舉案說法·勞動(dòng)合同法

1.單位非法用工，職工能得到《勞動(dòng)法》保護(hù)嗎？
2.民辦高校的教職工能否適用《勞動(dòng)法》？
3.出租車公司與出租車司機(jī)之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎？
4.為用人單位提供勞動(dòng)的人就是勞動(dòng)者嗎？
5.家庭保姆是否受《勞動(dòng)合同法}的保護(hù)？
6.事業(yè)單位的人員是否適用《勞動(dòng)合同法》？
7.為包工頭干活受傷，應(yīng)由誰來承擔(dān)賠償責(zé)任？
8.同在一個(gè)單位工作就不能談戀愛嗎？
9.勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志是什么？
10.因偽造畢業(yè)文憑而被解聘，可以要求用人單位支付補(bǔ)償金嗎？
11.用人單位在招聘過程中，可否要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚩垩簞趧?dòng)者證件？
12.用人單位可以不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同嗎？
13.無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”嗎？
14.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位拒絕訂立無固定期限勞動(dòng)合同，于法有據(jù)嗎？
15.連續(xù)工作滿十年就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？
16.與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者是否即可要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同？
17.勞動(dòng)合同何時(shí)生效？
18.缺乏必備條款的勞動(dòng)合同就是無效合同嗎？
19.可以任意約定試用期嗎？
20.試用期工資可以隨意約定嗎？
21.試用期內(nèi)用人單位是否可以隨意解雇勞動(dòng)者？
22.在約定的服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不能正常提升該怎么辦？
23.服務(wù)期超過了勞動(dòng)合同期限，怎么辦？
24.勞動(dòng)者服務(wù)期未滿欲離職，應(yīng)如何支付違約金？
25.不簽訂保密協(xié)議是否就可以不保守單位的商業(yè)秘密？
16.用人單位可以與哪些人簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
27.平時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放的工資中可否包括競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
28.勞動(dòng)合同中哪些情形下可以約定違約金？
29.勞動(dòng)者支付丁違約金是否就免除了勞動(dòng)者的違約損害賠償責(zé)任？
30.單位許諾的高待遇未兌現(xiàn)，勞動(dòng)者該怎么辦？
31.用人單位免除自己法定責(zé)任的合同條款有效嗎？
32.可以在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者放棄法定權(quán)利的條款嗎？
33.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同效力如何？
34.勞動(dòng)合同部分條款無效是否會(huì)導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)合同無效？
35.因勞動(dòng)合同的無效而給對(duì)方造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任？
36.被用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者該怎么辦？
37.工資能以實(shí)物形式發(fā)放嗎？
38.在什么情況下可以就勞動(dòng)報(bào)酬向人民法院申請(qǐng)支付令？
39.實(shí)行計(jì)件丁資制的勞動(dòng)者該如何算加班工資？
40.職工拒絕管理人員的不合理的工作安排，會(huì)被扣工資乃至解除勞動(dòng)合同嗎？
41.單位領(lǐng)導(dǎo)換了，原來簽訂的勞動(dòng)合同就要作廢嗎？
42.用人單位合并或分立，原勞動(dòng)合同是否仍然有效？
43.客觀情況發(fā)生了變化，可以變更勞動(dòng)合同的約定嗎？
44.用人單位可以隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者崗位嗎？
45.協(xié)商解除合同后還能要求重新安排丁作嗎？
46.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎？
47.勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣解除與用人單位的勞動(dòng)合同？
48.用人單位未按照規(guī)定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者能否解除合同？
49.用人單位的規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益，怎么辦？
50.懷孕女職了能否被辭退？
51.試用期已過，發(fā)現(xiàn)職丁不符合錄用條件可否解除勞動(dòng)合同？
52.牽涉刑事案件的職工可以被解雇嗎？
53.職丁醫(yī)療期滿后能否被解除勞動(dòng)合同？
54.僅以不勝任工作為準(zhǔn)就可以被解雇嗎？
55.女職工在合同期滿后懷孕的，能否被辭退呢？
56.用人單位裁員需要符合哪些規(guī)定？
57.工傷職工能否被辭退？
58.處于醫(yī)療期內(nèi)的職工能被解除勞動(dòng)合同嗎？
59.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，該怎么辦呢？
60.勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同仍在原用人單位繼續(xù)了作的，可否隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系？
61.職丁遭遇丁傷，勞動(dòng)合同期滿用人單位能否終止勞動(dòng)關(guān)系？
62.無固定期限勞動(dòng)合同等于“終身勞動(dòng)合同”嗎？
63.職下主動(dòng)辭職，還能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
64.沒有簽汀書面勞動(dòng)合同也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
65.協(xié)商解除合同還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
66.用人單位非法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該如何維護(hù)自身權(quán)利？
67.職丁辭職后，用人單位扣押職丁的檔案怎么辦？
68.集體合同與勞動(dòng)合同約定的不一致，應(yīng)該以哪個(gè)為準(zhǔn)？
69.違反集體合同訂立程序，集體合同是否有效？
70.總公司的集體合同是否適用于分公司的員工？
71.因集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，該如何解決？
72.“小時(shí)工”受勞動(dòng)法保護(hù)嗎？
73.非全日制用工沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資嗎？
74.非全日制用工的勞動(dòng)者可以做兼職嗎？
75.非全日制用工中的試用期條款有效嗎？
76.對(duì)處于孕期的非全日制工作的女職工，用人單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
77.非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
78.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬支付時(shí)間是如何規(guī)定的？
79.用人單位需要為非全日制用工的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用嗎？
80.女職工權(quán)益受侵害，應(yīng)該如何維權(quán)？
81.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些？
82.發(fā)現(xiàn)違法用丁行為，應(yīng)該向什么部門舉報(bào)？
83.因拖欠職工丁資發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁嗎？
84.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的舉證責(zé)任怎么分配？
85.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟如何收費(fèi)？
附錄 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法