求職，從大一開始

序言：求職路上，無心看風景
職業(yè)規(guī)劃篇：明確三種選擇
細節(jié)豈能決定成敗
“細節(jié)決定成敗”不過是一個不折不扣的偽命題。讓韋小寶去走郭靖的路，或者讓郭靖去走韋小寶的路，無論他們如何注重細節(jié)，都不可能取得成功……在中國，聽話的好孩子總是能夠討得家長和老師的喜歡，可是，人才市場上的招聘單位要挑選的并不是好孩子……定體則無，大體須有。將這八個字作為大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的原則是再貼切不過的了……
仕途：想說愛你不容易
首先應該考慮的不是公務員考試通過了會怎樣，而是失敗了會怎樣。就好比股民首先應該考慮的不是能賺多少，而是能賠多少……當公務員最大的代價莫過于用一個穩(wěn)定的飯碗換取了一生中的無限可能……越來越多的大學生熱衷于“分配性努力”而不是“生產性努力”，這對于整個社會來說何嘗不是一種病癥呢……鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃……
學術：寂寞讓我如此美麗
小鳥的翅膀如果系上了黃金，它也就不能飛翔了。當學者的抱負與理想被一個個急功近利的指標死死地束縛起來，他又如何展翅高飛……沒有學術自由，一切建設世界一流大學的“工程”都只能停留在口號的層面，我們這個占了世界人口五分之一的國度將永遠與諾貝爾獎無緣……當官的人有“官運”，做生意的人有“財運”，唯獨做學問的人沒聽說過有“學運”……
商界：路，一直都在
商界必然是，也只能是一部分人的天堂……我習慣于把人才分為三類：創(chuàng)意型，管理型，執(zhí)行型……一個對編程抱有興趣的計算機專業(yè)的學生與其去學生會當個貌似風光的干部，還不如在電腦上多寫幾行程序……別人失敗乃自己成功之母……不學無術的人可以在某些時間里忽悠所有的人，也可以在所有的時間里忽悠某些人，但決不能在所有的時間里忽悠所有的人……
思想解放篇：走出四個誤區(qū)
每個公司都缺人——兼駁“讀書無用論”
站在求職者的角度來看，大學畢業(yè)生確實太多了；可如果站在用人單位的角度來看，合格的大學畢業(yè)生卻又太少了。換句話來說：人太多，人才太少……當社會需要包子，高校馬上就會設立包子專業(yè)、包子學院，可他們卻做不出真正的包子來……教電子商務的大學老師可能從來沒接觸過電子商務，他拿什么教學生……每個人都不可能獲得能力之外的東西，也不可能得不到能力之內的東西……
一切名牌大學和熱門專業(yè)都是紙老虎
如果金鑰匙打不開鎖，他們會毫不猶豫地選擇一把能打開鎖的鐵鑰匙……草根大學的畢業(yè)生在求職時不可避免地處于某種劣勢?；膺@種劣勢的途徑是：深挖洞，廣積糧，不稱霸……一個專業(yè)不對口的畢業(yè)生只要具備充分的思維能力和學習能力，就可以用幾個月甚至幾天的時間學完那些“偽熱門專業(yè)”的學生用四年學來的專業(yè)知識……
考研熱與就業(yè)難的惡性循環(huán)
與其說是就業(yè)難造成了考研熱，不如說是考研熱加劇了就業(yè)難……當他們看到讀研究生可以學東西的同時，為什么不能正視在工作中更能學東西的現(xiàn)實呢……本科生永遠是高等教育與人才市場的雙重根本……博士在美國找工作的難度，相當于女博士在中國找老公的難度……任何人在有充分的證據(jù)證明其有必要考研之前，應視為沒有必要考研……
業(yè)精于專：塑造核心競爭力
一些專業(yè)看似毫無技術含量，其畢業(yè)生照樣可以成為擁有核心競爭力、“很專業(yè)”的人才……在分工越來越精細的社會經濟中，人才的發(fā)展空間與木桶理論正好相反，它往往是由最突出的那種能力來決定的……一個人的價值往往取決于他的不可替代性……只有合理的通才教育才能培養(yǎng)出真正有用的專才來……勤勞未必富有，刻苦讀書的大學生未必就能找到滿意的工作……
社會實踐篇：堅持五項原則
以職業(yè)生涯規(guī)劃為基礎
