基于司法公正的司法者管理激勵

第一章 緒論／1
第一節(jié) 研究背景與問題提出／1
一、研究背景／1
二、問題提出／3
第二節(jié) 對司法公正、法院和司法者的認(rèn)識與界定／6
一、對司法公正及法院的認(rèn)識與界定／6
二、對司法者的認(rèn)識與界定／8
第三節(jié) 國內(nèi)外研究概況／11
第四節(jié) 研究目的和意義／13
第五節(jié) 研究框架與創(chuàng)新點／16
一、研究設(shè)想／16
二、研究框架／16
三、本書的創(chuàng)新點／18
第六節(jié) 本章小結(jié)／19
第二章 激勵與管理研究綜述／21
第一節(jié) 激勵與需要／21
一、激勵／21
二、司法者的需要／23
第二節(jié) 基于心理學(xué)等的內(nèi)在激勵理論綜述／26
一、激勵思想回顧／26
二、內(nèi)容型激勵理論／28
三、過程型激勵理論／30
四、行為改造型激勵理論／33
五、非物質(zhì)激勵理論／34
第三節(jié) 經(jīng)濟學(xué)關(guān)于激勵研究的一般性綜述／36
一、經(jīng)濟學(xué)視角和方法所帶來的啟示／36
二、關(guān)于經(jīng)濟學(xué)視角的激勵／38
三、博弈分析與激勵／40
四、“委托一代理理論”與激勵／43
五、企業(yè)契約理論、人力資本理論與激勵／47
第四節(jié) 不對稱信息激勵理論的進一步綜述／5l
一、逆向選擇理論／51
二、機制設(shè)計與顯示原理／54
三、道德風(fēng)險理論／57
四、組織內(nèi)部的激勵機制／60
五、不可驗證性、隱性激勵理論／66
第五節(jié) 不完全契約理論的新發(fā)展／70
一、不完全契約理論與完全契約理論的關(guān)系／70
二、不完全契約理論的主要觀點／71
三、不完全契約理論在社會問題研究中的應(yīng)用／72
第六節(jié) 激勵理論應(yīng)用的拓展／73
第七節(jié) 本章小結(jié)／76
第三章 司法公正與司法者激勵的模型分析／77
第一節(jié) 背景介紹／77
第二節(jié) 模型的基本假設(shè)及變量的解釋／78
一、模型的現(xiàn)實基礎(chǔ)／79
二、模型的基本假設(shè)／80
第三節(jié) 重要指標(biāo)及其契約的經(jīng)濟學(xué)含義／89
一、司法者社會聲譽的信念提升過程／89
二、基于信念提升的司法者期望效用／9l
三、司法者期望效用函數(shù)中的重要變量關(guān)系／93
第四節(jié) 司法者裁判的最優(yōu)策略及對公正司法水平的影響／94
一、法律遵從度、工作勤勉度及賄賂收入對司法者效用的影響／95
二、法律遵從度、工作勤勉度及賄賂收入對公正司法水平的影響／104
三、司法者最優(yōu)策略以及司法博弈的均衡／111
第五節(jié) 從埃奇沃思盒分析方法到司法者權(quán)力配置與司法效率／112
一、訴訟的形成／112
二、裁判、社會效率、社會公平／113
第六節(jié) 理論分析的結(jié)果／114
一、司法者效用／115
二、司法者效用對司法公正與效率的影響／115
三、命題形成／116
四、基于現(xiàn)狀和理論分析提出實證檢驗假設(shè)／116
第七節(jié) 本章小結(jié)／120
第四章 問卷設(shè)計與實證研究設(shè)計／121
第一節(jié) 問卷與實證分析框架設(shè)計／121
一、問卷調(diào)查方法與研究目標(biāo)／121
二、問卷設(shè)計依據(jù)及框架／123
三、假設(shè)檢驗與度量／123
第二節(jié) 問卷設(shè)計／124
一、問卷的結(jié)構(gòu)內(nèi)容／124
二、問卷的設(shè)計與預(yù)調(diào)研／126
第三節(jié) 問卷發(fā)放與處理原則／127
一、問卷調(diào)查的背景／127
二、問卷錄入的原則以及分析方法／128
三、信度與效度檢驗／131
第四節(jié) 假設(shè)檢驗結(jié)果匯總／131
第五節(jié) 本章小結(jié)／132
第五章 司法者激勵的實證研究／133
第一節(jié) 樣本構(gòu)成／133
一、有效樣本的基本資料／133
二、問卷信度和效度分析／136
第二節(jié) 問題的描述性統(tǒng)計分析／137
一、基本信息描述統(tǒng)計（Q1～Q11）／137
二、重要性排序描述性統(tǒng)計（Q13～Q14）／139
