勞動(dòng)者權(quán)利疑難對(duì)策：工資、獎(jiǎng)金、加班、休假

案例索引
第一部分 　工資、獎(jiǎng)金
　聚焦一“討薪”
　一、“討薪”可以采取哪些方式
　二、“討薪”的最佳時(shí)機(jī)
　聚焦二 　同工不同酬
　一、“勞務(wù)派遣”與同工不同酬
　二、“試用期間”與同工不同酬
　三、“身份標(biāo)簽”與同工不同酬
　聚焦三 　最低工資
　一、計(jì)件工資中的最低工資問題
　二、提成工資中的最低工資問題
　三、包吃包住、福利津貼等與最低工資問題
　四、病假期間不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
　聚焦四 　年終獎(jiǎng)金與發(fā)放
　一、離職員工也要“年終獎(jiǎng)”
　二、“年終獎(jiǎng)”是否單位想給誰(shuí)就給誰(shuí)
　三、“年終獎(jiǎng)”為何悄悄變成“年中獎(jiǎng)”
　聚焦五 　特殊群體的工資問題
　一、農(nóng)民工工資拖欠與討要問題
　二、實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)大學(xué)生的工資待遇
　三、大學(xué)生與“零工資”就業(yè)
　四、臨時(shí)工與“消失的養(yǎng)老金”
第二部分 　加班
　聚焦一 　如何追索加班費(fèi)
　一、追索加班費(fèi)的最佳時(shí)機(jī)
　二、計(jì)件工資如何計(jì)算加班費(fèi)
　三、不定時(shí)工作制如何支付加班費(fèi)
　四、綜合計(jì)時(shí)工作制給不給加班費(fèi)
　五、簽訂了勞務(wù)合同給不給加班費(fèi)
　聚焦二 　變相強(qiáng)制加班
　一、“強(qiáng)制加班”與“自愿加班”
　二、值班
　三、出差
　四、周末開會(huì)或培訓(xùn)
　聚焦三 　加班中的其他問題
　一、加班費(fèi)能否提前“預(yù)訂”
　二、加班費(fèi)能否被“包干”
　三、加班費(fèi)應(yīng)在最低工資中剔除
第三部分 　休假
　聚焦一 　帶薪年休假
　一、帶薪年休假及其折算
　二、帶薪年休假與沖抵
　三、帶薪年休假與日薪制
　四、特殊群體的帶薪年休假
　聚焦二 　探親休假
　一、特殊的探親群體
　二、探親休假不折抵
　三、探親假的累計(jì)使用
　聚焦三 　產(chǎn)假
　一、產(chǎn)假工資與生育津貼
　二、產(chǎn)假提前結(jié)束與工資支付
　三、未婚生育與產(chǎn)假待遇
　四、計(jì)件女工與產(chǎn)假工資
　聚焦四 　婚喪假
第四部分 　非全日制用工
　聚焦一 　什么是非全日制用工
　一、對(duì)號(hào)入座——“我”是否屬于非全日制用工的勞動(dòng)者
　二、調(diào)整非全日制用工形式的相關(guān)法律規(guī)定
　聚焦二 　非全日制用工的勞動(dòng)合同
　一、怎樣區(qū)分非全日制用工勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同
　二、非全日制用工勞動(dòng)合同的特殊性
　三、如何證明非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的存在
　四、非全日制用工勞動(dòng)合同的終止
　聚焦三 　非全日制用工的工資
　一、非全日制用工的工資形式
　二、非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
　三、非全日制用工的工資結(jié)算時(shí)間
　四、非全日制用工的“加班費(fèi)”如何計(jì)算
　聚焦四 　非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)
　一、什么是勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)
　二、非全日制勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)
　三、從事非全日制用工形式的勞動(dòng)者的其他保險(xiǎn)問題
　聚焦五 　非全日制用工勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決
　一、以調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
　二、以勞動(dòng)仲裁方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
　三、向人民法院提起訴訟的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
附錄：勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法規(guī)
1．中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
　(2007年6月29日)
2．中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
　(2008年9月18日)
3．職工帶薪年休假條例
　(2007年12月14日)
4．企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
　(2008年9月18日)
5．工資支付暫行規(guī)定
　(1994年12月6日)