為學等學科的最新研究成果，以科學發(fā)展觀為導向，在總結以往研究成果和實踐經(jīng)驗的基礎上，構筑出一種可量化的、更具操作性的政府領導績效評價理論方法體系，構建政府領導績效評價模型，采用定性模擬、邊際分析、最優(yōu)控制分析和數(shù)據(jù)包絡分析等研究方法，通過"科學發(fā)展指數(shù)"——內(nèi)含"相對貢獻度"、"相對進步效度"、"綜合效率指數(shù)"和"綜合潛力指數(shù)"，來衡量領導績效的實力狀況，以此刻畫領導績效的總體發(fā)展水平和綜合進步情況。20世紀70年代以來，英國、美國等發(fā)達國家興起了一場旨在提高政府績效的“新政府運動”，其主要特點是以“政府績效評估”作為核心管理工具?？梢哉f，傳統(tǒng)的“行政領導”正在向“績效領導”轉變。如何實現(xiàn)在經(jīng)濟增長中對“領導人才”這一稀有資源的開發(fā)，已經(jīng)引起各國政府的高度重視和專門研究。《政府領導績效評價模型與評價技術分析》有助于政府公務員、經(jīng)濟管理（公共管理和行政管理）專業(yè)大學本科學生及公共管理專業(yè)（bn）A）碩士研究生對政府績效管理的深入研究，亦可為從事行政管理、公共管理、非營利性組織等領域研究的專家、學者提供參考。

作者簡介

暫缺《政府領導績效評價模型與評價技術分析》作者簡介

圖書目錄

序
前言
第1章緒論
　1．1 研究背景、研究目的及現(xiàn)實意義
　1．2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述
　1．3 政府領導績效評價的技術支撐
　1．4 本書的研究內(nèi)容、研究方法及研究框架
第2章政府領導績效評價的定性模擬分析
　2．1 相關概念的界定
　2．2 政府領導績效評價的結構模型分析
　2．3 政府領導績效評價因素的知識表述
　2．4 定性推理方法
　2．5 政府領導績效評價的定性模擬過程及結果分析
　2．6 本章小結
第3章政府領導績效評價的定量因素分析
　3．1 前提假設和關鍵指標描述
　3．2 邊際分析模型
　3．3 最優(yōu)控制模型
　3．4 本章小結
第4章政府領導績效的相對貢獻度評價模型研究
　4．1 政府領導績效與組織績效的關系
　4．2 領導主體相對貢獻度的效度差異評價模型
　4．3 效度差異評價模型的應用及檢驗
　4．4 本章小結
第5章政府領導績效的相對進步效度評價模型研究
　5．1 政府領導者行為績效評價的主導思想
　5．2 三次相對評價模型
　5．3 三次相對評價模型的應用及檢驗
　5．4 本章小結
第6章政府領導績效的科學發(fā)展指數(shù)評價模型研究
　6．1 科學發(fā)展觀與政府領導績效評價
　6．2 科學發(fā)展指數(shù)評價模型
　6．3 成本—效益評價模型的應用及檢驗
　6．4 本章小結
第7章關于領導成本、領導效益問題的進一步研究
　7．1 關于領導成本的“優(yōu)化機制”分析
　7．2 關于領導效益的“后饋效應”分析
　7．3 本章小結
結論
參考文獻
附錄
　附錄1 相對貢獻度的Lingo軟件數(shù)值計算公式
　附錄2 二次相對評價值的Lingo軟件數(shù)值計算公式
　附錄3 三次相對評價值的Lingo軟件數(shù)值計算公式
　附錄4 綜合效率指數(shù)的Lingo軟件數(shù)值計算公式
　附錄5 相對貢獻度的Lingo程序測算結果
　附錄6 綜合效率指數(shù)的Lingo程序測算結果
致謝