三、問題Q15～Q27的相關(guān)分析／140
四、分析小結(jié)／149
第三節(jié) 檢驗假設(shè)的因子分析／150
一、因子分析的概要說明／151
二、因子分析準(zhǔn)備工作／152
三、因子分析結(jié)果及其解釋／153
第四節(jié) 檢驗假設(shè)的回歸分析／160
一、回歸分析以及基本檢驗的說明／161
二、回歸分析設(shè)計／161
三、回歸結(jié)果及強壯性檢驗／163
四、假設(shè)的檢驗結(jié)果／166
五、有關(guān)實證分析的進一步說明／168
第五節(jié) 本章小結(jié)／169
第六章 研究結(jié)果的討論與建議／170
第一節(jié) 基本工作的回顧／170
一、模型分析／170
二、實證說明／171
三、研究結(jié)果及各核心變量之間的關(guān)系／172
第二節(jié) 研究結(jié)果的討論／174
一、對司法公正也即社會獲得的司法水平的說明／174
二、司法者遵從法律的激勵／175
三、司法者工作勤勉的激勵／179
四、司法者的貨幣和非貨幣激勵／182
五、對外在干預(yù)的激勵改善／186
六、司法權(quán)有效配置的激勵／190
七、考評機制的激勵／193
第三節(jié) 政策建議／194
一、司法體制改革的核心是保證審判獨立／195
二、司法隊伍建設(shè)以及司法者素質(zhì)的提高／197
三、司法者的貨幣和非貨幣激勵／199
四、司法者的考評機制／201
第四節(jié) 本章小結(jié)／202
第七章 結(jié)論和進一步研究／204
第一節(jié) 研究結(jié)論／204
一、司法公正與司法者的法律遵從度／204
二、司法公正與司法者的工作勤勉度／205
三、司法公正與貨幣和非貨幣激勵／205
四、司法公正與外在干預(yù)（賄賂）／206
五、司法公正與審判獨立／207
六、司法公正與考評機制、信任／207
第二節(jié) 對創(chuàng)新之處的進一步說明／208
第三節(jié) 本研究存在的不足／210
第四節(jié) 有待進一步研究的問題／211
第八章 法院管理實務(wù)中的幾個激勵問題／213
第一節(jié) 基于司法目標(biāo)的管理激勵／213
一、問題的提出／213
二、激勵帶給司法者管理的啟示／215
三、司法目標(biāo)呼喚管理激勵／216
四、對司法者的管理激勵：有效性問題／218
五、對司法者的管理激勵：公平的問題／220
第二節(jié) 司法者激勵機制的理性考量／223
一、人的自利與司法的使命／223
二、我國法院治理結(jié)構(gòu)中激勵的缺失問題／225
三、實現(xiàn)激勵機制的理性／231
第三節(jié) 本章小結(jié)／232
第九章 司法者團隊的管理激勵／233
第一節(jié) 問題的提出和實證研究設(shè)計／233
一、問題的提出／233
二、研究概況與創(chuàng)新必要／234
三、問卷設(shè)計與問卷調(diào)查概述／235
第二節(jié) 我國現(xiàn)行合議庭裁判案件的制度安排／237
第三節(jié) 現(xiàn)行合議制的運行狀況及存在的主要問題／239
一、制度層面對合議庭職能發(fā)揮的影響／239
二、司法者的行為傾向?qū)献h庭職能的影響／240
三、現(xiàn)實中案件承辦人負(fù)責(zé)制對合議制運作的影響／241
四、現(xiàn)行績效管理和考評對合議制的影響／242
五、信息不對稱對合議庭裁判質(zhì)量的影響／242
六、評價機制忽視合議庭成員各自貢獻的影響／243
第四節(jié) 針對合議制存在問題的實證分析／243
一、合議制背后司法者的行為特征——自利傾向／244
二、合議庭的“團隊生產(chǎn)”特征——多邊道德風(fēng)險／244
三、合議庭成員的選擇策略——追求“理性無知”／245
四、合議制下司法者樂于稱道的“順從投票”／246
五、缺失針對合議制的績效管理和考評／247
第五節(jié) 治理合議庭職能失靈問題的政策建議／247
一、合議庭投票表決，提高成員個體行為信息的可獲性／248
二、建立合議庭成員基于職務(wù)的連帶責(zé)任機制／248
三、改革法院組織內(nèi)部的績效管理與考評／249
第六節(jié) 合議制中司法者激勵的初步結(jié)論／250
第七節(jié) 本章小結(jié)／251
參考文獻／252
附錄：調(diào)查問卷／263
后記／272