國際商務管理溝通的跨文化研究

定　價：￥24.00

作　者：	姚孝軍著
出版社：	對外經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社
叢編項：	當代外國語言文學學術(shù)文庫
標　簽：	商務溝通

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ISBN：	9787811347036	出版時間：	2010-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	253	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《國際商務管理溝通的跨文化研究》涵蓋了語言學、文學、翻譯等領域，體現(xiàn)了包容并蓄、博采眾長、學科融通的思想。進入文庫的研究成果都經(jīng)過精心挑選，出自學有專長的博士、學者。本套文庫是各位學者的家園，是一個開放和創(chuàng)新的學術(shù)平臺。

作者簡介

　　姚孝軍，男，華中農(nóng)業(yè)大學外圍語學院副教授，在中國人民解放軍國際關系學院獲英語語言文學學士學位，華中農(nóng)業(yè)大學獲管理學碩士和博士學位。2007年美國麻省大學訪問學者。主要研究方向為二語習得、文本分析和商務英語。在語言類及商貿(mào)類核心期刊上發(fā)表論文若干。主要代表作有《英語學習者學習風格的實證研究》、《優(yōu)秀英語學習者英語學習經(jīng)驗調(diào)查》、《英語學習者學習方法研究》、《對部分問題奶粉企業(yè)的形象修復文本的批評性分析》、《跨文化差異對于心理契約的影響分析》等。

圖書目錄

摘要
第一章緒論
　1.1 研究背景和意義
　1.2 國內(nèi)外管理溝通領域跨文化研究狀況綜述
　1.3 研究的主要內(nèi)容
第二章跨文化研究的基本理論
　2.1 文化的內(nèi)涵
　2.2 文化研究的層次
　2.3 跨文化研究與分析的維度
第三章西方經(jīng)典管理理論的文化分析
　3.1 古典管理理論的文化分析
　3.2 行為科學理論及其他現(xiàn)代管理理論的文化分析
　3.3 當代管理理論的文化分析
第四章文化對組織結(jié)構(gòu)和組織過程的影響分析
　4.1 組織與組織設計
　4.2 組織結(jié)構(gòu)與文化
　4.3 有效的組織過程
　4.4 案例分析
第五章文化差異對人力資源管理與激勵的影響分析
　5.1 跨文化人力資源管理
　5.2 跨文化領導
　5.3 跨文化激勵
第六章國際市場營銷的跨文化探討
　6.1 全球化營銷與本土化營銷
　6.2 營銷調(diào)研
　6.3 產(chǎn)品設計
　6.4 銷售方法與策略
　6.5 售后服務
　6.6 消費者行為的跨文化思考
第七章跨文化差異對國際商務溝通的影響分析
　7.1 溝通與文化
　7.2 溝通方式與風格
　7.3 跨文化商務談判
第八章跨越文化差異解決文化沖突
　8.1 認識和尊重文化差異
　8.2 國際化員工的文化適應
　8.3 合資企業(yè)的跨文化差異整合
　8.4 國際化企業(yè)的跨文化沖突解決模式探討
第九章典型案例分析
　9.1 跨文化管理溝通的成功案例：張朝陽和搜狐公司
　9.2 跨文化管理溝通的失敗案例：廣州標致
參考文獻