國(guó)際商務(wù)管理溝通的跨文化研究

定　價(jià)：￥24.00

作　者：	姚孝軍著
出版社：	對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	當(dāng)代外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)學(xué)術(shù)文庫(kù)
標(biāo)　簽：	商務(wù)溝通

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ISBN：	9787811347036	出版時(shí)間：	2010-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	253	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《國(guó)際商務(wù)管理溝通的跨文化研究》涵蓋了語(yǔ)言學(xué)、文學(xué)、翻譯等領(lǐng)域，體現(xiàn)了包容并蓄、博采眾長(zhǎng)、學(xué)科融通的思想。進(jìn)入文庫(kù)的研究成果都經(jīng)過(guò)精心挑選，出自學(xué)有專長(zhǎng)的博士、學(xué)者。本套文庫(kù)是各位學(xué)者的家園，是一個(gè)開(kāi)放和創(chuàng)新的學(xué)術(shù)平臺(tái)。

作者簡(jiǎn)介

　　姚孝軍，男，華中農(nóng)業(yè)大學(xué)外圍語(yǔ)學(xué)院副教授，在中國(guó)人民解放軍國(guó)際關(guān)系學(xué)院獲英語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)學(xué)士學(xué)位，華中農(nóng)業(yè)大學(xué)獲管理學(xué)碩士和博士學(xué)位。2007年美國(guó)麻省大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者。主要研究方向?yàn)槎Z(yǔ)習(xí)得、文本分析和商務(wù)英語(yǔ)。在語(yǔ)言類及商貿(mào)類核心期刊上發(fā)表論文若干。主要代表作有《英語(yǔ)學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)風(fēng)格的實(shí)證研究》、《優(yōu)秀英語(yǔ)學(xué)習(xí)者英語(yǔ)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)調(diào)查》、《英語(yǔ)學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)方法研究》、《對(duì)部分問(wèn)題奶粉企業(yè)的形象修復(fù)文本的批評(píng)性分析》、《跨文化差異對(duì)于心理契約的影響分析》等。

圖書(shū)目錄

摘要
第一章緒論
　1.1 研究背景和意義
　1.2 國(guó)內(nèi)外管理溝通領(lǐng)域跨文化研究狀況綜述
　1.3 研究的主要內(nèi)容
第二章跨文化研究的基本理論
　2.1 文化的內(nèi)涵
　2.2 文化研究的層次
　2.3 跨文化研究與分析的維度
第三章西方經(jīng)典管理理論的文化分析
　3.1 古典管理理論的文化分析
　3.2 行為科學(xué)理論及其他現(xiàn)代管理理論的文化分析
　3.3 當(dāng)代管理理論的文化分析
第四章文化對(duì)組織結(jié)構(gòu)和組織過(guò)程的影響分析
　4.1 組織與組織設(shè)計(jì)
　4.2 組織結(jié)構(gòu)與文化
　4.3 有效的組織過(guò)程
　4.4 案例分析
第五章文化差異對(duì)人力資源管理與激勵(lì)的影響分析
　5.1 跨文化人力資源管理
　5.2 跨文化領(lǐng)導(dǎo)
　5.3 跨文化激勵(lì)
第六章國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷的跨文化探討
　6.1 全球化營(yíng)銷與本土化營(yíng)銷
　6.2 營(yíng)銷調(diào)研
　6.3 產(chǎn)品設(shè)計(jì)
　6.4 銷售方法與策略
　6.5 售后服務(wù)
　6.6 消費(fèi)者行為的跨文化思考
第七章跨文化差異對(duì)國(guó)際商務(wù)溝通的影響分析
　7.1 溝通與文化
　7.2 溝通方式與風(fēng)格
　7.3 跨文化商務(wù)談判
第八章跨越文化差異解決文化沖突
　8.1 認(rèn)識(shí)和尊重文化差異
　8.2 國(guó)際化員工的文化適應(yīng)
　8.3 合資企業(yè)的跨文化差異整合
　8.4 國(guó)際化企業(yè)的跨文化沖突解決模式探討
第九章典型案例分析
　9.1 跨文化管理溝通的成功案例：張朝陽(yáng)和搜狐公司
　9.2 跨文化管理溝通的失敗案例：廣州標(biāo)致
參考文獻(xiàn)