浙江特色社會主義新農(nóng)村治安調(diào)解機制構建：2006年度浙江省哲學社會科學規(guī)劃課題研究

第一章 構建浙江特色社會主義新農(nóng)村治安調(diào)解機制的創(chuàng)新與實踐
　第一節(jié) 構建浙江特色社會主義新農(nóng)村治安調(diào)解機制的構建背景和必要性
　第二節(jié) 建立健全具有浙江特色的多元化解社會矛盾糾紛的新型工作機制
第二章 浙江特色社會主義的新農(nóng)村調(diào)解組織人員培訓機制
　第一節(jié) 建立和健全具有浙江特色的基層調(diào)解人員培訓機制，實行調(diào)解員持證上崗制度
　第二節(jié) 構建具有浙江特色的基層調(diào)解員等級制度，推動學習型調(diào)解組織的建設
　第三節(jié) 形成了專業(yè)與業(yè)余培訓相結(jié)合的調(diào)解人員培訓機制
第三章 浙江特色社會主義新農(nóng)村調(diào)解組織經(jīng)費保障體制
　第一節(jié) 行政、司法機關用于調(diào)解的各項經(jīng)費納入了制度化、法制化軌道
　第二節(jié) 形成了以司法機關調(diào)解經(jīng)費為主體的多元化調(diào)解經(jīng)費保障體制
　第三節(jié) 充裕的調(diào)解經(jīng)費為調(diào)解工作的有效開展奠定了良好的物質(zhì)基礎
第四章 形成具有浙江特色的社會主義新農(nóng)村矛盾糾紛治安調(diào)處信息網(wǎng)絡
　第一節(jié) 進一步加強基層治安調(diào)解組織信息網(wǎng)絡建設
　第二節(jié) 進一步推進具有浙江特色的社會主義新農(nóng)村基層治安調(diào)解信息員隊伍建設
　第三節(jié) 建立完善調(diào)解信息平臺，實現(xiàn)治安信息共享
　第四節(jié) 建立科學有效的調(diào)解信息考核機制
第五章 調(diào)解手段引入群體性事件預防處置機制的思考
　第一節(jié) 現(xiàn)行群體性事件預防處置手段和方法在化解群體性糾紛及沖突上存在著不足
　第二節(jié) 調(diào)解手段在預防、化解、處置群體性糾紛和沖突上具有自身獨特的優(yōu)勢
　第三節(jié) 調(diào)解手段引入群體性事件預防和處置機制的思考
第六章 妥協(xié)文化對推動社會主義新農(nóng)村和諧社會建設的積極促進作用
　第一節(jié) 妥協(xié)文化的含義和特點
　第二節(jié) 現(xiàn)代妥協(xié)文化是在對中國傳統(tǒng)妥協(xié)文化批判的基礎上逐步形成和發(fā)展的
　第三節(jié) 妥協(xié)文化建設對多元化解社會矛盾糾紛的新型機制建設的價值
第七章 借鑒國外ADR機制進一步促進我國多元調(diào)解制度的完善
　第一節(jié) 替代性或者選擇性的訴訟外糾紛解決方式(ADR)概述
　第二節(jié) 借鑒ADR機制，進一步促進我國調(diào)解制度的完善
參考書目