勞動爭議調(diào)解仲裁法百問

總則
什么是勞動爭議？勞動爭議有哪些種類?
勞動爭議與民事糾紛有哪些不同?
勞動者享有哪些權(quán)利?
勞動者應當履行哪些義務?
勞動爭議調(diào)解仲裁法的立法目的是什么?
勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動爭議的處理?
什么是勞動關系?勞動關系何時起建立?
勞動關系與雇傭關系有哪些不同?
用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，勞動關系是否成立?
解決勞動爭議應當遵循哪些原則?
解決勞動爭議的途徑有哪些?
勞動爭議發(fā)生后的舉證責任如何承擔?
勞動者是否可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動?
協(xié)調(diào)勞動關系三方機制是如何組成的?
勞動者可以對哪些用人單位違反國家規(guī)定的行為進行投訴?
調(diào)解
什么是勞動爭議調(diào)解?哪些組織可以調(diào)解勞動爭議?
勞動爭議調(diào)解委員會是什么性質(zhì)的組織?
勞動爭議調(diào)解委員會如何組成?
勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應當具備哪些條件?
申請勞動爭議調(diào)解的形式有哪些?
勞動爭議調(diào)解的基本原則是什么?
勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的程序如何?
勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力如何?
哪些勞動爭議調(diào)解協(xié)議無效或可撤銷?
勞動爭議調(diào)解不成的應當如何處理?
一方當事人不履行勞動爭議調(diào)解協(xié)議的應當如何處理?
什么情況下勞動者可以向人民法院申請支付令?
申請支付令的程序如何?
申請支付令的如何交納受理費?
哪些情況下可以緩交、減交或者免交申請支付令受理費?
仲裁
什么是勞動爭議仲裁?勞動爭議仲裁有哪些特點?
勞動者可以對哪些勞動爭議申請仲裁?
勞動爭議仲裁應遵循哪些原則?
勞動爭議仲裁委員會是怎樣設立的?
勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則由誰制定?
勞動爭議仲裁委員會是怎樣組成的?
勞動爭議仲裁委員會應當履行哪些職責?
勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)的性質(zhì)如何?
勞動爭議仲裁委員會是否應當設立仲裁員名冊?
勞動爭議仲裁委員會仲裁員應當符合哪些條件?
勞動爭議仲裁委員會仲裁員應當履行哪些職責?
申請勞動爭議仲裁應當符合哪些條件?
如何確定勞動爭議仲裁案件的管轄?
什么是勞動爭議仲裁案件當事人?
誰能成為勞動爭議仲裁案件當事人?
如何確認勞動爭議仲裁當事人的主體資格?
因勞務派遣發(fā)生的勞動爭議仲裁當事人是誰?
勞務派遣單位和以勞務派遣形式用工的用工單位應當履行哪些義務?
勞務派遣中的勞動合同應當具備哪些內(nèi)容?
勞務派遣協(xié)議應當具備哪些內(nèi)容?
被派遣勞動者的勞動報酬如何確定?
哪些情況下可以解除勞務派遣勞動合同?
勞務派遣用工形式適用于哪些工作崗位?
用人單位是否可以自設勞務派遣單位?
什么是勞動爭議仲裁第三人?
勞動爭議仲裁當事人有哪些權(quán)利和義務?
勞動爭議仲裁當事人是否可以委托代理人參加仲裁活動?
喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者如何進行仲裁活動?
勞動爭議仲裁是否公開進行?
勞動爭議仲裁申請應當在什么時間內(nèi)提出?
勞動爭議仲裁時效在什么情況下中斷?
勞動爭議仲裁時效在什么情況下中止?
仲裁時效期間屆滿后，當事人是否還享有仲裁申請權(quán)?
勞動報酬爭議仲裁適用怎樣的特別時效規(guī)定?
勞動爭議仲裁按照怎樣的程序進行?
勞動爭議仲裁申請應當以怎樣的形式提出?
勞動爭議仲裁申請書應當載明哪些內(nèi)容?
勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議仲裁申請如何處理?
勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議仲裁申請如何審查?
勞動爭議仲裁委員會作出是否受理仲裁申請決定的5日期限是否包含節(jié)假日?
勞動爭議仲裁委員會應當在什么時間內(nèi)送達仲裁申請書和仲裁答辯書?
勞動爭議仲裁答辯書應當包括哪些內(nèi)容?
……
附則
附錄