中國轉(zhuǎn)型期基本養(yǎng)老保險(xiǎn)分配效應(yīng)研究

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	盧自華著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	保險(xiǎn)

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ISBN：	9787505891364	出版時(shí)間：	2010-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	272	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　當(dāng)代中國正處在轉(zhuǎn)型期，分配問題備受社會關(guān)注。本書圍繞改革、發(fā)展、和諧的時(shí)代主題，以公平正義為主線，以收入差距為重點(diǎn)，從工資分配和養(yǎng)老金分配的比對入手，通過設(shè)定評判原則、引入分析方法和建立多維視角。就養(yǎng)老保險(xiǎn)的代際、地區(qū)、行業(yè)、兩性分配問題進(jìn)行了理論探討、實(shí)證研究和政策評估。本書構(gòu)思獨(dú)特，觀點(diǎn)新穎，數(shù)據(jù)翔實(shí)，語言流暢。可作為高等學(xué)校、科研院所的專業(yè)用書，也可供政府部門、企事業(yè)單位相關(guān)人員參閱。

作者簡介

　　盧自華，男，1968年生。先后獲中圍人民大學(xué)法學(xué)碩士、管理學(xué)博士。在《新華文摘》、《中國軟科學(xué)》等刊物發(fā)表文章十余篇，編撰《人力資源管理職位實(shí)訓(xùn)教程》（普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材，副主編）、《現(xiàn)代社會保障制度》、《社會保障國際比較》等書。參與“國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用研究”（中共中央組織部）、“企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部管理研究”（亞洲開發(fā)銀行）等多項(xiàng)課題。

圖書目錄

第1章導(dǎo)論
1.1 引言
1.2 研究背景
1.3 研究對象的界定
1.4 研究目標(biāo)與主要內(nèi)容
1.5 研究方法與資料來源
1.6 理論貢獻(xiàn)與不足之處
第2章文獻(xiàn)綜述
2.1 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述
2.2 國外文獻(xiàn)綜述
2.3 簡要評析
第3章理論與制度變遷分析
3.1 引言
3.2 養(yǎng)老保險(xiǎn)分配論
3.3 中國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度變遷
3.4 中國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度分析
3.5 國外養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的變遷
第4章代際分配分析
4.1 引言
4.2 評判原則與分析方法
4.3 制度內(nèi)代際分配
4.4 制度間代際分配
4.5 轉(zhuǎn)制成本：歷史債務(wù)與雙重負(fù)擔(dān)
4.6 代際分配不公的影響
第5章地區(qū)分配分析
5.1 引言
5.2 評判原則與分析方法
5.3 地區(qū)分配差距
5.4 地區(qū)公平指數(shù)
5.5 地區(qū)逆向調(diào)節(jié)
第6章行業(yè)分配分析
6.1 引言
6.2 評判原則與分析方法
6.3 行業(yè)分配差距
6.4 行業(yè)差距系數(shù)
6.5 行業(yè)逆向選擇
第7章兩性分配分析
7.1 引言
7.2 評判原則與分析方法
7.3 權(quán)利保障與資源分配
7.4 工資與養(yǎng)老金分配
7.5 性別偏見：就業(yè)歧視與退休限制
7.6 性別分配不公的影響
第8章結(jié)論與建議
8.1 綜合評估結(jié)論
8.2 建議思路
8.3 有待進(jìn)一步研究的問題
參考文獻(xiàn)
后記