程序開發(fā)心理學(xué)（銀年紀(jì)念版）

定　價(jià)：￥69.00

作　者：	（美）溫伯格著，韓江，陳玉譯
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	軟件工程/開發(fā)項(xiàng)目管理

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ISBN：	9787121104336	出版時(shí)間：	2010-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	619	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《程序開發(fā)心理學(xué)（銀年紀(jì)念版·中英對(duì)照）》出自軟件領(lǐng)域著名思想家，美國(guó)計(jì)算機(jī)名人堂首批成員之一的Gerald M.Weinberg溫伯格之手?！冻绦蜷_發(fā)心理學(xué)（銀年紀(jì)念版·中英對(duì)照）》關(guān)注的是程序開發(fā)過(guò)程中人的因素，堪稱這一領(lǐng)域的開山之作?！冻绦蜷_發(fā)心理學(xué)（銀年紀(jì)念版·中英對(duì)照）》的初稿完成于整整40年前，作者當(dāng)時(shí)慧眼獨(dú)具，前瞻性地提出了將程序開發(fā)作為一種人類行為來(lái)考察的觀點(diǎn)。在書中，作者從人類行為、社會(huì)行為、個(gè)人行為等角度，分析了人在計(jì)算機(jī)程序開發(fā)的過(guò)程中所表現(xiàn)出的行為及其影響，探討了諸如什么樣的程序員才是好的程序員，怎樣才能打造出優(yōu)秀的開發(fā)團(tuán)隊(duì)，我們?cè)谇舐毣蛘衅笗r(shí)做的那些智力測(cè)驗(yàn)是否真的有用，等等這類問(wèn)題。作者的行文深入淺出，書中所舉例子看似信手拈來(lái)，然而卻發(fā)人深省，值得讀者細(xì)細(xì)品讀。幾十年來(lái)，《程序開發(fā)心理學(xué)（銀年紀(jì)念版·中英對(duì)照）》已讓無(wú)數(shù)讀者從中受益，時(shí)至今日仍然是暢銷全球的經(jīng)典之作。適合閱讀《程序開發(fā)心理學(xué)（銀年紀(jì)念版·中英對(duì)照）》的，不僅僅是處在軟件行業(yè)第一線的程序員；各個(gè)軟件開發(fā)單位的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目主管、高層管理人員，以及人力資源經(jīng)理、文檔撰寫人員、程序開發(fā)工具的設(shè)計(jì)者、程序開發(fā)語(yǔ)言的設(shè)計(jì)者，甚至所有其工作與程序開發(fā)有關(guān)的人，都能從《程序開發(fā)心理學(xué)（銀年紀(jì)念版·中英對(duì)照）》中得到啟發(fā)。

作者簡(jiǎn)介

　　溫伯格（Gerald M.Weinberg），40多年前Weinberg進(jìn)入了程序開發(fā)領(lǐng)域，最初的工作是IBM的普通職員，后來(lái)?yè)?dān)任了包括數(shù)據(jù)處理方面的主管在內(nèi)的許多職位，并擔(dān)任過(guò)“水星計(jì)劃”監(jiān)管程序開發(fā)的主管。從那之后，他的名字在軟件工程界就開始廣為人知，并且由于他在人和技術(shù)兩方面的新穎的觀點(diǎn)，而使他得到了來(lái)自全世界的贊譽(yù)。作為一位極有影響力的作家、演說(shuō)家和咨詢大師，Weinberg還舉辦了多次旨在幫助人們提高生產(chǎn)能力的研討會(huì)。在他的20多本著作中，有《咨詢的奧秘》、《成為技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者》、《質(zhì)量軟件管理》系列叢書等多部經(jīng)典作品（都已由Dorset House出版社出版）。