這世上的錢永遠是掙不完的，大學生畢業(yè)以后有的是機會慢慢去掙，而金錢以外的一些機遇往往稍縱即逝了……不謀萬世者，不足謀一時。對于大學生來說，不謀畢業(yè)求職與職業(yè)生涯者，不足謀兼職……大學生從事一定的兼職確實是有益的，甚至是非常必要的。但是，這種必要性并非在每個大學生身上都存在……
不拘一格覓兼職
大學生在找兼職的時候往往容易出現(xiàn)兩個傾向：要么守株待兔，不善于主動出擊；要么病急亂投醫(yī)，到頭來掉入形形色色的陷阱……從事兼職的大學生當中有76.9％的人在做家教，這是不是有點兒不正?！邆湔f服別人的能力，這對于一個人的成功非常重要……比荒廢學業(yè)更糟糕的結果是“畫虎不成反類犬”……
防人之心不可無
至于有獎征集，如果不是知名公司、權威媒體，寧愿信其無，不可信其有……農民工討不到工資還可以從總理那兒得到關愛，兼職的大學生如果要不到工資又能找誰呢？所以，一定要牢記偉大領袖毛主席的四句話……大學生找兼職的時候可能遇到兩個強盜，一個叫中介，一個叫押金……
工欲善其事，必先立其志
要想在兼職的過程中真正得到鍛煉，必須具備認真的態(tài)度，好好珍惜工作中每一個鍛煉的機會……等到她們畢業(yè)求職的時候發(fā)現(xiàn)畢業(yè)等于失業(yè)，不知道還會不會夢想著有一家公司成為她們舒適的免費網(wǎng)吧……實習結束了。我可以用一紙鑒定向學校交差，可我又將用什么向自己交差……失敗的人找理由，成功的人找方法……
過猶不及：經歷不等于競爭力
兼職就如我們炒菜時放的鹽……讀大學的幾年絕對是我們一生中最可寶貴的讀書時間……一個人在不同的時候去做同樣的事情，想要達到同樣的效果，需要付出的成本往往是截然不同的，因為他在不同的時候擁有的資源是不同的……學分可以重修，四級可以代考，而時光卻不能倒流……
求職戰(zhàn)略篇：樹立六種意識
求職是一場心理戰(zhàn)
很多時候我們以為自己不行了，可事實上卻還可以跑很遠，關鍵在于是不是愿意堅持下去……若干年以后，當你開著寶馬帶著老婆孩子去海邊散步時，突然回想起大學剛畢業(yè)的時候所受過的委屈，會是怎樣的心情呢？為什么不預支這份將來的心情用來對待眼前的困難呢……對于一個有勞動能力的成年人來說，還有什么事情比不能自食其力更沒有面子呢……
路徑依賴：慎重選擇第一份工作
如果每得到一個工作機會的時候老想著這份工作的缺點，然后盲目地寄希望于過段時間找到一份不存在這些缺點的工作，那求職這道題就無解了……從頭再來談何容易？一轉眼，回頭已是百年身……在選擇行業(yè)的時候，最重要的是要對行業(yè)的發(fā)展趨勢做一個判斷……如果一個職位并不能充分地鍛煉能力，干上十年八年也只能是在原地踏步，那就不值得選擇……
大城市與小城市：地域選擇的“爬竿理論”
大城市有大城市的優(yōu)勢，但這些優(yōu)勢對某些大學生來說可能是一種劣勢；小城市有小城市的不足，但是它的某些特質可能正好是一些大學生所需要的……在一線城市，白領基本上只包括這么兩種人：暫時做成了房奴的人，想做房奴而不得的人……英雄就地取材，英雄就地成才。不但要善于選擇環(huán)境，更要善于適應環(huán)境、利用環(huán)境、改變環(huán)境……
大公司與小公司：螺旋式職業(yè)發(fā)展模式
在小池塘里或許更能釣到大魚……大公司固然有很多優(yōu)勢，但不一定適合你；小公司雖然有很多不足，但對于某些人來說，它反而能夠提供更大的發(fā)展空間……別把大貓當老虎，別把名企當天堂……為了博采大公司與小公司之眾長，選擇合適的時機跳槽于二者之間便顯得非常必要了……
用創(chuàng)業(yè)取代就業(yè)：看上去很美
既然大量有豐富社會資源與工作經驗的創(chuàng)業(yè)者都很難讓自己的企業(yè)生存3年，剛剛走出校門的大學畢業(yè)生又如何屹立不倒笑傲江湖……創(chuàng)業(yè)至少需要具備三個方面的客觀條件：團隊，資金，項目……人類是從猿進化來的，可如今動物園里的猴子永遠不可能進化成人了……大學生要樹立創(chuàng)業(yè)意識，首先需要考慮的就是自己究竟是否適合創(chuàng)業(yè)……
