杜拉拉職場(chǎng)速騰36計(jì)

第1計(jì) 確定自己所屬的階層和奮斗目標(biāo)，然后找出速騰的辦法實(shí)現(xiàn)它
你是小資、中產(chǎn)階級(jí)還是富人
堅(jiān)守自己的目標(biāo)，不要被他人的理想“忽悠”
如果實(shí)在沒(méi)有遠(yuǎn)大理想，那請(qǐng)你以掙錢為目的吧
第2計(jì) 以尊重和端莊對(duì)待公司的所有人，不管是清潔工還是常務(wù)董事
請(qǐng)?jiān)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)記住他人的名字，這是進(jìn)入他人內(nèi)心的捷徑
你不是人體藝術(shù)家，所以請(qǐng)注重自己的著裝打扮
對(duì)職場(chǎng)中的各色人等，你要學(xué)會(huì)兼收并蓄
第3計(jì) 在同事上司面前，你要時(shí)刻堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)和立場(chǎng)
面對(duì)強(qiáng)硬的同事，要勇于表達(dá)自己的觀點(diǎn)和立場(chǎng)
如果對(duì)方的請(qǐng)求不適合自己或者無(wú)法勝任，要敢于說(shuō)“不”
要明白什么時(shí)候拿同事當(dāng)“自己人”，什么時(shí)候要保持距離
第4計(jì) 對(duì)于別人的建議，你要搞清楚那是忠告還是別有用心
每個(gè)人都需要一個(gè)“職場(chǎng)教練”，這個(gè)人就是能給你忠誠(chéng)建議的人
不要輕易相信你的同事，即使他每天沖你微笑
當(dāng)別人對(duì)你說(shuō)“You Deserve It”時(shí)，你要想清楚那是夸你還是貶你
第5計(jì) 在不損害他人的前提下，可以向其適當(dāng)施壓以獲得更多幫助
不要妄想一個(gè)人背起背包就能打天下，你需要找到一支杠桿
我們需要的是“共贏”，而不是將自己的快樂(lè)建立在別人的痛苦之上
當(dāng)你感到孤立無(wú)助時(shí)，可以適當(dāng)向他人施壓以獲得更多幫助
第6計(jì) 編制標(biāo)準(zhǔn)化的“SOP”系統(tǒng)，這能有效減少你與他人的矛盾
如果與他人的矛盾不可避免，那就盡量“化大為小”
與他人發(fā)生矛盾時(shí)一定要及時(shí)澄清，不要“養(yǎng)小為大”
“SOP”系統(tǒng)是有效減少你與他人矛盾的最佳方案
第7計(jì) 無(wú)論你身居何位，都應(yīng)遵循的職場(chǎng)三大規(guī)則
想要上司看到你的付出，就要遵循“第一時(shí)間和老板溝通”的原則
利誘在前時(shí)，更應(yīng)該遵循“做人比做事重要”的原則
無(wú)論你身居何位，都應(yīng)遵循“自上而下”而非“自下而上”的原則
第8計(jì) 莫讓職場(chǎng)中的“感情問(wèn)題”成為你的絆腳石
辦公室戀情，是一朵注定無(wú)法結(jié)出果實(shí)的花
來(lái)自上司的性騷擾，要用巧妙的方式化解而非耳光
當(dāng)你為感情問(wèn)題感到悲哀痛苦時(shí)，請(qǐng)去學(xué)點(diǎn)什么東西吧
第9計(jì) 除了和崗位要求相匹配，和直接主管的匹配同樣重要
要符合崗位的要求，更要符合直接主管的要求
上司的臉色是你說(shuō)話做事的“天氣預(yù)報(bào)”
摸透上司心，你也能成為職場(chǎng)紅人
第10計(jì) 千萬(wàn)不要挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的妥協(xié)能力，否則他會(huì)wish you a bright future!
