事業(yè)單位薪酬管理—內部收入分配的決定基礎與模式選擇

第1章　引言
第一節(jié)　研究背景
第二節(jié)　國外薪酬管理研究綜述
第三節(jié)　國內收入分配研究綜述
第四節(jié)　研究目的
第2章　收入分配的決定基礎與模式選擇
第一節(jié)　收入分配的決定基礎——投入產出分配模型
第二節(jié)　事業(yè)單位按生產要素分配的理論模型
第3章　國外非營利組織薪酬管理的比較與借鑒
第一節(jié)　國外非營利組織的基本類型和特征分析
第二節(jié)　國外醫(yī)院薪酬模式比較
第三節(jié)　國外教師工資制度比較
第四節(jié)　國外非營利組織薪酬管理發(fā)展的趨勢
第五節(jié)　國外非營利性組織薪酬管理對我國事業(yè)單位內部收入分配改革的啟示
第4章　我國事業(yè)單位收入分配基本情況分析
第一節(jié)　我國事業(yè)單位工資制度的發(fā)展及運行情況
第二節(jié)　醫(yī)院內部收入分配存在的問題
第三節(jié)　教師收入分配領域存在的主要問題
第四節(jié)　事業(yè)單位分配不公問題剖析
第5章　我國事業(yè)單位內部收入分配模式選擇
第一節(jié)　對事業(yè)單位內部收入分配實施分類管理
第二節(jié)　完善事業(yè)單位的收入分配制度
第三節(jié)　崗位績效工資的實施與構建人力資源管理基礎平臺
第四節(jié)　醫(yī)院內部收入分配模式選擇
第五節(jié)　義務教育學校績效工資的實施
第六節(jié)　事業(yè)單位按生產要素分配的實現(xiàn)形式和操作方法
第七節(jié)　研究結論
第6章　案例與分析
案例一：××××醫(yī)院內部收入管理辦法
案例二：××××大學薪酬管理辦法
案例三：××××（自收自支單位）薪酬管理辦法
案例四：××××開發(fā)經營類事業(yè)單位經營管理者薪酬體系設計
參考文獻