日本勞動(dòng)法（增補(bǔ)版）

第1章　日本勞動(dòng)法介紹
　1　日本的經(jīng)濟(jì)情況和勞動(dòng)力
　2　日本勞動(dòng)法的特色
　3　日本勞動(dòng)法律制度概況
　4　勞動(dòng)法的執(zhí)行機(jī)制
第2章　雇傭安定和日本的雇傭制度
　1　雇傭安定和雇傭制度
　2　長(zhǎng)期雇傭模式：滲透在日本勞動(dòng)法中的觀念
　3　對(duì)解雇的限制
　4　強(qiáng)制性的退休制度
　5　雇傭安定的觀念性標(biāo)準(zhǔn)
　6　國家的就業(yè)維持政策
第3章　非正式工
　1　固定期限合同工
　2　非全日制工(小時(shí)工)
　3　承包合同勞動(dòng)者
　4　勞動(dòng)者派遣
第4章　雇傭條件的規(guī)制體系
　1　強(qiáng)制性法律確定的最低勞動(dòng)條件
　2　勞動(dòng)合同
　3　工作規(guī)章
　4　集體協(xié)議
　5　工作條件的靈活規(guī)制和長(zhǎng)期雇傭制度
第5章　招募、雇傭和試用
　1　日本的雇傭?qū)嵺`
　2　雇傭自由
　3　招募、就業(yè)安置和勞動(dòng)力供給的規(guī)制
　4　工作條件
　5　初步雇傭決定
　6　試用期
　7　雇傭自由和對(duì)解雇的限制
第6章　工資
　1　日本工資制度的特色
　2　“工資”的法律含義
　3　對(duì)工資數(shù)額的規(guī)制
　4　對(duì)工資支付的規(guī)制
　5　雇主支付不能時(shí)對(duì)工資請(qǐng)求權(quán)的保護(hù)
第7章　工作時(shí)間和年休假
　1　工作時(shí)間、休息期間和休息日的規(guī)制原則
　2　原則性規(guī)定的例外
　3　加班、休息日和夜班的規(guī)定
　4　靈活工時(shí)制度
　5　作時(shí)間的計(jì)算
　6　帶薪年休假
第8章　平等雇傭與工作和家庭生活的和諧
　1　日本勞動(dòng)市場(chǎng)中的女性
　2　男女平等與家庭和諧的立法進(jìn)展
　3　《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》中關(guān)于禁止對(duì)女性工資歧視的規(guī)定
　4　關(guān)于工資以外的歧視待遇的判例法
　5　1985年《雇傭機(jī)會(huì)平等法》及其在1997年的修改
　6　工作和家庭生活的和諧
第9章　勞動(dòng)者事故補(bǔ)償制度
　1　勞動(dòng)者事故補(bǔ)償制度概述
　2　《勞動(dòng)者事故補(bǔ)償保險(xiǎn)法》
　3　民事責(zé)任和勞動(dòng)者事故補(bǔ)償之間的關(guān)系
第10章　勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)和公司重組
　1　公司內(nèi)部的調(diào)配(配轉(zhuǎn))
　2　將勞動(dòng)者調(diào)到公司之外的借調(diào)
　3　勞動(dòng)者的轉(zhuǎn)讓和在另外一個(gè)公司中的雇傭地位
　4　對(duì)拒絕調(diào)動(dòng)命令勞動(dòng)者的解雇
　5　公司重組和雇傭關(guān)系的轉(zhuǎn)移
第11章　工作場(chǎng)所秩序和紀(jì)律
　1　長(zhǎng)期雇傭和紀(jì)律處分措施
　2　處罰措施的理論依據(jù)
　3　紀(jì)律處分的類型
　4　紀(jì)律處分的依據(jù)
　5　紀(jì)律處分的適當(dāng)性
第12章　工會(huì)
　1　日本集體勞動(dòng)關(guān)系的法律框架
　2　工會(huì)的成立
　3　企業(yè)工會(huì)主義
　4　企業(yè)工會(huì)主義的補(bǔ)救制度
　5　工會(huì)的內(nèi)部事務(wù)
第13章　集體交涉與集體協(xié)議
　1　集體交涉的法律框架
　2　分散性的集體交涉
　3　集體協(xié)議的規(guī)定
　4　集體交涉協(xié)議的法律效力
　5　集體協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)性約束力的擴(kuò)展(普遍約束力)
　6　聯(lián)合勞資磋商會(huì)的廣泛興起與集體交涉的非正式化
第14章　爭(zhēng)議行動(dòng)與工會(huì)活動(dòng)
　1　勞動(dòng)爭(zhēng)議行動(dòng)的減少
　2　爭(zhēng)議行動(dòng)的法律保護(hù)
　3　爭(zhēng)議行動(dòng)的正當(dāng)性
　4　正當(dāng)爭(zhēng)議行動(dòng)期間的工資
　5　雇主的應(yīng)對(duì)措施
　6　勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
　7　爭(zhēng)議行動(dòng)的限制
　8　工會(huì)活動(dòng)
第15章　不當(dāng)勞動(dòng)行為
　1　不當(dāng)勞動(dòng)行為救濟(jì)制度概述
　2　本不當(dāng)勞動(dòng)行為救濟(jì)制度的特征
　3　對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為負(fù)聲的“雇主”
　4　不當(dāng)勞動(dòng)行為的種類
　5　多會(huì)制與不當(dāng)勞動(dòng)行為
　6　不當(dāng)勞動(dòng)行為案件的救濟(jì)程序
第16章　日本勞資關(guān)系及勞動(dòng)法的發(fā)展：回顧與展望
　1　日本勞資關(guān)系及勞動(dòng)法的歷史發(fā)展
　2　日本勞動(dòng)關(guān)系及纖濟(jì)發(fā)展中政府角色的特點(diǎn)
　3　日本勞動(dòng)法的展望
補(bǔ)遺　2003年以來日本勞動(dòng)法發(fā)展的概要
索引
日本主要?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)漢英日對(duì)照表
譯后記