實(shí)施勞動(dòng)法疑難問題深度透視：十大熱點(diǎn)事件之名家詳解

前言：寫在《勞動(dòng)法》公布15周年、《勞動(dòng)合同法》公布2周年
第一章 從2009年兩會(huì)上總理對(duì)就業(yè)的關(guān)注看我國的促進(jìn)就業(yè)法
一、2009年兩會(huì)上總理關(guān)注就業(yè)問題
二、公平就業(yè)制度
三、公共就業(yè)服務(wù)制度
四、就業(yè)管理制度
五、關(guān)于促進(jìn)就業(yè)法律制度的思考
六、企業(yè)招聘管理的操作實(shí)務(wù)
第二章 從華為為員工買斷工齡看無固定期限合同制度
一、華為買斷工齡引發(fā)爭議
二、我國現(xiàn)行無固定期限合同制度的介紹
三、新舊無固定期限合同制度的比較
四、無固定期限合同的操作實(shí)務(wù)
第三章 從我國勞動(dòng)基準(zhǔn)調(diào)整引發(fā)的爭議看我國的工資和工時(shí)制度
一、我國勞動(dòng)基準(zhǔn)調(diào)整引發(fā)的爭議
二、最低工資制度
三、最高工時(shí)制度
四、休假制度
五、工資、工時(shí)制度引發(fā)的爭議與思考
六、工資、工時(shí)管理的操作實(shí)務(wù)
第四章 從京城解聘第一案看解雇保護(hù)制度
一、京城解聘第一案
二、勞動(dòng)合同過錯(cuò)性解除制度
三、勞動(dòng)合同非過錯(cuò)性解除制度
四、勞動(dòng)合同的終止制度
五、中國解雇制度變化對(duì)企業(yè)管理的影響
六、解除、終止合同的操作實(shí)務(wù)
第五章 從倒閉潮看并購和裁員制度
一、廣東發(fā)生了倒閉潮
二、勞動(dòng)合同的承繼制度
三、經(jīng)濟(jì)性裁員制度
四、勞動(dòng)合同因用人單位原因而法定終止制度
五、并購、裁員制度對(duì)企業(yè)管理的影響與應(yīng)對(duì)
第六章 從農(nóng)民工“臥底維權(quán)”看勞動(dòng)過程的書面管理制度
一、不簽訂書面勞動(dòng)合同等于欠下了法律的高利貸
二、勞動(dòng)關(guān)系確立時(shí)的書面形式
三、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)的書面形式
四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)的書面形式
五、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定和處理制度
六、書面化、證據(jù)化的影響與應(yīng)對(duì)
第七章 從飛行員自行返航看員工的辭職制度
一、飛行員自行返航引發(fā)的爭議
二、基本辭職制度
三、限制辭職制度
四、被動(dòng)辭職制度
五、飛行員自行返航的思考
六、員工流動(dòng)自由化對(duì)企業(yè)的影響與應(yīng)對(duì)
第八章 從可口可樂的派遣看勞務(wù)派遣制度
一、可口可樂的勞務(wù)派遣引發(fā)爭議
二、勞務(wù)派遣的概念和特征
三、勞務(wù)派遣關(guān)系的主體
四、勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容
五、用工單位在勞務(wù)派遣中的操作實(shí)務(wù)
第九章 工會(huì)主席討薪被打看工會(huì)的維權(quán)機(jī)制
一、陜西工會(huì)主席幫農(nóng)民工討薪被打骨折
二、我國工會(huì)的性質(zhì)和職能
三、企業(yè)工會(huì)組織與企業(yè)工會(huì)主席
四、集體協(xié)商與集體合同制度
五、勞動(dòng)者維權(quán)方式的探討
第十章 從勞動(dòng)爭議案件的“井噴”看勞動(dòng)爭議處理制度
一、勞動(dòng)爭議案件出現(xiàn)了“井噴”
二、勞動(dòng)爭議的調(diào)解制度
三、勞動(dòng)爭議的仲裁制度
四、勞動(dòng)爭議的訴訟制度
五、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件“井噴”的思考
主要參考文獻(xiàn)
后記：兩年前后的若干記憶