世界500強(qiáng)風(fēng)云：戰(zhàn)敗啟示錄（原書第9版）

定　價(jià)：￥52.00

作　者：	（美）哈特利著，嚴(yán)若森譯
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	經(jīng)營管理

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ISBN：	9787300114408	出版時(shí)間：	2009-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	297	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　歡迎閱讀《世界500強(qiáng)風(fēng)云：戰(zhàn)敗啟示錄》第9版。自1983年《世界500強(qiáng)風(fēng)云：戰(zhàn)敗啟示錄（第9版）》第一版面世以來，已有26年的歷史了。誰能想到人們對管理失誤的興趣會如此持久呢？我知道，也許你們中許多人已讀過《世界500強(qiáng)風(fēng)云：戰(zhàn)敗啟示錄（第9版）》以前的一些版本，但我希望，你們能夠在本版本中發(fā)現(xiàn)一些新的亮點(diǎn)。對作者來說，讓每個(gè)版本都有一些新的內(nèi)容，同時(shí)總結(jié)出一些有益的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，這確實(shí)是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。我已為之努力奮斗了數(shù)十年。一些原有的案例非常有趣，要我舍棄這些案例確實(shí)比較困難，但新的案例必須不斷融入進(jìn)來。有時(shí)我也會采用一些以前的案例，基于新的視角會有新的見解。

作者簡介

　　羅伯特·哈特利（Robert Hartley），美國克利夫蘭州立大學(xué)工商管理學(xué)院名譽(yù)教授，曾于明尼蘇達(dá)大學(xué)與喬治-華盛頓大學(xué)任教。在從事學(xué)術(shù)研究之前，曾在零售行業(yè)工作了13年，分別在凱瑪特的前身克瑞斯吉、杰西潘尼、德頓一哈德森及塔格特附屬公司工作，擔(dān)任過店面管理、集中采購及商品管理等職位。他的名字已被收入《美國名人錄》與《世界名人錄》。譯者簡介：嚴(yán)若森，武漢大學(xué)管理學(xué)博士，南開大學(xué)工商管理博士后流動站／南開大學(xué)公司治理研究中心博士后出站，現(xiàn)為武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授，主要研究方向?yàn)楣局卫怼⑵髽I(yè)理論等，曾榮獲董輔初經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎(jiǎng)與教育部第三屆中國高校人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。

圖書目錄

導(dǎo)語不可避免的管理失誤
第一部分業(yè)績衰退與危機(jī)管理
第1章 “鏈鋸阿爾”的失?。耗檬裁磥碚饶恪＠Ь彻?
第2章黯然讓位的畢雷：反應(yīng)過度。一失足成千古恨
第3章福特與凡士通的決裂：互推責(zé)任。大難臨頭各自飛
第二部分兼并與收購陷阱
第4章桂格麥片與思樂寶：草率的收購，毀滅性的后果
第5章紐維爾與樂柏美：兼并帶來重?fù)?dān)。雙雙陷入泥潭
第6章戴姆勒與克萊斯勒：謊言還是博弈。合并中的不平等
第三部分計(jì)劃與模式
第7章歐洲迪士尼：簡單復(fù)制。成功模式的覆滅
第8章波音公司：內(nèi)外交困，短視帶來的威脅
第9章凱瑪特與西爾斯：2+2=3，協(xié)同效應(yīng)的幻滅
第四部分領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)系
第10章被解雇的惠普女CEO：成功的合并，失敗的領(lǐng)導(dǎo)
第11章赫曼米勒的員工關(guān)系：要發(fā)展，還是要道德標(biāo)準(zhǔn)
第五部分控制與授權(quán)
第12章美泰格及其海外公司：輕信子公司-授權(quán)失當(dāng)
第13章大都會人壽：隱瞞與欺騙，不當(dāng)行為控制的缺失
第六部分創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
第14章波士頓啤酒：尋找戰(zhàn)略機(jī)會窗口，適度擴(kuò)張
第15章捷威電腦：遇強(qiáng)則強(qiáng)，求生于困境
第七部分東山再起
第16章大陸航空公司：拋棄官僚主義，從廢墟中起飛
第17章哈雷一戴維森：打造品牌魅力，迎接遲來的復(fù)興
第18章 IBM：刪繁就簡，衰落巨人重振雄風(fēng)
結(jié)論經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)
譯者后記