企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的社會(huì)資本：測(cè)量、理論與實(shí)證

　　社會(huì)資本是近年來(lái)十分流行的學(xué)術(shù)概念，本書作者是國(guó)內(nèi)管理學(xué)領(lǐng)域最早涉足社會(huì)資本理論的學(xué)者之一。社會(huì)資本有宏觀、中觀與微觀三個(gè)層次以及外部與內(nèi)部?jī)煞N視角。宏觀層次主要包括國(guó)家、區(qū)域與企業(yè)等組織的社會(huì)資本，中觀層次主要涉及群體和團(tuán)隊(duì)的社會(huì)資本，微觀層次則是個(gè)體的社會(huì)資本。外部視角主要研究宏觀、中觀與微觀主體如何利用外部社會(huì)關(guān)系獲得外部資源，而內(nèi)部視角則將焦點(diǎn)放在分析宏觀、沖觀組織內(nèi)部的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、信任、規(guī)范等作用機(jī)制上。目前宏觀與微觀層次的社會(huì)資本研究已有一定的成果，而中觀層次的研究難得一見。為拾遺補(bǔ)缺，本書即是從中觀團(tuán)隊(duì)的層次，分析研發(fā)（R乙D）團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的社會(huì)資本結(jié)構(gòu)維度與測(cè)量，研究團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本對(duì)團(tuán)隊(duì)效能的作用機(jī)制，以及剖析團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本的成因。本書研究動(dòng)因的一個(gè)現(xiàn)實(shí)背景是創(chuàng)新型企業(yè)的大力建設(shè)與R＆D團(tuán)隊(duì)的廣泛使用。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，創(chuàng)新型國(guó)家的建設(shè)離不開創(chuàng)新型企業(yè)的微觀支持。作為T一種可以充分利用個(gè)體創(chuàng)造力的組織形式，R＆D團(tuán)隊(duì)正受到越來(lái)越多中國(guó)創(chuàng)新型領(lǐng)先企業(yè)的重視與采用。盡管R＆D團(tuán)隊(duì)具有潛在的諸多好處，但現(xiàn)實(shí)結(jié)果告訴我們，很多研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)是失敗的，它們并不是真正意義上的團(tuán)隊(duì)，只不過是披上了團(tuán)隊(duì)的絢麗外衣而已。內(nèi)部視角的社會(huì)資本理論研究的問題恰恰是如何提高組織內(nèi)部協(xié)作能力，因此內(nèi)部社會(huì)資本正是救治團(tuán)隊(duì)合作不力、效能低下的一劑良方。前沿理論與現(xiàn)實(shí)困境的融合，激發(fā)了作者在企業(yè)R&D團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本領(lǐng)域的精耕細(xì)作。這是國(guó)內(nèi)第一本研究團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本的學(xué)術(shù)著作。作者利用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)的研究方法向讀者介紹了R乙D團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本的測(cè)量、理論與實(shí)證。學(xué)術(shù)研究者可以在這里領(lǐng)略基于演繹法的問卷開發(fā)技術(shù)、SEM統(tǒng)計(jì)方法、中介變量與調(diào)節(jié)變量的檢驗(yàn)方式以及有關(guān)社會(huì)資本、知識(shí)管理與團(tuán)隊(duì)效能的理論。對(duì)于實(shí)務(wù)者而言，可以知道如何通過社會(huì)資本來(lái)提高團(tuán)隊(duì)效能，亦可以利用團(tuán)隊(duì)資本量表監(jiān)控團(tuán)隊(duì)的運(yùn)行狀況，另外還可以獲得如何提高團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本的知識(shí)。本書的部分研究成果，作者已經(jīng)發(fā)表在《管理世界》等國(guó)內(nèi)權(quán)威期刊及外文書刊上，受到了廣泛的關(guān)注與引用，獲得了北京行為科學(xué)學(xué)會(huì)年會(huì)研究二等獎(jiǎng)和被中國(guó)人民大學(xué)書報(bào)資料中心復(fù)印期刊全文轉(zhuǎn)載。本書第一次系統(tǒng)地將團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本研究成果呈現(xiàn)給讀者。

　　柯江林（1977-）上海交通大學(xué)管理學(xué)博士，　中國(guó)人民大學(xué)工商管理博士后　研究方向：人力資源管理與組織行為學(xué)，近年來(lái)的研究主題涉及R&D團(tuán)隊(duì)效能、人力資本、社會(huì)資本、心理資本與知識(shí)管理等理論：　目前已在《管理世界》、《心理學(xué)報(bào)》、《南開管理評(píng)論》、《經(jīng)濟(jì)管理》、《科學(xué)學(xué)研究》等國(guó)內(nèi)管理學(xué)重要期刊發(fā)表文章近20篇，曾主持中國(guó)博士后科學(xué)基金、項(xiàng)．參與國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社科基金數(shù)1頁(yè)．主持或參與的橫向課題數(shù)十項(xiàng)：博士后期間在北京市海淀區(qū)人才建設(shè)辦公室主任助理、北京市豐臺(tái)區(qū)委組織部部長(zhǎng)助理等崗位進(jìn)行掛職鍛煉。