一生能有幾次工作

定　價(jià)：￥22.00

作　者：	（美）西特林，（美）史密斯著，李旭大譯
出版社：	中國傳媒大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	工作素養(yǎng)/員工激勵(lì)

購買這本書可以去

ISBN：	9787811278187	出版時(shí)間：	2010-01-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	232	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　全球最知名的獵頭公司CEO與美國企業(yè)界思想領(lǐng)袖強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，通過采訪和調(diào)查數(shù)以千計(jì)的成功職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)家，歷時(shí)兩年，總結(jié)出職業(yè)成功的5大法則。圍繞這5大法則，作者運(yùn)用了許多成功人士的軼聞趣事以佐證自己的觀點(diǎn)，并提出了讓人可以借鑒的寶貴經(jīng)驗(yàn)。論證邏輯性強(qiáng)，例證生動(dòng)有趣且又蘊(yùn)含智慧。它指導(dǎo)讀者如何評(píng)估自己的真正價(jià)值、借助獨(dú)特的創(chuàng)新觀念，在沒有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下找到好工作甚至獲得升遷，以及進(jìn)入高層之后如何保住位置。無論是剛畢業(yè)的大學(xué)生、職場(chǎng)白領(lǐng)、職業(yè)經(jīng)理人或公司老板，閱讀本書，都會(huì)深有啟發(fā)，都會(huì)重新思考和規(guī)劃更為成功的事業(yè)和人生。

作者簡介

　　詹姆斯·西特林，美國職業(yè)生涯管理之父、歐盟及墨西哥政府經(jīng)濟(jì)顧問，曾任全球最頂尖的獵頭公司斯賓塞·斯圖亞特（Spencer Stuart）CE0，是該公司全球董事會(huì)的成員。詹姆斯·西特林1981年畢業(yè)于瓦薩大學(xué)，獲得學(xué)士學(xué)位，1986年以優(yōu)異的成績畢業(yè)于哈佛商學(xué)院，獲得了MBA學(xué)位，現(xiàn)為哈佛商學(xué)院俱樂部的成員。西特林此前還在《讀者文摘>協(xié)會(huì)擔(dān)任計(jì)劃部主任，在麥肯錫公司的美國及法國的分部擔(dān)任高級(jí)經(jīng)理，在摩根集團(tuán)擔(dān)任財(cái)務(wù)分析師，同時(shí)還是高盛公司的資深合伙人。他現(xiàn)在的主要工作是為全球500強(qiáng)企業(yè)物色最頂級(jí)的CE0、總裁和董事會(huì)成員。主要合作客戶有雅虎公司、美國在線公司、摩托羅拉公司、柯達(dá)公司、企鵝出版集團(tuán)等。理查德·史密斯美國知名的財(cái)經(jīng)類作家、企業(yè)界思想領(lǐng)袖、商業(yè)與社會(huì)企業(yè)家。目前在一家世界50強(qiáng)公司擔(dān)任執(zhí)行總裁，該公司為尋求戰(zhàn)略合作而匯聚了世界上最具影響力的總裁。曾任斯賓塞·斯圖亞特公司高級(jí)顧問，是該公司最年輕的董事會(huì)成員。史密斯曾在總部設(shè)于芝加哥的管理顧問服務(wù)供應(yīng)商Diamond Cluster International（DTPI）公司擔(dān)任高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并在電子數(shù)據(jù)系統(tǒng)（EDS）公司設(shè)于美國、中歐及東歐的分公司擔(dān)任戰(zhàn)略與商業(yè)開發(fā)部門的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。他還是21世紀(jì)亞特蘭大公司（21st Century Atlanta）的創(chuàng)立者。

圖書目錄

媒體及名人推薦
序言：同學(xué)為何不同命？
第一章了解你的潛力價(jià)值和經(jīng)驗(yàn)價(jià)值
你的工作“比”的是什么？
你的價(jià)值有多少？
在潛力袋被掏空前，裝滿經(jīng)驗(yàn)袋
為何有的人飛黃騰達(dá)，有的人卻走下坡路？
潛能型升遷與經(jīng)驗(yàn)型升遷
忠誠是加分，還是減分？
掌握職業(yè)生涯的3個(gè)階段
走對(duì)第一步
邁克爾·瑞尼的潛力價(jià)值
善用經(jīng)驗(yàn)價(jià)值創(chuàng)造挖角機(jī)會(huì)
化潛能為動(dòng)能的雅虎首席運(yùn)營官——丹·羅森斯維格
成為炙手可熱的中年人
屢創(chuàng)職業(yè)巔峰的李維特
集合一切經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)造你的價(jià)值
第二章樂于助人，創(chuàng)造雙贏
學(xué)會(huì)讓其他人表演
借他人之手成功
尋找不如創(chuàng)造
與何種老板共事？
加強(qiáng)板凳深度
凱勒赫的雙贏領(lǐng)導(dǎo)
吸引最優(yōu)秀的人才，發(fā)掘他們的潛力
帶領(lǐng)、跟隨、授權(quán)的哲學(xué)
培養(yǎng)愿意為你沖鋒陷陣的人才
第三章克服授權(quán)的困境
掌握關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)，成就卓越人生
認(rèn)識(shí)職業(yè)生涯的巨變
是大難題，還是大機(jī)遇？
善用直接授權(quán)和暗示授權(quán)
太多主動(dòng)、太少授權(quán)的危險(xiǎn)
當(dāng)“不”并非真“不”
獲得授權(quán)的8大方法
成功的信心來自克服困境
將暗示授權(quán)轉(zhuǎn)化為直接授權(quán)
站在最佳的戰(zhàn)斗位置
第四章善用20／80法則表現(xiàn)自我
贏得重要的比賽
做“多”不如做“精”
超額完成任務(wù)會(huì)使你的收益減少
射擊前做好萬全準(zhǔn)備
卷起褲管，親身體驗(yàn)
整理你的既定目標(biāo)
PPT使人癱瘓
瞄準(zhǔn)最具價(jià)值的工作
邊緣不是壞事
改變別人對(duì)你的期望
用正確的語言降低風(fēng)險(xiǎn)
成為人脈達(dá)人
化繁為簡，由難變易
讓別人了解你想要什么
利用20／80法則進(jìn)入高層
第五章找到適合的工作
讓長處與熱情交會(huì)
別讓你的職業(yè)階梯靠錯(cuò)墻
從頭做起，只能買一杯咖啡
同時(shí)極大化職業(yè)三角
累積薪酬潛力
以棋手的眼光管理職業(yè)生涯
成功就是創(chuàng)造選擇
職業(yè)選擇的價(jià)值
注意職業(yè)信號(hào)燈
與你喜歡和尊敬的人共事
因夢(mèng)想而偉大的星巴克創(chuàng)建人
你可以找到喜歡的工作
成功企業(yè)的模式
打破假設(shè)
關(guān)鍵的假設(shè)
第一個(gè)需求：創(chuàng)造一種成功文化
第二個(gè)需求：評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績
第三個(gè)需求：縮小差距
有效評(píng)估的標(biāo)志
結(jié)束語
結(jié)論：揮動(dòng)人生的斧頭
附錄：職場(chǎng)生存指南
第一階段：制訂計(jì)劃
第二階段：采取行動(dòng)
第三階段：為新下作做好準(zhǔn)備
第四階段：到任新職，好的開始是成功的一半
致謝