辦公室潛伏秘笈：我的職場(chǎng)誰(shuí)做主

第一章 志向與命運(yùn)：志向決定命運(yùn)
職場(chǎng)生存法則第一條：辦公室里只有兩種類型的人：“珍珠”和“沙子”。那些有志向，隨時(shí)準(zhǔn)備往前沖的人就是“珍珠”。而那些只想得過(guò)且過(guò)。沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)欲望的人就是“沙子”。志向決定命運(yùn)。
第二章 忙碌與選擇：平時(shí)越忙的人，選擇的幅度就越大
職場(chǎng)生存法則第二條：平時(shí)越忙的人，選擇的幅度就越大；一個(gè)聽(tīng)從別人安排的人，是沒(méi)有資格選擇的。
第三章 真話與假話：多角度、多側(cè)面考慮每一個(gè)人對(duì)你說(shuō)的話
職場(chǎng)生存法則第三條：身處職場(chǎng)，遇事與人商量不可少，但要分清對(duì)方說(shuō)的是真話，還是假話。假話只能用于空談，而能給自己帶來(lái)實(shí)質(zhì)性利益的才是真話，才需要去為之奮斗。
第四章 欲望與目標(biāo)：欲望會(huì)指引你實(shí)現(xiàn)一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)
職場(chǎng)生存法則第四條：你要安身立命，想要做“珍珠”，就必須有欲望。因?yàn)橛麜?huì)指引你實(shí)現(xiàn)一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。如果你實(shí)在沒(méi)有欲望.那就想辦法成為職場(chǎng)貴族吧！
第五章 目標(biāo)與行動(dòng)：有專一的目標(biāo)，才有專注的行動(dòng)
職場(chǎng)生存法則第五條：一件事情有很多種解決方法，但目標(biāo)不同，必須始終如一。只有這樣，自己的行動(dòng)才能有明確的指向，才能用行動(dòng)持之以恒地支持目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
第六章 責(zé)任心與執(zhí)行力：沒(méi)有責(zé)任心就沒(méi)有執(zhí)行力
職場(chǎng)生存法則第六條：只有做到勇于負(fù)責(zé)，才會(huì)讓你表現(xiàn)出卓越的執(zhí)行力，在工作中嶄露頭角，做出優(yōu)異的成績(jī)，這樣才能比別人獲得更多加薪和晉升的機(jī)會(huì)。
第七章 升職與炒魷魚(yú)：有一種升職是為了炒你
職場(chǎng)生存法則第七條：并非所有的升職都是好事，有些升職則是領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)人的伎倆。
第八章 智慧與安全：小心才是最大的智慧
職場(chǎng)生存法則第八條：保護(hù)好自己才是最重要的。而小心是其中最根本的手段，也是職場(chǎng)上最大的智慧。
第九章 忠告與揭短：當(dāng)眾提出忠告是揭短，私下提出忠告是規(guī)勸
職場(chǎng)生存法則第九條：人有時(shí)會(huì)很自然地改變自己的看法，但是如果有人當(dāng)眾說(shuō)他錯(cuò)了，他會(huì)惱火，更加固執(zhí)己見(jiàn)，甚至?xí)娜獾厝ゾS護(hù)自己的看法。不是那種看法本身多么珍貴，而是他的自尊心受到了威脅。
第十章 距離與形象：保持一定的空間距離是維持美好形象的開(kāi)始
職場(chǎng)生存法則第十條：距離是一種物理現(xiàn)象.也是一種人際學(xué)問(wèn)。與對(duì)方保持適當(dāng)?shù)木嚯x，是對(duì)彼此人格與隱私的尊重，是彼此保持美好形象的一種方式。
第十一章 細(xì)節(jié)與成?。杭?xì)節(jié)是最好的介紹信
職場(chǎng)生存法則第十一條：如果不注重細(xì)節(jié).即使十拿九穩(wěn)的事情，也會(huì)失敗。
第十二章 贊美與諂媚：贊美不是諂媚，是職場(chǎng)中安身立命的方法
職場(chǎng)生存法則第十二條：現(xiàn)今的職場(chǎng)與以往不同.獻(xiàn)媚已經(jīng)不再奏效，而偶爾贊美老板是必要的，但要有的放矢。