圖書目錄

《銀年紀(jì)念版》前言\t
第一版序言
第一版序言評(píng)注\t
教材使用建議\t
第一篇作為人類行為的程序開發(fā)\t
第一篇作為人類行為的程序開發(fā) 評(píng)注\t
第1章閱讀程序\t
一個(gè)例子\t
計(jì)算機(jī)的局限性\t
語(yǔ)言的局限性\t
程序員的局限性\t
歷史問(wèn)題\t
規(guī)范\t
小結(jié)\t
參考資料\t
第1章閱讀程序評(píng)注\t
第2章優(yōu)秀程序的要素\t
技術(shù)規(guī)范\t
進(jìn)度計(jì)劃\t
適應(yīng)性\t
效率\t
小結(jié)\t
問(wèn)答題\t
參考資料\t
第2章優(yōu)秀程序的要素評(píng)注\t
第3章研究程序開發(fā)的方法\t
自省\t
觀察\t
實(shí)驗(yàn)\t
心理學(xué)測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)\t
利用行為科學(xué)的數(shù)據(jù)\t
小結(jié)\t
問(wèn)答題\t
參考資料\t
第3章研究程序開發(fā)的方法評(píng)注\t
第二篇作為社會(huì)行為的程序開發(fā)\t
第二篇作為社會(huì)行為的程序開發(fā) 評(píng)注\t
第4章程序開發(fā)組\t
正式與非正式的組織機(jī)構(gòu)\t
物理環(huán)境和社會(huì)組織\t
錯(cuò)誤和自我主義\t
無(wú)私的程序開發(fā)\t
創(chuàng)建和維持程序開發(fā)環(huán)境\t
小結(jié)\t
問(wèn)答題\t
參考資料\t
第4章程序開發(fā)組評(píng)注\t
第5章程序開發(fā)團(tuán)隊(duì)\t
團(tuán)隊(duì)的組建\t
設(shè)立和接受目標(biāo)\t
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)及其領(lǐng)導(dǎo)地位\t
危機(jī)中的團(tuán)隊(duì)\t
小結(jié)\t
問(wèn)答題\t
參考資料\t
第5章程序開發(fā)團(tuán)隊(duì) 評(píng)注\t
第6章程序開發(fā)項(xiàng)目\t
在改變中保持穩(wěn)定\t
衡量績(jī)效\t
項(xiàng)目結(jié)構(gòu)\t
大型項(xiàng)目中共同的社會(huì)問(wèn)題\t
小結(jié)\t
問(wèn)答題\t
參考資料\t
第6章程序開發(fā)項(xiàng)目評(píng)注\t
第三篇作為個(gè)人行為的程序開發(fā)\t
第三篇作為個(gè)人行為的程序開發(fā) 評(píng)注\t
第7章程序開發(fā)任務(wù)的差異\t
專業(yè)的與業(yè)余的程序開發(fā)\t
程序員想要做什么\t
程序開發(fā)工作的階段\t
小結(jié)\t
問(wèn)答題\t
參考資料\t
第7章程序開發(fā)任務(wù)的差異評(píng)注\t
第8章個(gè)性因素\t
個(gè)性的改變\t
個(gè)性中始終如一的部分\t
關(guān)鍵的個(gè)性特征\t
個(gè)性測(cè)試\t
程序員的個(gè)性測(cè)試\t
小結(jié)\t
問(wèn)答題\t
參考資料\t
第8章個(gè)性因素評(píng)注\t
第9章智力，或問(wèn)題解決能力\t
心理定勢(shì)\t
問(wèn)題求解的一些維度\t
程序開發(fā)的智力因素\t
智力測(cè)驗(yàn)\t
程序員的智力測(cè)驗(yàn)\t
小結(jié)\t
問(wèn)答題\t
參考資料\t
第9章智力，或問(wèn)題解決能力評(píng)注\t
第10章積極性、培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)\t
積極性\t
培訓(xùn)、課程學(xué)習(xí)與教育\t
學(xué)習(xí)的阻力\t
如何學(xué)習(xí)程序開發(fā)\t
小結(jié)\t
問(wèn)答題\t
參考資料\t
第10章積極性、培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn) 評(píng)注\t
第四篇程序開發(fā)工具\(yùn)t
第四篇程序開發(fā)工具評(píng)注\t
第11章程序開發(fā)語(yǔ)言\t
程序開發(fā)語(yǔ)言與自然語(yǔ)言\t
程序開發(fā)語(yǔ)言的設(shè)計(jì)\t
小結(jié)\t
問(wèn)答題\t
參考資料\t
第11章程序開發(fā)語(yǔ)言評(píng)注\t
第12章程序開發(fā)語(yǔ)言設(shè)計(jì)的一些原則\t
一致性\t
簡(jiǎn)潔性\t
局部性與線性\t
傳統(tǒng)與創(chuàng)新\t
專用的、多用的以及玩具式語(yǔ)言\t
小結(jié)\t
問(wèn)答題\t
參考資料\t
第12章程序開發(fā)語(yǔ)言設(shè)計(jì)的一些原則評(píng)注\t
第13章其他程序開發(fā)工具\(yùn)t
程序測(cè)試工具\(yùn)t
操作系統(tǒng)\t
分時(shí)與批處理\t
文檔\t
小結(jié)\t
問(wèn)答題\t
參考資料\t
第13章其他程序開發(fā)工具評(píng)注\t
第五篇結(jié)語(yǔ)\t
第5篇結(jié)語(yǔ) 評(píng)論\t