后求職時代：蟄伏者生存
所謂錯誤的工作，第一是沒有做對事，第二是沒有跟對人……員工從用人單位獲得的邊際效益是遞減的……跳槽的基本邏輯前提是：既不能換成一份更差的工作，也不能是從無差異曲線的一個點到另一個點……人一能之，己十之；人十能之，己千之。與其用一生的耐心去面對失敗，還不如用一定的耐心去等待成功的到來……
求職戰(zhàn)術篇：掌握七個技巧
早起的鳥兒有蟲吃
大學生在畢業(yè)前短短半年的求職時間里并沒有太多的就業(yè)機會。那怎么辦呢？向時間要工作，向空間要飯碗……真理再往前一步就是謬論，“早起的鳥兒有蟲吃”再往前一步就成為了“早起的蟲子被鳥吃”……“不患人之不己知，患其不能也?！泵靼琢诉@一點，感情就不怕投資不出去了，投資出去以后也不怕沒有收益了……
簡歷：簡而有力
當一個能力出眾的畢業(yè)生拿著一份平淡無奇、千人一面的簡歷去應聘，就像是將一塊金子涂滿厚厚的泥漿放在柜臺里出售……多一個封皮就意味著用人單位在審閱簡歷的時候至少要多花1秒鐘來翻開它，而審閱一份簡歷的時間可能總共才10秒……用人單位在篩選簡歷的時候，就像閱卷老師一樣踩點給分……不妨用寫論文的思維來做簡歷……
面試的4項原則及19個常見問題的答題思路
真正決定面試結果的絕不是面試時那十幾分鐘，而是整個大學四年……求職時一擲千金地塑造外表形象，這本身就是一種缺少自信的表現(xiàn)……面試官都是從大學出來的，所以，“莫裝B，裝B遭雷劈”……在面試的時候，真理掌握在面試官手里……就算你的傳奇經歷寫出來比《基督山伯爵》還要長，也要控制在一兩分鐘內說完……
網(wǎng)上求職：這是最好的時代，這是最壞的時代
如果只是在網(wǎng)上投了屈指可數(shù)的幾份簡歷，是沒有資格抱怨網(wǎng)申沒有效果的……應屆畢業(yè)生，尤其是非重點院校的應屆畢業(yè)生，與其一窩蜂地去關心大型企業(yè)的校園招聘，還不如多花些精力來社會招聘類的職位中尋找機會……可以重復申請同一個職位，但是不要去申請同一家公司的多個職位……如果是同時給多個用人單位發(fā)送求職郵件，千萬不要使用群發(fā)和抄送……
警惕七個常見的招聘陷阱
很多求職者為了掙錢而去找工作，卻不知不覺成為了別人掙錢的對象……要求扣押員工身份證、畢業(yè)證的公司，不管它有多大的名氣，都不值得對它有一點點的向往……同樣的東西換成不一樣的名稱，身價可能就截然不同了。于是，用人單位紛紛給一些職位穿上了漂亮的馬甲……不要讓試用期變成了“白用期”……遠處的楊梅是永遠吃不到的，畫在墻上的餅也是永遠不能充饑的……
別讓零工作經驗成為阿喀琉斯之踵
應屆畢業(yè)生沒有工作經驗并不能算是什么缺陷，就好比我們不能責怪一個處女沒有孩子、不能要求一只蝌蚪學會蛙鳴……放下學業(yè)去從事一份全職的工作，就像是用成長中的人參去換取已經成熟的麥子……展示與應聘職位相對應的核心競爭力是整個求職的關鍵，也是消除用人單位經驗歧視的關鍵……我們不能到農貿市場去賣珠寶，珠寶行也不會專門拿個專柜來賣白菜……
女生，別被性別歧視絆住了腳
逐利的本性讓用人單位產生了性別歧視，也正是其逐利的本性為女生突破性別歧視的束縛提供了可能……平等是需要靠自己的雙手去爭取的。歧視，只能絆住弱者……女生在求職時應該差異化營銷，對不同行業(yè)、不同企業(yè)以及不同職位的需求做一個市場細分……當我聽到她用“隨和”二字來形容人事部經理，我就預感到有問題了……抗拒從嚴，回家過年；坦白從寬，牢底坐穿……
附：關于求職的八份郵件
求職，本是一場游戲
自助者天助：乙肝患者與乙肝病毒攜帶者的求職之路
理性看待職業(yè)測評
別讓戶口綁架了求職
實用未必管用，速成未必有成
研究生如何走出就業(yè)之困
尷尬中前行：?？粕陌l(fā)展之路
零工資就業(yè)：人才豈能傾銷？