第十三章 關(guān)系網(wǎng)與價(jià)值：一定要有關(guān)系網(wǎng)，但價(jià)值更重要
職場(chǎng)生存法則第十三條：一定要有關(guān)系網(wǎng)，但與自身的價(jià)值相比，關(guān)系網(wǎng)永遠(yuǎn)排第二。
第十四章 上司調(diào)任與升職：上司調(diào)任可能是你最好的升職機(jī)會(huì)
職場(chǎng)生存法則第十四條：上司調(diào)任是不可避免的。如果遇到這種情況，不要驚慌失策，要從容面對(duì)，這也許是你升職的最好機(jī)會(huì)，上司都會(huì)知道。也就是說(shuō)，在開(kāi)口前一定要仔細(xì)斟的，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
第十六章 功勞與苦勞：多勞不一定多得，苦勞不如功勞
職場(chǎng)生存法則第十六條：功勞大于苦勞。
第十七章 請(qǐng)教與建議：以人為師，切勿好為人師
職場(chǎng)生存法則第十七條：不管基于什么心態(tài)。也不管建議內(nèi)容本身的合理性，當(dāng)我們主動(dòng)提出的時(shí)候，我們就侵犯了人性的“自我”！
第十八章 聰明與愚蠢：認(rèn)為別人沒(méi)有你聰明，那么你就是最愚蠢的
職場(chǎng)生存法則第十八條：誰(shuí)都不會(huì)比誰(shuí)笨。如果你認(rèn)為別人沒(méi)有你聰明，那么你就是最愚蠢的。
第十九章 進(jìn)攻與防守：精彩看進(jìn)攻，奪冠看防守
職場(chǎng)生存法則第十九條：精彩看進(jìn)攻，奪冠看防守。
第二十章 人才與蠢材：完美不一定受歡迎
職場(chǎng)生存法則第二十條：即使你不是一個(gè)完美的人。即使你不斷犯錯(cuò)誤，但只要你善于運(yùn)用這些錯(cuò)誤，善于發(fā)現(xiàn)你自身的問(wèn)題，你仍然可以做一個(gè)贏得人心的人。
第二十一章 效忠與利用：重要的不是你懂什么，而是你怎么用
職場(chǎng)生存法則第二十一條：運(yùn)用之妙，在于一心，重要的不是你懂什么，而是你怎么用。
第二十二章 雇員與雇主：你和上司之間永遠(yuǎn)是雇員和雇主的關(guān)系
第二十三章 等待與創(chuàng)造：弱者等待機(jī)會(huì)，強(qiáng)者創(chuàng)造機(jī)會(huì)
第二十四章 誠(chéng)實(shí)與撒謊：沒(méi)有平時(shí)的誠(chéng)實(shí)，就沒(méi)有關(guān)鍵時(shí)的謊言
第二十五章 心腹與大患：千萬(wàn)不要讓上司覺(jué)得你對(duì)他產(chǎn)生威脅
第二十六章 角落與中央：偏僻的位置更易讓人覺(jué)得你有價(jià)值
第二十七章 承認(rèn)錯(cuò)誤與辯解：迅速而真誠(chéng)地承認(rèn)自己的錯(cuò)誤
第二十八章 忍讓與退縮：忍讓不是退縮，是達(dá)到目的的一種手段
第二十九章 想問(wèn)題與辦事情：站在老板立場(chǎng)上想問(wèn)題，站在自己立場(chǎng)上辦事情
第三十章 強(qiáng)迫與情愿：使對(duì)方以為這是他的意念
第三十一章 智商與情商：智商決定錄用，情商決定升職
第三十二章 “好”老板與“壞”老板：“壞”老板才是一所好學(xué)校
第三十三章 勇氣與運(yùn)氣：不打開(kāi)任何一扇門，永無(wú)運(yùn)氣
第三十四章 頭銜與薪水：以虛代實(shí)，給名頭不給錢
第三十五章 吃虧與獲利：吃得“眼前虧”，贏得長(zhǎng)遠(yuǎn)利
第三十六章 椰殼與批評(píng)：用一種新穎的方式，滿足他人求新、求異的需求
第三十七章 距離與斗爭(zhēng)：在前面距離你不遠(yuǎn)的人，是最危險(xiǎn)的
第三十八章 反對(duì)與奉承：必要時(shí)持反對(duì)態(tài)度，更能激起上司的好感
第三十九章 逐級(jí)報(bào)告與越級(jí)報(bào)告：越級(jí)報(bào)告屬于非常規(guī)性武器
第四十章 察人與識(shí)人：知人知面知心
參考文獻(xiàn)