實(shí)施勞動法疑難問題深度透視：十大熱點(diǎn)事件之名家詳解

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	董保華著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：	董保華解名案
標(biāo)　簽：	勞動與社會保障法

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ISBN：	9787503699511	出版時(shí)間：	2010-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	364	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《實(shí)施勞動法疑難問題深度透視：十大熱點(diǎn)事件之名家詳解》是兩年前作者的另一本著作《十大熱點(diǎn)事件透視勞動合同法》的姐妹篇。作者意在介紹勞動合同法公布兩年多以來發(fā)生的新事件、公布的新法規(guī)、出現(xiàn)的新觀點(diǎn)，對在實(shí)施勞動法律（特別是新法律）過程中的疑難問題做出深度透視和詳細(xì)指導(dǎo)。為了對勞動關(guān)系的演變情況能有更直觀的認(rèn)識，《實(shí)施勞動法疑難問題深度透視：十大熱點(diǎn)事件之名家詳解》還對兩年前后發(fā)生的十大熱點(diǎn)事件進(jìn)行了對比。在“董保華品名案”叢書中，作者將用一系列對事件和案例的精心解讀，記錄中國勞動法制建設(shè)的發(fā)展軌跡。

作者簡介

　　董保華，1954年3月出生，1982年2月畢業(yè)于華東師范大學(xué)，現(xiàn)任華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會社會法研究會副會長、中國勞動法學(xué)研究會副會長，中國勞動學(xué)會常務(wù)理事，上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任委員，上海市法學(xué)會勞動法研究會總干事。曾參與《中華人民共和國勞動法》論證和起草工作。 1987年開始從事勞動法學(xué)研究以來，公開發(fā)表有關(guān)勞動法律方面的論著400余萬字。撰寫勞動法方面的著作主要有《勞動的法律保障》、《中國勞動法學(xué)》、《勞動法教程》、《“勞工神圣的衛(wèi)士”——?jiǎng)趧臃ā?、《社會保障法律制度》、《勞動法原理》、《勞動法論》、《勞動關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制》、《社會法原論》、《勞動合同研究》、《社會保障的法學(xué)觀》、《勞動法精選案例一六重透視》、《勞動關(guān)系調(diào)整的社會化與國際化》、《勞動力派遣》等；公開發(fā)表論文200余篇，其中在法學(xué)、勞動科學(xué)方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文約100篇，并有50多篇論文獲得司法部或上海市等有關(guān)部門評選的優(yōu)秀論文獎(jiǎng)；同時(shí)，還主持或參與10多項(xiàng)司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題，并多次獲獎(jiǎng)。

圖書目錄

前言：寫在《勞動法》公布15周年、《勞動合同法》公布2周年
第一章從2009年兩會上總理對就業(yè)的關(guān)注看我國的促進(jìn)就業(yè)法
一、2009年兩會上總理關(guān)注就業(yè)問題
二、公平就業(yè)制度
三、公共就業(yè)服務(wù)制度
四、就業(yè)管理制度
五、關(guān)于促進(jìn)就業(yè)法律制度的思考
六、企業(yè)招聘管理的操作實(shí)務(wù)
第二章從華為為員工買斷工齡看無固定期限合同制度
一、華為買斷工齡引發(fā)爭議
二、我國現(xiàn)行無固定期限合同制度的介紹
三、新舊無固定期限合同制度的比較
四、無固定期限合同的操作實(shí)務(wù)
第三章從我國勞動基準(zhǔn)調(diào)整引發(fā)的爭議看我國的工資和工時(shí)制度
一、我國勞動基準(zhǔn)調(diào)整引發(fā)的爭議
二、最低工資制度
三、最高工時(shí)制度
四、休假制度
五、工資、工時(shí)制度引發(fā)的爭議與思考
六、工資、工時(shí)管理的操作實(shí)務(wù)
第四章從京城解聘第一案看解雇保護(hù)制度
一、京城解聘第一案
二、勞動合同過錯(cuò)性解除制度
三、勞動合同非過錯(cuò)性解除制度
四、勞動合同的終止制度
五、中國解雇制度變化對企業(yè)管理的影響
六、解除、終止合同的操作實(shí)務(wù)
第五章從倒閉潮看并購和裁員制度
一、廣東發(fā)生了倒閉潮
二、勞動合同的承繼制度
三、經(jīng)濟(jì)性裁員制度
四、勞動合同因用人單位原因而法定終止制度
五、并購、裁員制度對企業(yè)管理的影響與應(yīng)對
第六章從農(nóng)民工“臥底維權(quán)”看勞動過程的書面管理制度
一、不簽訂書面勞動合同等于欠下了法律的高利貸
二、勞動關(guān)系確立時(shí)的書面形式
三、勞動關(guān)系存續(xù)時(shí)的書面形式
四、勞動關(guān)系結(jié)束時(shí)的書面形式
五、事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定和處理制度
六、書面化、證據(jù)化的影響與應(yīng)對
第七章從飛行員自行返航看員工的辭職制度
一、飛行員自行返航引發(fā)的爭議
二、基本辭職制度
三、限制辭職制度
四、被動辭職制度
五、飛行員自行返航的思考
六、員工流動自由化對企業(yè)的影響與應(yīng)對
第八章從可口可樂的派遣看勞務(wù)派遣制度
一、可口可樂的勞務(wù)派遣引發(fā)爭議
二、勞務(wù)派遣的概念和特征
三、勞務(wù)派遣關(guān)系的主體
四、勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容
五、用工單位在勞務(wù)派遣中的操作實(shí)務(wù)
第九章工會主席討薪被打看工會的維權(quán)機(jī)制
一、陜西工會主席幫農(nóng)民工討薪被打骨折
二、我國工會的性質(zhì)和職能
三、企業(yè)工會組織與企業(yè)工會主席
四、集體協(xié)商與集體合同制度
五、勞動者維權(quán)方式的探討
第十章從勞動爭議案件的“井噴”看勞動爭議處理制度
一、勞動爭議案件出現(xiàn)了“井噴”
二、勞動爭議的調(diào)解制度
三、勞動爭議的仲裁制度
四、勞動爭議的訴訟制度
五、關(guān)于勞動爭議案件“井噴”的思考
主要參考文獻(xiàn)
后記：兩年前后的若干記憶