2010年全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試考點評解與練習：人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)（中級）

第一部分 組織行為學
　第一章 組織激勵
　第一節(jié) 需要與動機
　第二節(jié) 激勵理論
　第三節(jié) 激勵理論在實踐中的應(yīng)用
　第二章 領(lǐng)導行為
　第一節(jié) 領(lǐng)導理論
　第二節(jié) 領(lǐng)導風格與技能
　第三節(jié) 領(lǐng)導決策
　第三章 組織設(shè)計與組織文化
　第一節(jié) 組織設(shè)計概述
　第二節(jié) 組織文化
　第三節(jié) 組織變革與發(fā)展
　第三節(jié) 工作設(shè)計
第二部分 人力資源管理
　第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理
　第一節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理概述
　第二節(jié) 人力資源部門和人力資源管理者
　第三節(jié) 人力資源管理部門的績效評價
　第五章 人力資源規(guī)劃
　第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
　第二節(jié) 人力資源預測與平衡
　第三節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)
　第六章 工作分析
　第一節(jié) 工作分析概述
　第二節(jié) 工作分析的成果
　第七章 人員甄選
　第一節(jié) 人員甄選概述
　第二節(jié) 人員甄選方法
　第三節(jié) 信度與效度
　第八章 績效管理
　第一節(jié) 績效管理概述
　第二節(jié) 績效計劃
　第三節(jié) 績效考核
　第四節(jié) 績效反饋與結(jié)果應(yīng)用
　第五節(jié) 特殊群體的績效考核
　第九章 薪酬福利管理
　第一節(jié) 薪酬管理概述
　第二節(jié) 獎金
　第三節(jié) 福利管理
　第四節(jié) 特殊群體的薪酬管理
　第五節(jié) 薪酬成本預算及控制
　第十章 人力資源培訓與開發(fā)
　第一節(jié) 培訓與開發(fā)決策分析
　第二節(jié) 培訓與開發(fā)的組織與管理
　第三節(jié) 職業(yè)生涯管理
第三部分 勞動力市場
　第十一章 勞動力市場
　第一節(jié) 勞動力供給
　第二節(jié) 勞動力需求
　第三節(jié) 勞動力市場均衡
　第四節(jié) 勞動力市場運行結(jié)果及政府的作用
　第十二章 人力資本投資及激勵問題的經(jīng)濟分析
　第一節(jié) 人力資本投資理論概述
　第二節(jié) 人力資本投資與高等教育
　第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓
　第四節(jié) 雇傭合同的性質(zhì)與員工激勵
　第五節(jié) 職業(yè)生涯與工資支付模式
第四部分 勞動與禛政策
　第十三章 勞動和社會保險法律關(guān)系
　第一節(jié) 勞動法律關(guān)系
　第二節(jié) 社會保險法律關(guān)系
　第三節(jié) 勞動和社會保險法律適用
　第四節(jié) 女職工和未成年工的特殊保護
　第十四章 勞動用人制度
　第一節(jié) 招用人員
　第二節(jié) 用工管理
　第三節(jié) 集體合同與集體協(xié)商
　第四節(jié) 勞動爭議處理
　第十五章 工資福利與工傷、生育保險
　第一節(jié) 工資福利
　第二節(jié) 工傷保險
　第三節(jié) 生育保險
　第四節(jié) 企業(yè)補充保險
　第十六章 勞動法律責任及執(zhí)法
　第一節(jié) 勞動法律責任
　第二節(jié) 勞動監(jiān)察執(zhí)法
　第三節(jié) 社會保險行政爭議處理
　第四節(jié) 勞動行政復議與勞動行政訴訟
歷年真題及答案評解
2009年考試真題及答案評解
2008年考試真題及參考答案
全真模擬題及答案評解
模擬題一
模擬題二
模擬題三
模擬題四