請(qǐng)時(shí)刻記得：脾氣再好的領(lǐng)導(dǎo)也有心理底線
不要威脅你的老板，那無(wú)異于自取滅亡
老板的三大心理底線，你要銘記于心并用以指導(dǎo)自己日常行為
第11計(jì) 不要存在僥幸心理去欺騙你的老板，只須被發(fā)現(xiàn)一次你就不再是個(gè)值得信任的人
如果你不夠聰明的話，那就“老實(shí)”一點(diǎn)
正如犯法會(huì)坐牢一般，欺騙你的老板也會(huì)付出代價(jià)
不要相信運(yùn)氣，它是現(xiàn)實(shí)中最不靠譜的東西
第12計(jì) 新上司駕到，你需要立即做的就是表決心和忠誠(chéng)
失去靠山不要緊，關(guān)鍵是要找到下一個(gè)靠山
新上司駕到，你需要立即做的就是表決心和忠誠(chéng)
時(shí)刻記得你的老板需要的是什么，這也是你需要做的
第13計(jì) 建立與上司的一致性，這一點(diǎn)至關(guān)重要
要想獲得上司的歡心，就讓他有被追隨的滿足感
讓你的上司覺(jué)得你的領(lǐng)悟力符合他的預(yù)期，這一點(diǎn)非常重要
忠誠(chéng)重于能力——如果你的能力不算強(qiáng)，那忠誠(chéng)比什么都值錢
第14計(jì) 不要什么事情都擅自做決定，也絕不要什么事情都去問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)是需要你幫他分擔(dān)，而非事事都要煩他
要明白什么事情該自己做決定，什么事情該請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)
有些事情領(lǐng)導(dǎo)是不希望你插手的，你要做的就是適當(dāng)提供善意的信息
第15計(jì) 任何時(shí)候都不要越級(jí)行事，
這無(wú)異于拿你的職業(yè)前途做賭注
哪怕上司不把你當(dāng)回事，你也要把你的上司當(dāng)回事
越級(jí)行事，這無(wú)異于拿自己的職業(yè)前途做賭注
也許就事情本身而言你能贏，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看你還是輸了
第16計(jì) 要從上級(jí)那里獲得持續(xù)的支持和資源，事前切記要自我“掂量掂量”
要從上級(jí)那里獲得持續(xù)的支持和資源，這樣才能避免做無(wú)用功
向老板提要求，一定掂量好能用什么和上級(jí)交換到資源
要學(xué)會(huì)替你的老板省錢，因?yàn)檫@也是在為你自己掙錢
第17計(jì) 不要以為把事情默默做了老板就會(huì)喜歡你，最重要的是讓他知道你的重要性
讓你的老板明白你的重要性，而非可有可無(wú)的小人物
有一種人永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)，那就是有一技在身被公司深深依賴的人
十種最容易被公司忽略和當(dāng)炮灰的人
第18計(jì) 要把上司的意見(jiàn)當(dāng)作第一意見(jiàn)，并認(rèn)真執(zhí)行
要把上司的意見(jiàn)當(dāng)?shù)谝灰庖?jiàn)，并立即執(zhí)行
自動(dòng)自發(fā)地做事，這是老板最喜歡的一種人
要想脫穎而出，就讓你的上司有150％滿足感1
第19計(jì) 不要只為做事而做事，WHY比WHAT更重要
不要只為應(yīng)付差事，如果這樣公司也會(huì)對(duì)你應(yīng)付了之
凡事多問(wèn)“為什么”，你就能更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
不要只為做事而做事，你應(yīng)當(dāng)盡快找準(zhǔn)自己的位置
第20計(jì) 即便你覺(jué)得心安理得，也要常反思是否做了“不道德”的事
有的時(shí)候，你的良心不感到不安未必就是道德的
即便你覺(jué)得心安理得，也要常反思是否做了“不道德”的事
即使別人不計(jì)較什么，你也要有起碼的道德標(biāo)準(zhǔn)
第21計(jì) 懂事是值錢的，我們一定要學(xué)會(huì)往自己臉上“貼金”
懂事是值錢的——明白了這個(gè)道理那你將來(lái)找工作就會(huì)比現(xiàn)在容易得多
有些事你現(xiàn)在不懂不要緊，關(guān)鍵是你要一顆謙恭的學(xué)習(xí)的心
“揣著明白裝糊涂”，有時(shí)這也是一種難得的境界
第22計(jì) 撰寫(xiě)書(shū)面材料一定要慎之又慎，哪怕錯(cuò)用一個(gè)感嘆號(hào)也是要命的
明白你的書(shū)面材料是給誰(shuí)看的，這樣你就知道什么該寫(xiě)、什么不該寫(xiě)了
一定要把你的書(shū)面材料想表達(dá)的清晰地表達(dá)出來(lái)
關(guān)鍵的地方更要注重細(xì)節(jié)，莫要“因小失大”
第23計(jì) 該做決定時(shí)要果斷決策，遇到困難時(shí)要勇于承擔(dān)責(zé)任
決策能力和勇于承擔(dān)責(zé)任的能力，是決定你職場(chǎng)升遷的重要砝碼
該做決策時(shí)要果斷決策，職場(chǎng)最忌“墨跡”二字
