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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《雇員工作績(jī)效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實(shí)證研究》寫(xiě)的是當(dāng)今組織正在發(fā)生著巨大的變化，這種變化體現(xiàn)在越來(lái)越強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的靈活性，強(qiáng)調(diào)組織的可持續(xù)發(fā)展。但是變化中，蘊(yùn)涵著不變：對(duì)于績(jī)效的追求永遠(yuǎn)是組織最高目標(biāo)之一。20世紀(jì)80年代以后，人們對(duì)工作績(jī)效的研究更為廣泛，比如研究績(jī)效評(píng)價(jià)中的公平性，研究績(jī)效流程、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效結(jié)構(gòu)以及績(jī)效理論與績(jī)效實(shí)踐的結(jié)合。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《雇員工作績(jī)效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實(shí)證研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1章緒論
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意義
1.3 變量的界定、研究方法及工具.
1.4 本書(shū)期望的創(chuàng)新點(diǎn)
1.5 全書(shū)主要內(nèi)容及結(jié)構(gòu)
第2章相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述
2.1 工作績(jī)效的定義
2.2 國(guó)內(nèi)外有關(guān)工作績(jī)效結(jié)構(gòu)理論模型
2.3 雇員心理定向及工作績(jī)效研究
2.4 本章小結(jié)
第3章工作績(jī)效結(jié)構(gòu)模型理論拓展
3.1 工作績(jī)效結(jié)構(gòu)模型拓展背景
3.2 工作績(jī)效結(jié)構(gòu)模型理論拓展
3.3 工作績(jī)效總體模型
3.4 本章小結(jié)
第4章研究框架及研究假設(shè)
4.1 研究框架
4.2 研究假設(shè)
第5章工作績(jī)效量表的拓展及檢驗(yàn)
5.1 工作績(jī)效的量表拓展及其定義
5.2 正式施測(cè)及樣本特征分析
5.3 本章小結(jié)
第6章研究結(jié)果及分析
6.1 正式樣本質(zhì)量分析
6.2 相關(guān)性分析
6.3 工作績(jī)效結(jié)構(gòu)方程分析
6.4 分層回歸分析
6.5 研究結(jié)論及討論
6.6 本章小結(jié)
第7章總結(jié)與展望
7.1 全書(shū)總結(jié)
7.2 研究局限性
7.3 進(jìn)一步理論思考的問(wèn)題
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄問(wèn)卷調(diào)查