遇到困難時(shí)要勇于承擔(dān)責(zé)任，敢作敢當(dāng)方能為人先
第24計(jì) 遇事要善做SWOT分析，這有助于你最快地做出正確選擇
快樂(lè)的職場(chǎng)生涯其實(shí)是多方面因素的平衡體
累死也白搭，人生最怕的就是不加選擇就拼命努力
SWOT分析，這有助于你最快地做出正確選擇
第25計(jì) 要把制定目標(biāo)上升到技術(shù)的層面，必須學(xué)習(xí)并掌握SMART原則
設(shè)定績(jī)效考核目標(biāo)時(shí)一定要具體，而不要抽象模糊
設(shè)定的目標(biāo)要高，要有挑戰(zhàn)性，但必須是可實(shí)現(xiàn)的
對(duì)設(shè)定的目標(biāo)，要規(guī)定什么時(shí)間內(nèi)達(dá)成
第26計(jì) 要想不被邊緣化并速騰，就要緊挨著核心業(yè)務(wù)這棵大樹(shù)來(lái)發(fā)展
要懂得權(quán)衡在核心業(yè)務(wù)部門任職和在支持部門任職的區(qū)別
緊挨著核心業(yè)務(wù)這棵大樹(shù)來(lái)發(fā)展，才不會(huì)被邊緣化，甚至掃地出門
多參加集體活動(dòng)，能加速良性進(jìn)程
第27計(jì) 高潛力人才的典型特征——永不滿足現(xiàn)狀并積極進(jìn)取
一定要向上司證明你是個(gè)永不滿足現(xiàn)狀且有更高追求的人
不要滿足于既得利益，你完全有能力獲得更多
高潛力人才的典型特征——永不滿足現(xiàn)狀并積極進(jìn)取
第28計(jì) 培養(yǎng)你的抗壓能力，這也是職場(chǎng)速騰的必備素質(zhì)之一
機(jī)遇總是喬裝成壓力和困境，你須及時(shí)認(rèn)出它的真面目
如果你希望有一天能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就別奢望過(guò)輕松日子
每一次高壓和困境都是飛速提升你的能力的良機(jī)
第29計(jì) 談問(wèn)題要有STAR，這樣才能有的放矢
說(shuō)話要立足于有完整的事件背景之上，才能有的放矢
每次接觸到一個(gè)人時(shí)，首先要明白對(duì)方近來(lái)的生活情形如何
如果持續(xù)交談10分鐘對(duì)方都沒(méi)有絲毫興趣，那么，請(qǐng)結(jié)束這場(chǎng)無(wú)意義的談話
第30計(jì) 邏輯就是命運(yùn)，也是決定你事業(yè)能否速騰的關(guān)鍵
時(shí)刻清楚自己是誰(shuí)，清楚自己的定位和職責(zé)
分清事情的輕重緩急，才不會(huì)“撿了芝麻，丟了西瓜”
千萬(wàn)不要在你的上司忙得不可開(kāi)交時(shí)，拿并不要緊的事情去煩他
第31計(jì) “學(xué)到東西”固然重要，但也要為自己爭(zhēng)取利益
你不是職場(chǎng)里的“好好人”，所以不要一味付出而不計(jì)報(bào)酬
大膽做一個(gè)俗人，有時(shí)看事情不妨俗一點(diǎn)
當(dāng)你手中握有籌碼的時(shí)候，就是為自己爭(zhēng)取利益的最好時(shí)機(jī)
第32計(jì) 職場(chǎng)天條：不要把辦公室當(dāng)聊天室和私人空間
不要將Email當(dāng)個(gè)人聊天工具，因?yàn)槟愕泥]件信息都在服務(wù)器上存著呢
不要在眾目睽睽之下打私人電話，尤其不要打那種用掉一盒紙巾才能打完的電話
干私活可以，但不要選擇在上班的時(shí)間
第33計(jì) 關(guān)注事情的結(jié)果，也要關(guān)注得出結(jié)果的“細(xì)節(jié)和過(guò)程”
領(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果，所以只要把最好的結(jié)果呈給他即可
做事過(guò)程中要關(guān)注細(xì)節(jié)，但是不要牽扯太多精力
關(guān)注事情的結(jié)果，也要關(guān)注得出結(jié)果的“細(xì)節(jié)和過(guò)程”
第34計(jì) 要學(xué)會(huì)用“360度評(píng)估”正確審視自己
上級(jí)主管對(duì)你的態(tài)度和評(píng)價(jià)，是你提升自己的“警鐘”
平行合作者對(duì)你的態(tài)度和評(píng)價(jià)，是你提升自己的“鏡子”
客戶對(duì)你的態(tài)度和評(píng)價(jià)，是你提升自己的“方向盤(pán)”
第35計(jì) 早日實(shí)現(xiàn)升職的理想，你需要具備一定的眼光和資格
找到適合自己的工作平臺(tái)，是實(shí)現(xiàn)升職理想的加速器
跟對(duì)人成功就像坐電梯，跟錯(cuò)人成功就像爬樓梯
要想得到升遷，首先你得具備“升遷的資格”
第36計(jì) 像杜拉拉那樣奮斗，你也能成為職場(chǎng)天后
杜拉拉的困惑我們都可能遇到，所以不妨把自己也當(dāng)成“杜拉拉”
像杜拉拉一樣優(yōu)雅地對(duì)待工作、生活和感情，你也能活得優(yōu)雅恣意
像杜拉拉一樣相信自己、堅(jiān)持自己，你就是“最驚艷的職場(chǎng)天后”